Les employés révèlent pourquoi ils détestent leurs patrons

Vous détestez votre patron?

Une étude de l'expert en gestion des talents DDI révèle qu'un employé sur trois ne considère pas que son patron fait un travail efficace, alors que près de la moitié des travailleurs pensent pouvoir faire le travail de leur patron

Conduite comme un moyen de déterminer ce que les dirigeants d'aujourd'hui font bien et ce qu'ils font mal, la recherche a également révélé que moins de 40% des employés sont motivés par leur superviseur à faire de leur mieux.

Une grande partie de l'insatisfaction provient de la réticence des superviseurs à écouter leurs employés. Trente-cinq pour cent des travailleurs interrogés ont déclaré que leur patron n'écoutait jamais, ou seulement parfois, leurs préoccupations liées au travail.

En outre, seulement 54% des superviseurs impliquent les employés dans la prise de décisions affectant leur travail.

montre aussi que trop de dirigeants ne respectent pas les exigences de base - courtoisie, respect, honnêteté et tact dans leurs interactions - d'une saine relation employeur-employé.

Soixante pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leur patron avait nui à leur estime de soi , tandis que près d'un tiers des employés ont déclaré que leur superviseur ne reste pas calme et constructif lorsqu'ils discutent de problèmes.

Le manque de confiance envers leur patron oblige beaucoup à envisager un autre emploi. Près de 40% des personnes interrogées ont déclaré avoir quitté leur emploi principalement à cause de leur leader, tandis que plus de la moitié ont déclaré que leur perception négative d'un employeur les avait poussé à trouver un nouvel employeur.

. La recherche montre que 74 pour cent des travailleurs comprennent les attentes de leur patron à leur égard, tandis que 66 pour cent disent que leur manager leur fournit le soutien dont ils ont besoin.

La recherche était basée sur des enquêtes de plus de 1200 employés à temps plein des États-Unis. , Australie, Canada, Chine, Allemagne, Inde et Asie du Sud-Est.

Frank Godwin est un rédacteur pigiste basé à Chicago qui a travaillé pendant 10 ans comme journaliste avant de travailler dans les relations publiques. Vous pouvez le joindre à ou le suivre sur Twitter @ mobbybusiness .

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