Données financières de l'entreprise à partager avec les employés

Une étude de Robert Half Management Resources révèle que 56% des organisations privées fournissent au moins une partie de leur personnel. les employés avec des mises à jour régulières sur la performance financière de l'entreprise, en hausse de 32 pour cent en 2012.

La recherche montre que le quart des employeurs partagent des informations fiscales avec tous leurs travailleurs.

"Bien que non obligatoire pour les Un aperçu de la performance financière inspire aux employés un sentiment d'appartenance, ce qui conduit souvent à un meilleur engagement des employés et à une meilleure productivité », Tim Hird, directeur exécutif de Robert Half Management Resou rces, a déclaré dans un communiqué.

La plupart des employeurs interrogés croient que les employés veulent en savoir plus sur la situation financière de leur entreprise. L'étude montre que près de 60% des directeurs financiers pensent que leurs employés sont au moins quelque peu intéressés par les résultats financiers de leur entreprise.

"Les professionnels veulent travailler pour des organisations ouvertes à la santé de l'entreprise" Hird a dit. «Discutez des opportunités et des défis auxquels l'organisation est confrontée et encouragez des idées pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.»

Pour aider les employeurs qui souhaitent être plus précis sur leur situation financière, Robert Half Management Resources propose plusieurs conseils.

Décidez de ce qu'il faut partager.

1. Vous devez non seulement déterminer les détails que vous êtes à l'aise de partager, mais vous voulez également savoir ce que les employés veulent entendre. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous devez fournir et de quelle quantité d'informations, pensez à contacter vos pairs et vos consultants pour connaître le type d'informations que les autres entreprises vous donnent. Créez un planning
2. Si vous souhaitez donner des informations financières, vous devriez le faire régulièrement. Faites savoir aux employés à quelle fréquence ils doivent s'attendre à des mises à jour financières. Il est important de respecter votre emploi du temps, même lorsque vous devez partager de mauvaises nouvelles. Si vous ne discutez pas lorsque la performance financière est en baisse, vous risquez que les employés tirent leurs propres conclusions sur ce qui se passe dans l'entreprise. Montrez-leur l'impact.
3. Lorsque vous discutez des performances financières, assurez-vous de les points pour les employés en leur montrant comment leur travail contribue aux résultats de l'entreprise. En agissant ainsi, vous leur donnerez plus de motivation pour mieux aligner leur travail et leurs idées sur les objectifs de l'organisation. Expliquez les chiffres
4. C'est une chose de déverser un tas de détails financiers sur vos travailleurs, mais c'en est une autre. expliquer en fait ce qu'ils veulent tous dire. En plus d'une présentation formelle sur les données fiscales, les patrons doivent être prêts à répondre à toute question de suivi de leur personnel. L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 2 100 directeurs financiers de plus de 20 des plus grandes métropoles américaines. zones.

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