4 Façons d'améliorer l'environnement de travail de votre bureau

Votre environnement de travail a un impact sur votre humeur, votre motivation et vos performances. Si les employés travaillent dans un environnement de bureau morne avec des travailleurs hostiles, ils ne seront probablement pas motivés ou confiants de s'exprimer. C'est pourquoi la création d'un environnement de travail productif est essentielle au succès global de votre entreprise.

Voici quatre façons d'améliorer votre environnement de travail et, par le fait même, l'engagement des employés.

1. Embaucher de bons membres d'équipe (et n'ayez pas peur de laisser partir les mauvais)

Les entreprises intelligentes savent qu'un bon environnement de travail commence par embaucher les bonnes personnes. Assurez-vous que les employés sont des professionnels et des joueurs d'équipe. La même idée se traduit par ceux qui sont déjà dans le bureau. Lorsque les employés travaillent avec des travailleurs toxiques, ils sont plus susceptibles de devenir eux-mêmes toxiques.

«C'est incroyable de voir une mauvaise attitude affecter la performance quotidienne de tout le monde», a déclaré Claire Marshall Crowell, chef de l'exploitation de A. Marshall Family Foods / Puckett's Grocery & Restaurant. «Je ne peux pas vous dire combien de fois on m'a remercié après avoir laissé partir des employés venimeux.» Bien que ce soit difficile, cela a un impact sur l'environnement de travail, qui peut être ressenti non seulement par nos employés mais aussi par nos clients. ]. "

2. Améliorer l'éclairage

L'éclairage joue un rôle essentiel dans la performance et l'attitude des travailleurs. Un article de MBA @ UNC, de l'Université de Caroline du Nord au programme de MBA en ligne de Chapel Hill Kenan-Flagler, affirme que l'exposition à la lumière naturelle améliore l'humeur et l'énergie, influençant grandement la concentration et la productivité. Mais selon une étude réalisée par Pots Planters and More, près de la moitié des employés de bureau ont dit que leur bureau avait peu ou pas de lumière naturelle.

S'il n'est pas possible d'intégrer l'éclairage naturel par les fenêtres, il existe d'autres options. Les ampoules enrichies en bleu peuvent réduire la fatigue et augmenter le bonheur et la performance au travail, selon l'article. Utilisez ce type d'éclairage dans les salles de brainstorming. Dans les salles de réunion ou de repos, utilisez des tons plus chauds pour favoriser le calme et la détente. Dans les salles de conférence, utilisez des tons moyens qui accueillent les travailleurs tout en les gardant alertes.

3. Rendre le bureau confortable

Travailler dans un bureau propre et attrayant peut avoir des effets considérables sur les collègues et les relations avec les gestionnaires, a déclaré Mike Canarelli, PDG et cofondateur de Web Talent Marketing.

«Même si le soleil peut» t brillez dans votre lieu de travail, faites un effort pour fournir une atmosphère relaxante avec des meubles confortables, de l'équipement de travail et quelques commodités «extra-mile», at-il noté.

Par exemple, donner à vos employés la possibilité de choisir ils sont confortables, y compris des chaises confortables ou un choix de s'asseoir ou de se tenir à leurs bureaux.

Selon l'enquête Pots Planters & More, les personnes qui ont étiqueté leur mobilier de travail comme «mauvais» sont trois fois plus susceptibles d'envisager

«Facilitez l'achat de balles et de ballons d'exercice par les travailleurs», a déclaré AJ Shankar, PDG et fondateur de l'entreprise. de la société de logiciels de contentieux Everlaw. «Nous faisons également confiance à nos employés pour gérer leur temps, ils sont libres de faire des pauses pour jouer à des jeux ou simplement de les recharger si nécessaire.»

Lorsque les employés choisissent un espace qui leur convient, donnez-leur la liberté de personnaliser leur espace , comme tout le monde travaille différemment, a déclaré Josh Turner, PDG de la plate-forme de commentaires des utilisateurs UsersThink. Il a suggéré de se débarrasser du «tout même chose» et de donner à tous un budget pour personnaliser leur propre configuration.

4. Améliorer la communication

Soyez conscient de la façon dont vous interagissez avec les employés. Les membres de l'équipe et la haute direction devraient se concentrer sur leurs méthodes de communication et leurs effets sur l'environnement de bureau.

«Les employés sont motivés et se sentent valorisés lorsqu'ils reçoivent un renforcement positif et que leur travail contribue au succès de l'entreprise ", a déclaré Dominique Jones , ancien chef du personnel d'Halogen Software.

Cela signifie que les employés doivent être informés de la façon dont leur travail contribue à la réalisation des objectifs généraux de l'entreprise.

Les employés ne devraient pas être les seuls . Selon Mme Samantha Lambert, directrice des ressources humaines de Blue Fountain Media, les directeurs devraient être également prêts à recevoir des commentaires.

«Lorsque vous impliquez votre personnel dans la prise de décision pour créer un meilleur environnement de travail, ils se sentent valorisés. Lambert a dit. «N'ayez pas peur de demander aux employés leur opinion sur un nouvel avantage offert ou ce qu'ils pensent d'un nouveau projet client.»

Pendant que vous travaillez sur la communication, n'oubliez pas de montrer votre gratitude pour votre travail acharné. . Selon David Sturt, vice-président exécutif du marketing et du développement des affaires à l'O.C. Tanner Institute, la reconnaissance efficace des employés peut transformer et élever une organisation.

«Cela suscite l'enthousiasme, augmente l'innovation, renforce la confiance et génère des résultats tangibles», a-t-il déclaré. «Même un simple« merci », après qu'un employé se surpasse dans un projet, ou passe une série de nuits en retard, fait du chemin.»

Certaines sources d'interviews ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

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