3 Grandes dépenses que votre petite entreprise peut réduire aujourd'hui

L'argent, comme on dit, ne pousse pas sur les arbres. En affaires - comme dans la vie - il est beaucoup plus facile d'économiser un dollar que de gagner un dollar. Voici trois grandes façons de réduire votre budget et d'augmenter votre résultat net.

Marketing - Obtenez la valeur de votre dollar

Il n'y a pas de limite au nombre de façons dont vous pouvez annoncer le nom et les produits de votre entreprise.

"Aucune entreprise n'est à l'abri des erreurs de publicité", a déclaré Dan Weinbach, vice-président exécutif du groupe Weinbach, une firme de marketing et de relations publiques basée à New York. Miami. "Mais l'impact de ces erreurs sur les petites organisations est plus grave, car leurs dollars sont limités."

Weinbach recommande aux petites entreprises de réfléchir à deux fois avant de dépenser de l'argent pour des parrainages, des annonces de félicitations, des envois postaux et des cartes vacances. > [Pour en savoir plus: 5 coûts marketing que vous devriez réduire aujourd'hui]

Frais de personnel - Trouver la bonne personne

Lorsque vous cherchez à réduire les déchets, vous pouvez commencer par vos dépenses les plus importantes: la paie. Et la première étape pour réduire les charges salariales peut simplement être d'amener la personne avec les bonnes compétences dans le travail.

C'est parce que le coût de combler un poste peut aller de 20 à 150 pour cent du salaire de l'emploi. Ces chiffres comprennent beaucoup plus que le coût de certaines annonces et de nouvelles cartes de visite. Chaque minute de formation, d'orientation et d'entrevue fait perdre un temps précieux à l'entreprise. Richard Deems, fondateur de WorkLife Design, un cabinet de conseil en organisation.

S'assurer que vous embauchez la bonne personne pour le travail vous permettra finalement d'économiser de l'argent.

"Nous entendons tout le temps "Je n'attire pas les gens que je veux" ", a déclaré Deems à MobbyBusiness. «Les mots sont cruciaux pour trouver les bonnes personnes», a-t-il ajouté, expliquant que les publicités recherchées trop souvent ne suffisent pas.

Fabriquer une publicité efficace semble assez simple, selon Sandra, partenaire et épouse de Deems Deems.

"Qu'est-ce que je veux faire pour quitter mon bureau et celui de quelqu'un d'autre?" Sandra recommande d'utiliser des puces, pas de la prose, pour être sûr que vous êtes clair.

Une fois que vous avez maison, vous devez faire attention à la rétention des travailleurs. Alors que tous les travailleurs apprécient un salaire plus élevé, le véritable défi est de garder vos employés motivés.

Avantages - Attirer de meilleurs employés

Offrir des avantages sociaux vous aidera à attirer de meilleurs employés. Cependant, vous devriez être prudent sur la façon dont vous dépensez vos dollars d'avantages.

«Lorsque les entreprises prospèrent, elles dépensent beaucoup d'argent en avantages», a déclaré Janet Boulter, fondatrice du Centre Consulting Group. «Ils pensent que c'est ce qu'ils doivent faire pour garder leurs employés.» Mais elle dit que ce n'est pas vrai.

L'avantage le plus important et le plus délicat pour les employés est l'assurance maladie. Boulter suggère la transparence dans la discussion du sujet avec les employés. Dites-leur exactement combien ça coûte.

"Les employés ont cette perception que les entreprises peuvent se le permettre. Ils croient que c'est un droit ", a déclaré Boulter. En permettant aux employés de connaître les coûts et d'avoir leur mot à dire sur ce qui est important, les entreprises peuvent économiser en adaptant leur assurance aux besoins de leurs employés.

Une approche conservatrice des prestations permet d'économiser de l'argent aujourd'hui et d'éviter les licenciements devenir dur. Il est également important de vous assurer que vous postulez pour les crédits d'impôt de l'assurance-maladie mandaté avec la réforme des soins de santé. Les crédits commencent en 2011.

5 façons de faire en sorte que la réforme des soins de santé fonctionne pour votre entreprise

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