Être un bon leader n'est pas facile. Vous devez guider et inspirer en même temps, tout en réussissant à obtenir les résultats que vous voulez. Pour aider à trouver le bon équilibre, Roxi Hewertson, président et chef de la direction de Highland Consulting Group, offre les conseils suivants pour les dirigeants:
Déduire les émotions et la perspective des autres -
Les leaders défaillants ne détectent pas ou n'apprécient pas les signaux des autres. Ou, s'ils le font, ils s'en moquent, tous démontrant un manque fondamental d'empathie. Cette compétence d'intelligence émotionnelle est directement liée à la conscience sociale. On ne peut pas être un bon leader sans empathie, point.
Leçons de leadership: Soyez le chef d'orchestre de votre équipe
Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère Le leader: Sina Eghrari, co-fondatrice et directrice de la technologie chez SocioFabrica et Nicho 5 ans Philosophie de Sina: "Je me considère comme le chef d'orchestre et mon équipe est mon orchestre, j'en connais assez sur chaque instrument pour comprendre comment tout concocter, mais je m'entoure de les vrais maîtres de leurs instruments.
S'attaquer aux quatre principaux défis de la main-d'œuvre multigénérationnelle
Travailler aujourd'hui signifie souvent se joindre à une équipe de plusieurs âges. Un millénaire peut vous gérer, mais vous pouvez toujours travailler avec la génération X et les baby-boomers. Plus les baby-boomers ont dépassé l'âge de la retraite et plus les millennials technologiques continuent d'être diplômés et entrent sur le marché du travail.