Être un bon leader n'est pas facile. Vous devez guider et inspirer en même temps, tout en réussissant à obtenir les résultats que vous voulez. Pour aider à trouver le bon équilibre, Roxi Hewertson, président et chef de la direction de Highland Consulting Group, offre les conseils suivants pour les dirigeants:
Déduire les émotions et la perspective des autres -
Les leaders défaillants ne détectent pas ou n'apprécient pas les signaux des autres. Ou, s'ils le font, ils s'en moquent, tous démontrant un manque fondamental d'empathie. Cette compétence d'intelligence émotionnelle est directement liée à la conscience sociale. On ne peut pas être un bon leader sans empathie, point.
3 éTapes pour réussir une mise à niveau
Le succès d'une entreprise ne dépend pas seulement de la qualité d'un produit ou d'un service, mais aussi de ses employés, un entrepreneur et un conférencier de l'Université Northwestern. Pour réussir son entreprise Selon Daniel Weinfurter, entrepreneur et chargé de cours adjoint en gestion et en organisation à la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern, il est essentiel de recruter les bonnes personnes pour orienter la direction de l'entreprise.
Les employeurs donnent finalement aux travailleurs ce qu'ils veulent - Flexibilité
Il semble que les entreprises américaines prennent au sérieux le désir de leurs employés de prendre plus de flexibilité au sérieux, selon une nouvelle étude. Deux tiers des travailleurs américains estiment que les employeurs améliorent leur flexibilité pour répondre aux besoins des Selon les résultats de The Harris Poll.