Vous cherchez un emploi informatique? Vous avez besoin de ces compétences
Les chercheurs d'emploi écoutent: si vous voulez rester compétitif, ce ne sont pas seulement les compétences informatiques qui sont demandées. Les employeurs sont de plus en plus à la recherche d'un personnel informatique complet, capable de faire plus que simplement travailler avec des ordinateurs, des périphériques et des infrastructures informatiques. Aujourd'hui, avoir des compétences techniques et non techniques est la clé pour décrocher le contrat de vos rêves. <
Il existe deux types de compétences dont les candidats ont besoin, a déclaré Jeannie Copley, professeur clinique adjoint à l'apprentissage personnalisé, une compétence en ligne. programme basé à Northern Arizona University. Ce sont des compétences spécifiques à l'emploi et des compétences génériques. Les compétences spécifiques au travail incluent des logiciels et des langages de programmation, tandis que les compétences génériques concernent la gestion, la communication et d'autres aspects quotidiens de l'organisation.
Compétences informatiques spécifiques à l'emploi
"Il est encore très Il est important que tous ceux qui désirent se lancer dans le domaine des technologies de l'information s'efforcent de se concentrer sur une ou deux spécialités informatiques », a déclaré Copley. «Ces compétences particulières, acquises par expérience ou formation institutionnelle, les aideront à bâtir leur carrière.»
L'un des ensembles de compétences les plus demandés est le développement de logiciels, en particulier dans les opérations de développement (DevOps) et Javascript.
"L'IT est un champ large", a déclaré Avi Flombaum, doyen du développeur bootcamp The Flatiron School. "Je pense qu'en termes de logiciels, il y a beaucoup d'opportunités pour rester compétitif." DevOps - la possibilité de gérer par programmation des infrastructures de serveurs avec des technologies comme Chef et Puppet, alimentées par de nouvelles méthodes de virtualisation telles que Docker et Vagrant Selon Flombaum, l'utilisation de l'infrastructure cloud fournie par des sociétés telles qu'Amazon Web Services et DigitalOcean est un énorme domaine de croissance qui affame des individus talentueux pour aider les organisations à évoluer.
L'écosystème Javascript est en train de devenir rapidement responsable fonctionnalités en augmentation, at-il ajouté. Par exemple, des technologies telles que le V8 de Google ont permis à des frameworks comme Node.js de gérer davantage un rôle côté serveur et se développent rapidement. Les frameworks frontaux comme Ember.js permettent aux développeurs d'applications Web de créer des applications ambitieuses avec davantage de logique existante. le frontend. «Ces compétences sont très demandées», a déclaré Flombaum.
En termes de rémunération, ce n'est pas un secret que certaines spécialisations valent plus que d'autres. Une étude réalisée par le site de comparaison des salaires Payscale.com a révélé les cinq principales compétences informatiques qui ont le plus d'impact sur le salaire des travailleurs, ainsi que leur pourcentage typique d'augmentation salariale:
Scala - 22%
- Tivoli - 19.2 Pourcentage
- Hadoop - 18,3%
- Systèmes de contrôle distribués (DCS) - 18,2%
- Traitement du langage naturel - 17%
- Autres compétences: Git, Machine Learning, NoSQL, REST, Cisco UCCE / IPCC et Big Analyse des données. Toutes choses égales par ailleurs, les chercheurs qui ont ces compétences ont tendance à faire plus que ceux qui ne possèdent pas ces compétences.
Certifications informatiques
Il ne suffit pas d'énumérer les compétences spécifiques à votre curriculum vitae. Les recruteurs informatiques sont de plus en plus à la recherche de certifications.
"L'industrie informatique est grande en matière de certification", a déclaré Tony Sorenson, PDG de la firme de recrutement Versique Search & Consulting. Une liste des certifications informatiques les plus courantes peut être trouvée sur certification.info, at-il dit.
Bien que tous les employeurs ne requièrent pas de certifications, ils sont souvent préférés, a déclaré Sorenson. «Un gestionnaire de projet chevronné certifié de Project Management Professional (PMP) de 25 ans me l'a dit de la façon suivante:« Quand un gestionnaire recruteur voit des certifications sur votre curriculum vitae, il voit que vous prenez votre carrière au sérieux. > Bien que le manque de certification ne signifie pas nécessairement que les autres candidats ne sont pas qualifiés, mais l'effet est tout psychologique, a déclaré Sorenson. "Vous avez pris le temps, l'énergie et dépensé l'argent pour amener vos compétences au niveau supérieur, et pour cela vous serez récompensé", at-il ajouté.
Lorsque les candidats à un poste en TI placent des attestations sur leur curriculum vitae, cela fait également la différence. Les certifications devraient être placées directement sous l'éducation, avec l'année où elles ont été gagnées; Mais si une certification est requise ou préférée pour un travail spécifique, elle devrait aussi être mentionnée dans l'en-tête du curriculum vitae, dit Sorenson.
De plus, les candidats devraient adapter leur résumé aux cinq premières à le haut de leur résumé, Sorenson a ajouté. «Les gestionnaires reçoivent un flot de curriculum vitæ pour chaque travail et, plus souvent qu'autrement, ils regardent la première, parfois la deuxième page du curriculum vitae, vous devez attirer leur attention immédiatement, plus votre résumé et vos compétences sont pertinents. le rôle par opposition à un résumé général, la probabilité plus élevée que vous obtiendrez cette offre d'emploi. "
Compétences informatiques génériques
En plus des compétences spécifiques à l'emploi, il existe des compétences génériques qui distinguent les candidats du reste . Copley a énuméré ces six compétences génériques comme la gestion de projet, la communication, la mobilité, la programmation, la gestion des données et les compétences de gestion.
1. Gestion de projet
La gestion de projet devrait être la première compétence que tout employé des TI devrait connaître ou suivre. Cela s'applique à la structure organisationnelle descendante ou ascendante. Cette compétence englobe les compétences de base de l'environnement de l'équipe, la gestion du temps et la portée du projet aux compétences très complexes de la gestion des risques, l'analyse des coûts et la gestion de la qualité. Il y a très peu de projets informatiques sélectionnés qui auraient un participant solitaire - et même ces projets bénéficieraient grandement d'une gestion de projet d'apprentissage.
Il s'agit de travailler avec d'autres entités commerciales internes et externes pour faire le travail. C'est une bouffée d'air frais de venir à une réunion et tout le monde dans la salle comprend que nous sommes tous responsables du projet et qu'il y a des parties prenantes à notre succès. C'est même un avantage d'avoir un membre de l'équipe qui fournit un rapport de situation, surtout si cela implique de franchir une étape importante. Chaque individu impliqué dans un projet, grand ou petit, doit être conscient que le temps c'est de l'argent et que les principaux acteurs (personnes) sont les moteurs.
2. Communication
Je ne parle pas d'écriture d'essai ou d'étiquette électronique; ce type de communication est assez inhérent à la génération informatique d'aujourd'hui. Il est plus important de posséder des compétences en communication dans le contexte de compétences rédactionnelles techniques complexes et de base. Cela affecte tous les aspects de l'industrie du travail informatique. Par exemple, dans une équipe de développement de logiciels, il est essentiel que les programmeurs juniors et seniors sachent comment documenter leurs codes; il fournit la modularité et assure la durabilité. Il serait plus facile de transporter ou de réutiliser les codes et plus facile pour un autre programmeur de prendre en charge la maintenance et le support. À moins, bien sûr, que l'intention soit contraire et que personne ne puisse lire le code.
La documentation technique, comme la rédaction de documents de base pour vos clients internes et externes, est également très importante. Cela comprend la rédaction de matériel de formation technique ou la création d'une vidéo simple sur la façon d'effectuer une tâche simple. Personne n'a besoin d'être deviné.
3. Mobilité ou développement d'applications mobiles
L'avenir nous attend et il inclura de nouvelles technologies fortement engagées dans la mobilité. La consommation informatique d'aujourd'hui a évolué vers l'agilité et la liberté de mouvement. Les consommateurs veulent IT avec eux, et ils le voulaient hier. Cela dit, toute personne qui veut être dans le domaine des TI doit soit savoir se développer dans le monde mobile ou bien comprendre et peut intelligemment tirer parti et offrir des services avec la mobilité à l'esprit.
4. Programmation
Il sera bénéfique d'engager ou d'apprendre le langage de programmation - défini comme un langage artificiel conçu pour communiquer intelligemment des instructions - spécifiquement aux ordinateurs. Lorsque je recrute des techniciens en TI, je m'assure toujours de savoir s'ils ont de l'expérience en codage, comme C #, PhP, etc. Tout codage est préférable à aucun. Il y a une discipline fondamentale que d'apprendre à coder vous enseigne la «logique». Il n'est pas nécessaire d'être un expert en programmation, mais cela aide quand vous pouvez comprendre intelligemment la logique quand quelqu'un discute de ses idées et partage sa propre logique; cela rend le partage de l'information un peu plus simple. En fin de compte, vous devrez toujours contribuer à l'organisation. Croyez-moi, cela est très apprécié par les codeurs de la salle arrière.
5. Gestion des données
Dans tout domaine informatique, tout dépend des données. Même si l'appareil est conçu pour effectuer des tâches simples, tôt ou tard, quelqu'un vous tapera sur l'épaule pour obtenir des «données». Il y a une quantité massive de données flottant dans notre monde technologique et il y a eu une demande croissante d'emplois liés à la gestion des «données», comme administrateur de base de données, ingénieur de données et spécialiste de la gestion des données. Je suis toujours étonné lorsqu'un membre de l'équipe lève la main et se porte volontaire pour écrire un «script» pour gérer nos données. Les informaticiens doivent comprendre que ce sont les «données» qui guident la gestion et la direction de l'organisation.
6. Compétences en gestion
Vous n'avez pas besoin d'être un gestionnaire pour être un «gestionnaire». Très souvent, je vois des organisations confrontées à devoir engager des «gestionnaires» coûteux dans le seul but de gérer le temps et la responsabilité des gens dans l'organisation. Il est toujours agréable d'embaucher un technicien en TI qui sait gérer son temps et qui connaît bien ce coût. Les responsables informatiques devraient être en mesure de déterminer les personnalités et les dynamiques entre l'équipe. Il est avantageux que les membres de l'équipe sachent comment leurs compétences peuvent contribuer à l'équipe et quelles sont leurs limites en matière d'amélioration. Les responsables informatiques doivent être capables de concevoir l'équipe en gardant à l'esprit la succession et la durabilité. Les gestionnaires de l'industrie des TI devraient être plus agiles et capables de survivre aux tendances technologiques à croissance rapide.
Publié à l'origine le
Mobby Business
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