Travail supérieur? Pas de place comme à la maison, les employés disent

S'ils avaient le choix, les travailleurs américains préféreraient travailler à la maison plutôt que de choisir Selon l'étude de l'université de Princeton et de l'université de Harvard, l'employé moyen prendrait une réduction de salaire de 8% si cela signifiait qu'il pouvait travailler à distance. Même si la plupart des employés n'étaient pas assez flexibles pour planifier leurs horaires de travail, le fait de pouvoir travailler à domicile et de décider du nombre d'heures travaillées chaque semaine était intéressant pour beaucoup. L'étude a révélé que les employés seraient également prêts à accepter une réduction de salaire de près de 8% pour cette option combinée.

«Dans l'ensemble, l'option flexible combinée semble très semblable au salaire que les employés sacrifieraient au travail », écrivaient les auteurs de l'étude.

Un horaire de travail irrégulier est ce que les employés détestent le plus. La recherche a révélé que la moitié des employés américains détestent tellement cela qu'ils ne prendraient pas un emploi avec un horaire irrégulier, même si le poste a payé 25 pour cent de plus qu'un travail de 9 à 5.

En outre, le travailleur moyen être prêt à accepter une réduction de salaire de 20% pour ne jamais avoir à travailler la nuit ou la fin de semaine.

«La plupart des travailleurs veulent travailler du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h», Amanda Pallais, coauteure de l'étude et professeur agrégé à l'Université Harvard, a déclaré dans un communiqué. «Ils n'apprécient pas les horaires flexibles, et ils n'aiment pas vraiment les soirs de travail et les fins de semaine.»

L'étude était basée sur un processus d'embauche réel pour un centre d'appels national. Dans l'ensemble, environ 7 000 personnes ont postulé pour les postes en ligne. Lors de la demande d'emploi, les candidats devaient indiquer leurs préférences entre un emploi sur place de 40 heures en semaine, de 9 h à 17 h, et un horaire de travail comprenant l'une des cinq options suivantes:

Un horaire flexible dans lequel un travailleur pourrait faire son propre horaire, mais devait travailler 40 heures

1. Un horaire avec un nombre d'heures flexible, dans lequel les travailleurs pouvaient choisir combien d'heures ils voulaient travailler chaque semaine, jusqu'à 40
2. Un 40 traditionnel - en semaine, de 9h00 à 17h00 travail qui permettait aux travailleurs de travailler à la maison
3. Un horaire flexible combiné dans lequel les travailleurs pouvaient établir leurs propres horaires, choisir leur nombre d'heures hebdomadaires et travailler à la maison
4. Un horaire basé sur la discrétion de l'employeur. horaire était dicté par un superviseur, était irrégulier (soir inclus et week-end) et a été donné au travailleur une semaine à l'avance
5. Les différents postes ont également varié dans combien ils ont payé. Le barème traditionnel payait le salaire maximum, tandis que les horaires alternatifs étaient inférieurs aux salaires de 25 cents par heure.

L'étude a révélé que travailler 40 heures par semaine était le «point de bonheur» pour la plupart des travailleurs et que le travail

"Malgré la rhétorique sur l'importance de la flexibilité du lieu de travail, la majorité des travailleurs n'apprécient pas l'horaire flexible ou la possibilité de choisir le nombre d'heures de travail. ils travaillent », écrivaient les auteurs de l'étude. Les travailleurs accordent beaucoup d'importance à l'option de travailler à la maison et n'aiment pas les employeurs qui fixent leurs horaires à court terme.

Les chercheurs n'ont pas formulé de recommandations politiques précises, mais ont soulevé des questions sur la nécessité de réglementer les horaires irréguliers. Par exemple, il pourrait être utile de réfléchir aux avantages et aux coûts des politiques qui exigent des primes salariales pour les horaires courts ou le travail du soir et du week-end, a déclaré Alexandre Mas, l'un des auteurs de l'étude. et un professeur à l'Université Princeton. "Nos résultats suggèrent que les avantages de ces politiques pour les travailleurs sont potentiellement importants."

L'étude a été récemment publiée par le Bureau national de la recherche économique.

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