Ce que les entreprises recherchent chez les diplômés de cette année

Les diplômés d'université ayant un diplôme en administration des affaires devraient avoir une longueur d'avance sur leurs pairs trouver un emploi, de nouveaux résultats de recherche

Selon les résultats d'une étude réalisée par CareerBuilder et CareerRookie.com, les diplômés en affaires et en formation technique seront les plus recherchés lorsqu'ils entreront sur le marché du travail cet été. Plus précisément, 39% des employeurs chercheront de nouveaux diplômés ayant des antécédents professionnels, tandis que 28% rechercheront des candidats possédant un diplôme en informatique et sciences de l'information.

Mathématiques et statistiques, professions de la santé et sciences cliniques connexes, technologies de communication, technologies du génie , l'éducation, les arts libéraux, les technologies des sciences, la communication et le journalisme sont les autres majors que les employeurs rechercheront le plus chez les nouveaux employés.

La recherche montre qu'au total, 57% des employeurs prévoient embaucher de nouveaux diplômés cette année. 53% l'an dernier et 44% en 2010.

En dépit de leurs plans d'embauche, toutes les entreprises ne croient pas que les diplômés récents sont prêts pour le monde réel. L'étude a révélé que près de 25% des employeurs pensent que les établissements universitaires ne préparent pas adéquatement les étudiants aux postes dont ils ont besoin.

Les participants qui affirment que les étudiants ne sont pas bien préparés au marché du travail sont liés au service à la clientèle.

Les raisons invoquées pour expliquer le manque de préparation sont les suivantes: l'apprentissage du livre est trop axé sur l'apprentissage dans le monde réel, les fonctions d'entrée de gamme sont de plus en plus complexes

«La grande majorité des employeurs estiment que les compétences et les connaissances acquises par les étudiants dans les établissements universitaires correspondent aux besoins de leur entreprise. , mais près d'un sur quatre a le sentiment d'une déconnexion », a déclaré Brent Rasmussen, président de CareerBuilder Amérique du Nord. «Comme les rôles au sein des organisations deviennent plus complexes et que la demande pour certains diplômes dépasse les taux d'obtention du diplôme, les employeurs peuvent collaborer plus étroitement avec les écoles pour guider les expériences d'apprentissage de la prochaine génération de travailleurs. des diplômés, CareerRookie.com a offert plusieurs conseils pour décrocher un emploi:

Il n'y a rien de tel que l'éducation

• . Bien que l'idée de plus de cours après l'obtention du diplôme ne soit peut-être pas la première l'esprit des chercheurs d'emploi, cela peut les aider à trouver un emploi. Deux tiers des employeurs ont déclaré qu'ils seraient plus susceptibles d'embaucher quelqu'un qui complétait les cours traditionnels avec des cours en ligne massivement ouverts (MOOC), et 54% envisageraient d'embaucher quelqu'un dont la principale source d'éducation était les MOOCs. L'expérience peut provenir partout
• . Bien que de nombreux nouveaux diplômés soient intimidés par leur soi-disant manque d'expérience lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, ils peuvent négliger des expériences que certains employeurs jugent pertinentes. Le réseautage social peut être un réseautage professionnel.
• La plupart des étudiants connaissent très bien le réseautage en ligne, ce qui peut être extrêmement utile lorsque vous travaillez en ligne. recherche d'un emploi. Cependant, comme pour les réseaux sociaux, la création d'un réseau professionnel solide nécessite une interaction réelle. Une bonne connexion en personne suivie d'un suivi en ligne peut laisser une impression plus durable que la connexion numérique seule. L'étude était basée sur des sondages menés auprès de 2 138 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines dans diverses industries et tailles d'entreprises.

Embaucher un chef? Ne choisissez pas un conformiste

La performance des entreprises s'améliore lorsque les entreprises ont des PDG dont les styles de leadership diffèrent des cultures organisationnelles des entreprises, selon une étude récente. Chad Hartnell, l'un des auteurs de l'étude et professeur adjoint à la Georgia State University, a déclaré que trop de consistances entre le leadership des PDG et la culture créent des licenciements.

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5 Erreurs à éviter pour les grandes entreprises

Hindsight is 20/20 , ils disent. D'un autre côté, la prévoyance est inestimable. Et si vous saviez quelles erreurs vous attendent et avez la prévoyance de les éviter? Jim Muehlhausen espère que son livre, "Les 51 erreurs fatales et comment les éviter" (Mulekick Publishing, 2008), vous aidera à le faire.

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