6 Façons d'améliorer la culture de votre entreprise

Les produits, le marketing et les ventes sont essentiels pour chaque entreprise, mais votre atout le plus précieux est votre personnel. Si vos employés ne sont pas satisfaits, votre organisation ne réussira probablement pas.

Créer une culture de travail qui vous aidera à attirer et retenir les meilleurs employés devrait être une priorité, peu importe ce que fait votre entreprise.

" La culture libère le pouvoir et l'énergie de chaque individu dans l'organisation », a déclaré Manish Goel, membre du conseil d'administration d'Aerospike Inc.« Peu importe la quantité de travail nécessaire pour élaborer des stratégies, tous doivent travailler dans un environnement où ils peuvent réussir »

Kerry Alison Wekelo, directrice générale des ressources humaines et des opérations pour Actualize Consulting, a déclaré qu'il est important pour les dirigeants de créer une culture d'entreprise où les équipes se sentent valorisées et croient en La vision de l'organisation.

"Quand un employeur considère les désirs et les besoins de ses employés, et crée des politiques et un environnement de travail autour d'eux, il envoie un message clair à leurs employés:" Nous vous apprécions ". d Jodie Shaw, directrice du marketing pour TAB. «Lorsque vous valorisez vos employés, cela crée un milieu de travail plus heureux, et les employés qui se sentent valorisés sont plus loyaux et donc plus productifs.»

Voici six façons simples pour les dirigeants de bâtir et d'améliorer la culture d'entreprise. . Supprimer les hiérarchies.

La nouvelle politique de la porte ouverte est la politique de non-portes, a déclaré Goel. Il est facile de tomber dans le piège de «nous» et «eux» quand le leadership est derrière des portes closes et que d'autres sont dans un cube. Ce type d'environnement crée une atmosphère d'intimidation et entrave la libre circulation des idées, a-t-il dit.

2. Gérez le conflit immédiatement.

Wekelo suggère de gérer les conflits directement, ouvertement et immédiatement.

«Quand il y a des problèmes au sein de votre équipe, rappelez-vous que chaque problème est une opportunité de changement positif». "Prenez l'approche que tout est une opportunité d'apprentissage, et travaillez avec vos employés sur la façon de s'améliorer plutôt que de les enfouir dans le sol et de les aggraver."

Elle a également dit que vous aurez la loyauté de vos employés les soutenir pendant les moments difficiles. Quand un employé a un rendement médiocre, il se passe probablement quelque chose dans sa vie personnelle, ou il n'a pas les compétences nécessaires pour la tâche à accomplir.

3. Habiliter et faire confiance.

Lorsque vous êtes un chef d'entreprise, la plupart de ce qui se passe dans l'organisation ne vous est pas visible. Goel a conseillé aux dirigeants d'habiliter et de faire confiance à leur équipe pour prendre les bonnes décisions. Les avantages de faire confiance et d'habiliter les autres l'emportent largement sur le risque d'erreurs.

"Il est important que toute l'entreprise sache qu'elle fait partie intégrante du succès de l'entreprise", a déclaré M. Goel. "Contrôler les résultats, pas les comportements."

4. Offre flexibilité

. Lorsque vos employés ont une vie équilibrée entre le travail et d'autres activités, ils seront plus satisfaits, plus motivés, plus heureux et en meilleure santé, a déclaré Christine Barney, PDG de rbb Communications.

Employeurs devrait offrir des possibilités de travail flexibles, telles que les horaires flexibles, le télétravail et les semaines de travail comprimées. Même dans des environnements plus formels ou des postes où une grande flexibilité n'est pas possible, les employeurs peuvent toujours essayer d'améliorer l'équilibre travail-vie, a déclaré Shaw. Cela peut inclure le fait de laisser les employés partir tôt pour les obligations familiales, d'offrir des journées de déguisement ou d'encourager les employés à prendre leurs anniversaires.

5.

Le rassemblement réduit le stress et crée des relations plus étroites, ce qui favorise le travail d'équipe et la satisfaction au travail, a déclaré Wekelo.

«Ces événements sont aussi un excellent moyen pour les dirigeants de montrer leur soutien à une culture être, "elle a dit. "Offrir une variété d'activités sociales et liées à la cause tout au long de l'année."

6. Avoir une culture unifiée

. "De nombreuses organisations ont une culture pour les cadres, et une autre pour la base", a déclaré Barney. «Une culture qui encourage vraiment la collaboration et améliore la productivité est celle où toute l'entreprise est sur la même page et travaille selon les mêmes directives.»

Par exemple, si votre entreprise favorise la flexibilité, seuls les managers peuvent télétravailler, alors vous êtes

Plutôt que de deviner ce que veulent vos employés de cette culture unifiée, Barney leur conseille directement

"Pour améliorer la culture d'entreprise, demandez ... ce qu'ils aiment le plus de l'entreprise et ce qu'ils n'aiment pas. le plus », a-t-elle déclaré à Mobby Business. "Leurs réponses peuvent vous aider à renforcer les réponses positives et à trouver des solutions pour le négatif."

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

---

Comment les défaillances de communication font mal les entreprises

Cette ventilation ne relève pas uniquement des professionnels de l'informatique. , toutefois. Quarante-sept pour cent des professionnels de l'informatique affirment que la collaboration entre le département de gestion des risques et l'entreprise est médiocre ou inexistante. Cinquante et un pour cent de ces professionnels affirment également que la communication sur les risques de sécurité n'est pas efficace.

(Direction)

Pourquoi des travailleurs heureux sont souvent à l'égal d'un boss épuisé

Tout le monde veut que leur patron joue franc jeu, mais de nouvelles recherches suggèrent que cela pourrait rendre les employés heureux. tellement génial pour le patron. Plus précisément, les patrons qui sont justes rendent leurs travailleurs plus heureux et leurs entreprises plus productives, mais à la fin, peuvent se consumer, selon une nouvelle étude menée par Russell Johnson de l'Université Michigan State.

(Direction)