Viré pour Quoi? 10 Fusillades infâmes
Vous avez probablement déjà entendu parler de l'homme du Kentucky qui a perdu son emploi à Wamart le mois dernier après avoir prétendument essayé d'apporter un peu de courage Thanksgiving à un client âgé. Une pétition sur Change.org a recueilli plus de 350 000 signatures en ligne, mais jusqu'à présent, Walmart ne lui a pas rendu son travail, citant un certain nombre d'autres problèmes avec l'employé.
Ce n'est pas la première fois que nous entendons des raisons inhabituelles de congédier un employé. Voici les 10 tirs récents qui ont retenu notre attention
Arrêt d'une attaque
Le tir de Jaglal n'est pas la seule fois où Walmart a reçu l'attention pour avoir laissé partir un employé. En octobre, le géant de la distribution a renvoyé un homme du Michigan âgé de 30 ans après avoir tenté d'aider une femme agressée par un ancien petit ami dans le parking du magasin.
L'entreprise a renvoyé Kristopher Oswald, qui était assis dans sa voiture en pause au moment de l'incident. Selon Walmart, Oswald a enfreint les règles de l'entreprise en matière de violence au travail en se battant avec l'agresseur après avoir été témoin de l'incident. Au moment du licenciement, la porte-parole de Walmart, Ashley Hardie, a déclaré à l'agence Associated Press que si l'entreprise comprenait les intentions d'Oswald, ses gestes de violation de la situation constituaient une violation de la politique de l'entreprise. »Hardie dit:
Finalement, après une montagne de mauvaise publicité, Walmart se laissa aller et lui rendit son travail. Oswald, cependant, a décliné l'offre de travailler au magasin de Hartland, Mich. "Toute la situation m'a laissé avec une anxiété incroyable", a déclaré Oswald à USA Today. "Walmart estime qu'il n'est absolument pas de leur responsabilité d'aider un associé blessé sur l'horloge.J'ai refusé leur offre de reprendre mon travail par crainte de représailles.
Ne pas ouvrir Thanksgiving
Juste le mois dernier, Pizza Hut est venu Le jour où Tony Rohr, un vétéran de 10 ans de ce lieu de Pizza Hut, a rejeté les demandes du propriétaire de la franchise d'ouvrir les vacances, il a été accusé d'avoir congédié un gérant de magasin à Elkhart, Indiana. Selon CNN, l'homme a plutôt écrit une lettre détaillant sa frustration avec la décision d'ouvrir Thanksgiving.
"J'accepte que le refus de se conformer à cette demande avide et immorale signifie la fin Rohr a déclaré à WSBT, affilié de CNN, ce qu'il a écrit dans sa lettre au propriétaire de la franchise: "J'espère que vous vous rendez compte que ce sont les gens au bas du totem qui rendent votre vie possible."
Rohr a dit qu'il avait été limogé y après. Après avoir eu vent de l'incident, le siège social de Pizza Hut est intervenu pour tenter de rectifier la situation.
"Nous respectons pleinement le droit de l'employé de ne pas travailler pendant les vacances, raison pour laquelle la grande majorité des Pizza Hut sont fermées. Thanksgiving ", a déclaré le siège social dans une déclaration à CNN. "En conséquence, nous avons fortement recommandé que le franchisé local réintègre le gérant du magasin, et ils ont accepté, nous attendons avec impatience qu'ils accueillent Tony de retour à l'équipe."
Rohr, cependant, a déclaré qu'il n'accepterait pas l'offre »
Éteindre un feu
L'été dernier, une enseignante de Floride a perdu son emploi après avoir tenté d'éteindre un incendie dans une classe adjacente. Selon ActionNewsJax.com, Michelle Hammack a été congédiée de son travail d'enseignante à la garderie Little Temples à Arlington, en Floride, après avoir remarqué des pépites de poulet en feu dans un four dans une salle de classe voisine.
En voyant le feu, Hammack se précipita dans sa classe et prit ses élèves, qui faisaient la sieste lorsqu'elle remarqua le feu, dehors. Elle est ensuite retournée à l'intérieur de l'école pour s'assurer que tous les élèves s'étaient débrouillés en toute sécurité et pour essayer d'éteindre le feu. Au lieu d'être saluée comme une héroïne, la propriétaire de l'établissement, Olga Rozhaov, a congédié l'enseignante pour ses actions.
"Je l'ai congédiée seulement parce qu'elle a quitté sa chambre", a déclaré Rozhaov à ActionNewsJax.com
Rozhaov a déclaré que Hammack a violé le protocole strict quand elle a quitté sa classe sans surveillance, et même si ses enfants dormaient, elle n'aurait jamais dû quitter sa classe Vérifiez le feu.
"Ce n'est pas acceptable, et si quelqu'un d'autre fait la même chose, je tirerai à nouveau, je le virerai, pas question", dit Rozhaov.
Rasage
Rasage En 2008, pour une œuvre de bienfaisance, une femme canadienne a trouvé un emploi dans un restaurant local. Afin d'amasser des fonds pour l'organisme de bienfaisance Cops for Cancer, Stacey Fearnall, âgée de 36 ans, lui a rasé tous les cheveux. Quand elle est retournée au travail plus tard dans la semaine au restaurant Nathaniel en Ontario, son patron l'a renvoyée chez elle pour avoir refusé de porter une perruque.
Le propriétaire et chef du restaurant, Dan Hilliard, a défendu sa décision devant la Presse canadienne. restaurant a certaines normes qui incluent obliger les employés à garder leurs cheveux à une certaine longueur. Il a dit qu'il avait dit à Fearnall bien à l'avance qu'il ne serait pas content si elle allait se raser la tête, mais a ajouté qu'elle serait de retour au restaurant quand ses cheveux repousseraient.
Jen Wright, de Bluewater La Société canadienne du cancer a déclaré que c'était la première fois qu'elle entendait parler de ce genre de chose à quelqu'un qui participait à l'événement caritatif.
«Cela ne s'est apparemment pas produit ailleurs au Canada, selon la Société canadienne du cancer» la Presse Canadienne. «Nous la soutenons et la remercions ainsi que tous les participants pour tout l'argent qu'ils ont amassé au cours des années.»
Utilisation d'un faux dollar
En 2012, un homme de l'Iowa a été renvoyé de son travail chez Wells Fargo Home Mortgage pour un crime mineur, il a commis près de 50 ans auparavant. Selon ABC News, Richard Eggers, un représentant du service à la clientèle, a été congédié après un examen de fond exigé par les nouvelles règles fédérales pour les banques, une condamnation en 1963 pour avoir mis une découpe de carton dans une machine à laver. Eggers, qui avait 19 ans à l'époque, a purgé une peine de 50 dollars.
Son avocat, Leonard Bates, a déclaré à ABC News que son client ne devrait pas être tenu aux nouvelles règles de la FDIC qui ont été mises en place en 2011.
"En 1963, M. Eggers était jeune, il a fait quelque chose de stupide: il a mis une pièce de dix sous dans une machine à laver", a déclaré Bates à ABC News. "L'esprit de la loi était de prévenir la fraude hypothécaire généralisée, mais ne s'applique pas à mon client, qui est un représentant du service client."
Trois mois plus tard, Wells Fargo a offert son poste à Eggers après avoir appris qu'il avait reçu une dérogation de la FDIC, mais il a refusé de le prendre. Il a déclaré à USA Today qu'il refusait de retourner au travail après que Wells Fargo eut refusé ses demandes, notamment de fournir des renseignements sur la demande de dérogation aux travailleurs licenciés en vertu de la règle d'emploi, d'approuver automatiquement les demandes de chômage déposées par des travailleurs licenciés en vertu de la règle «mise à pied temporaire» ou «congé administratif» pour leur permettre d'échapper à la stigmatisation d'être licencié lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi.
"Si Wells Fargo avait accepté nos demandes, je serais retourné au travail" 68 ans a déclaré dans une interview avec USA Today. "Mais ce n'est pas seulement à propos de moi - je suis admissible à la sécurité sociale - c'est aussi sur les milliers de familles qui travaillent avec des enfants qui ont été blessés par les mêmes règles."
Etre irrésistible
L'hygiéniste a perdu son emploi en 2010 après que son patron, le dentiste James Knight, a déclaré qu'il la trouvait trop irrésistible pour travailler avec elle. Melissa Nelson a travaillé pour Knight pendant 10 ans avant d'être congédiée pour être trop attirante et menacer le mariage du dentiste.
Selon ABC News, Nelson, une mère de deux enfants, a été convoquée à une réunion avec Knight en 2010 tandis qu'un pasteur était présent. Knight lut alors à partir d'une déclaration préparée disant à Nelson qu'elle avait été renvoyée.
Six mois plus tôt, Nelson dit qu'elle et Knight commencèrent à échanger des textos sur le travail et les affaires personnelles, comme leurs enfants. Finalement, la femme de Knight, qui travaillait aussi au cabinet dentaire, découvrit le texte et ordonna à son mari de virer la femme.
L'avocat de Knight, Stu Cochrane, a déclaré à ABC News que le couple avait alors consulté un pasteur principal de leur église, qui a convenu que Nelson devrait être licencié afin de protéger leur mariage. Nelson a finalement poursuivi Knight, en disant qu'elle était victime de discrimination sexuelle, mais elle a perdu son cas. En juillet de cette année, la Cour suprême de l'Iowa a confirmé sa décision antérieure selon laquelle Knight avait agi légalement lorsqu'il l'avait congédiée.
Associated Press a rapporté que le tribunal des hommes a constaté que les patrons peuvent licencier des employés qu'ils considèrent comme des menaces à leur mariage. , même si les subordonnés n'ont pas eu un comportement flirt ou autre. Le tribunal a déclaré que ces licenciements ne sont pas considérés comme une discrimination sexuelle illégale parce qu'ils sont motivés par des sentiments, et non par le sexe.
Utilisation de toutes les majuscules
Un comptable néo-zélandais a été renvoyé de son emploi en 2007 Vicki Walker a été relâchée de son travail chez ProCare Health après que l'entreprise eut déclaré qu'elle causait de la disharmonie sur le lieu de travail après avoir envoyé de nombreux courriels dans le Le New Zealand Herald a signalé que le courriel, qui conseille son équipe sur la façon de remplir les formulaires de réclamation du personnel, précise une heure et une date surlignée en rouge vif, et une phrase écrite en majuscules et surlignée en bleu gras. Il stipulait: «Pour que votre réclamation soit traitée et payée, veuillez suivre la liste ci-dessous.»
Walker a intenté une poursuite contre ProCare Health et, en 2009, un tribunal a statué en sa faveur et lui a alloué 17 000 $ pour licenciement injustifié.
"Je suis une femme célibataire avec une hypothèque, et j'ai dû réhypothéquer ma maison et emprunter de l'argent à ma sœur pour y arriver", a déclaré Walker dans une interview au New Zealand Herald. "Ils ont failli ruiner ma vie."
Alastair Dumbleton, membre de l'Autorité néo-zélandaise des relations de travail, a déclaré que Walker n'avait reçu aucune mise en garde et qu'elle avait contribué à la disharmonie sur le lieu de travail. le renvoi était juste ou raisonnable. Il a ajouté que ProCare Health n'avait pas de style ou de guide d'étiquette pour les employés utilisant le courrier électronique, donc ce n'était pas clair ce qui était considéré comme une communication inacceptable.
Quoting "Seinfeld"
Alors que beaucoup de gens trouvent Jerry Seinfeld drôle, un Wisconsin l'employeur n'a pas. Jerold Mackenzie a été renvoyé de la Miller Brewing Co. pour harcèlement sexuel allégué après avoir raconté à son secrétaire un épisode précédent de l'émission de télévision populaire "Seinfeld".
Selon le New York Times, Mackenzie avait regardé un épisode de "Seinfeld". "dans lequel Jerry Seinfeld était incapable de se souvenir du nom de sa petite amie. Bien que Seinfeld ne se souvienne pas de son nom, il savait qu'elle rimait avec une partie du corps féminin. Le matin suivant, Mackenzie a essayé de dire à son secrétaire au sujet du spectacle sans prononcer le mot, qui a rimé avec Dolores. Le New York Times a dit que le secrétaire n'avait pas compris la blague, ou qu'il ne voulait pas, alors Mackenzie a pris la peine de faire une photocopie de la page du dictionnaire qui définissait l'indicible et a essayé de le lui montrer. La femme a raconté l'incident à ses patrons, et Mackenzie a été rapidement renvoyé. Il a finalement poursuivi Miller Brewing et son ancien secrétaire pour congédiement injustifié et a gagné l'affaire quand un jury a décidé que la femme ne se sentait jamais vraiment harcelée sexuellement. Bien qu'il ait initialement reçu près de 27 millions de dollars en dommages-intérêts, un autre tribunal a rejeté le jugement.
Mackenzie a poursuivi son avocat pour faute professionnelle et a conclu un règlement à l'amiable pour 625 000 $ en 2003.
Un cabinet d'avocats de Floride a congédié huit de ses employés l'année dernière pour leur choix de vêtements brillants. Selon le Sun Sentinel, 14 employés du cabinet d'avocats Elizabeth R. Wellborn P.A de Deerfield Beach. ont été congédiés après qu'ils se soient présentés au travail un vendredi en orange.
Alors que les employés insistaient sur le fait qu'ils portaient la couleur pour ressembler à un groupe en allant à l'Happy Hour ce soir-là, l'employeur a senti que c'était un signe de protestation. leurs conditions de travail.
Le Sentinel a rapporté que les 14 travailleurs portant des chemises orange ont été appelés dans une salle de conférence, où un dirigeant a dit qu'il avait compris qu'il y avait une manifestation impliquant des oranges; Les employés portaient des vêtements orange et ils ont tous été renvoyés.
«Nous n'avons pas d'avertissement, nous n'avons reçu aucune indemnité de départ, aucun colis, rien», a déclaré Lou Erik Ambert, un parajuriste en litige. Sentinelle.
Wellborn a déclaré que les employés n'étaient pas renvoyés pour ce qu'ils portaient, mais plutôt pour avoir essayé d'intimider leur directeur de bureau, qui avait imposé de nouvelles règles sur le lieu de travail. Dans une déclaration à ABC News, Wellborn a déclaré que "les superviseurs étaient parmi ceux qui parlaient de l'utilisation du langage obscène et vulgaire par le chef de bureau, ainsi que d'encourager les autres à ignorer ses instructions" qu'elle appelait "particulièrement bouleversant". Elle a ajouté: "Notre directeur de bureau s'est senti menacé et a ensuite quitté l'Etat."
Un certain nombre d'employés ont engagé un avocat pour contester le licenciement, et le Conseil national des relations du travail est en train de réexaminer le dossier. Green Bay Packers
Un vendeur de voitures de la région de Chicago a été renvoyé de son travail après avoir porté une cravate Green Bay Packers pour travailler un jour après que l'équipe du Wisconsin ait battu Chicago Bears.
Selon le Chicago Tribune, 34 ans John C. Stone a été limogé de Webb Chevrolet après avoir refusé de retirer sa cravate Packers le lendemain de la victoire des Packers sur les Bears dans le championnat de la NFC.
Le directeur général de Webb Chevrolet, Jerry Roberts, a déclaré au Chicago Tribune qu'il congédiait Stone après lui avoir dit cinq fois au moins 30 minutes pour enlever la cravate. Webb Chevrolet et le réseau radiophonique de Bears ont été des partenaires promotionnels pendant des années, et Roberts a déclaré qu'il pensait que Stone essayait de contrarier ses collègues et ses clients en portant la cravate Packers.
Après une vague d'attention médiatique, Roberts a rapidement proposé Pierrer son travail, mais d'autres faisaient déjà la queue pour embaucher l'homme. Au lieu de se remettre au travail chez Webb Chevrolet, Stone a accepté une offre d'emploi de la part du directeur général d'un autre concessionnaire Chevrolet voisin.
«C'est énorme maintenant», a déclaré Stone au Tribune après avoir accepté le nouveau poste. "Je n'ai pas encore décidé d'être blessé comme ça, mais je m'en remets parce que tout ce que je voulais, c'était mon travail.
Publié à l'origine sur MobbyBusiness.
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