Comment dire 'Merci' pourrait vous poser un emploi
Même si un entretien d'embauche lui-même est important, une nouvelle recherche montre que ce que fait un candidat peut être tout aussi critique.
Un sondage du service de recherche d'emploi en ligne The Ladders a révélé que plus de 75% des interviewers recevoir une note de remerciement a un impact sur leur processus de prise de décision. Malgré cela, 10% des demandeurs d'emploi envoient rarement ou jamais des lettres de remerciement et 21% ne les envoient parfois.
"Beaucoup de chercheurs d'emploi pensent que l'interview est terminée une fois qu'ils quittent le bureau, mais c'est simplement pas le cas ", a déclaré Amanda Augustine, expert en recherche d'emploi pour TheLadders. «Je peux attester que le fait de ne pas donner suite peut être un facteur décisif dans le rejet d'un candidat qui convient parfaitement.»
Augustine offre aux candidats plusieurs conseils pour que leurs notes de remerciements aient un impact sur leurs destinataires. y compris:
- Démarquez-vous: en envoyant un message de remerciement après chaque entrevue, les chercheurs d'emploi se différencient des autres candidats et peuvent contribuer à faire avancer leur candidature au tour suivant. Utilisez cette communication comme un outil pour répondre aux objections exprimées par les enquêteurs et démontrer les qualifications pour l'emploi.
- Personnalisez: Adaptez chaque communication en vous concentrant sur les points les plus significatifs soulevés lors de chaque entretien. N'ayez pas peur de mentionner tous les petits détails sur l'intervieweur, comme une passion partagée ou un voyage à venir - cela montre une attention aux détails et rend le message plus mémorable.
- Le moment est important: À l'ère du mobile l'attente de l'immédiat est plus élevée que jamais, il est impératif d'envoyer des notes de remerciement dans les 24 heures suivant chaque entrevue. Assurez-vous de collecter les cartes de visite ou d'écrire l'orthographe appropriée des noms et des adresses électroniques des intervieweurs pendant le processus d'entrevue pour assurer un suivi en temps opportun.
- La culture compte: Il est important de tenir compte de la culture de l'entreprise avant d'envoyer des messages. Une organisation plus traditionnelle peut préférer une lettre manuscrite, alors qu'une startup technologique peut s'attendre à recevoir un email immédiatement.
- Montrer de l'intérêt: Dans un marché du travail hautement compétitif, chaque détail compte. Choisir de ne pas envoyer un mot de remerciement augmente le risque d'être perçu comme paresseux, ingrat ou désintéressé.
La recherche était basée sur des sondages auprès de 500 candidats et gestionnaires d'embauche issus de diverses industries, dont la construction, l'éducation , ingénierie, finance, ressources humaines, droit, marketing, médical / science, opérations, immobilier, ventes et technologie.
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