Même si un entretien d'embauche lui-même est important, une nouvelle recherche montre que ce que fait un candidat peut être tout aussi critique.
Un sondage du service de recherche d'emploi en ligne The Ladders a révélé que plus de 75% des interviewers recevoir une note de remerciement a un impact sur leur processus de prise de décision. Malgré cela, 10% des demandeurs d'emploi envoient rarement ou jamais des lettres de remerciement et 21% ne les envoient parfois.
"Beaucoup de chercheurs d'emploi pensent que l'interview est terminée une fois qu'ils quittent le bureau, mais c'est simplement pas le cas ", a déclaré Amanda Augustine, expert en recherche d'emploi pour TheLadders. «Je peux attester que le fait de ne pas donner suite peut être un facteur décisif dans le rejet d'un candidat qui convient parfaitement.»
Augustine offre aux candidats plusieurs conseils pour que leurs notes de remerciements aient un impact sur leurs destinataires. y compris:
La recherche était basée sur des sondages auprès de 500 candidats et gestionnaires d'embauche issus de diverses industries, dont la construction, l'éducation , ingénierie, finance, ressources humaines, droit, marketing, médical / science, opérations, immobilier, ventes et technologie.
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