Même si un entretien d'embauche lui-même est important, une nouvelle recherche montre que ce que fait un candidat peut être tout aussi critique.
Un sondage du service de recherche d'emploi en ligne The Ladders a révélé que plus de 75% des interviewers recevoir une note de remerciement a un impact sur leur processus de prise de décision. Malgré cela, 10% des demandeurs d'emploi envoient rarement ou jamais des lettres de remerciement et 21% ne les envoient parfois.
"Beaucoup de chercheurs d'emploi pensent que l'interview est terminée une fois qu'ils quittent le bureau, mais c'est simplement pas le cas ", a déclaré Amanda Augustine, expert en recherche d'emploi pour TheLadders. «Je peux attester que le fait de ne pas donner suite peut être un facteur décisif dans le rejet d'un candidat qui convient parfaitement.»
Augustine offre aux candidats plusieurs conseils pour que leurs notes de remerciements aient un impact sur leurs destinataires. y compris:
La recherche était basée sur des sondages auprès de 500 candidats et gestionnaires d'embauche issus de diverses industries, dont la construction, l'éducation , ingénierie, finance, ressources humaines, droit, marketing, médical / science, opérations, immobilier, ventes et technologie.
Vous voulez inspirer la créativité? Donner aux employés leur propre espace
Une étude de la firme de recrutement The Creative Group révèle que les employés préfèrent les espaces isolés lorsqu'ils tentent de trouver de nouvelles idées, alors que les chefs d'entreprise croient que les espaces ouverts sont les meilleurs pour l'innovation. Un bureau privé est le plus propice à encourager la créativité, comparativement à seulement 18 pour cent des cadres.
Les heures de bureau sont-elles dépassées?
Les heures de bureau telles que nous les connaissons sont peut-être en fin de ligne, révèle un nouveau sondage. Les travailleurs mobiles d'aujourd'hui, qui sont censés rester connectés et facilement disponibles partout en tout temps, découvrent qu'ils n'ont vraiment pas besoin d'un bureau du tout. Ils sont plus productifs et moins stressés quand ils travaillent à distance.