Même si un entretien d'embauche lui-même est important, une nouvelle recherche montre que ce que fait un candidat peut être tout aussi critique.
Un sondage du service de recherche d'emploi en ligne The Ladders a révélé que plus de 75% des interviewers recevoir une note de remerciement a un impact sur leur processus de prise de décision. Malgré cela, 10% des demandeurs d'emploi envoient rarement ou jamais des lettres de remerciement et 21% ne les envoient parfois.
"Beaucoup de chercheurs d'emploi pensent que l'interview est terminée une fois qu'ils quittent le bureau, mais c'est simplement pas le cas ", a déclaré Amanda Augustine, expert en recherche d'emploi pour TheLadders. «Je peux attester que le fait de ne pas donner suite peut être un facteur décisif dans le rejet d'un candidat qui convient parfaitement.»
Augustine offre aux candidats plusieurs conseils pour que leurs notes de remerciements aient un impact sur leurs destinataires. y compris:
La recherche était basée sur des sondages auprès de 500 candidats et gestionnaires d'embauche issus de diverses industries, dont la construction, l'éducation , ingénierie, finance, ressources humaines, droit, marketing, médical / science, opérations, immobilier, ventes et technologie.
Au travail, la rectitude politique inspire la créativité
Alors que vous pourriez penser qu'un environnement de travail politiquement correct étoufferait la créativité, le contraire tend à être vrai, selon une nouvelle recherche. Quand les hommes et les femmes travaillent ensemble, établissant des attentes claires sur la façon dont les deux genres Selon une étude publiée dans un prochain numéro d'Administrative Science Quarterly, Jennifer Chatman, l'une des auteures de l'étude et professeure à l'Université de Californie à la Haas School of Business de Berkley, devrait encourager la créativité chez les employés.
Recherche d'emploi? Comment augmenter vos chances d'être embauché
Vous voulez augmenter vos chances d'être embauché? Une étude de SmartRecruiters a révélé que les candidats les plus brillants passent beaucoup de temps à s'entretenir avec l'entreprise avec laquelle ils interviewent. ce que leur travail impliquerait. Parmi ceux qui ont été interrogés, 63% ont déclaré qu'ils ont passé beaucoup de temps à parler de la culture de l'entreprise et des fonctions de l'intervieweur comparativement à seulement 47% des candidats refusés.