Alors que Mark Zuckerburg a confectionné des sweats à capuche et des T-shirts au bureau chaque jour, une nouvelle recherche montre que la plupart des professionnels de l'informatique ne seront pas considérés comme favorables au port d'un tel vêtement. Robert Half Technology a révélé que plus de trois chefs d'information sur quatre ont dit que la façon dont quelqu'un s'habille influence ses chances de promotion au sein du service informatique de l'organisation.
Refusant le mythe selon lequel les départements informatiques sont trop décontractés 66% des DSI ont un code vestimentaire dans leur département qui oblige les employés à porter des vêtements quelque peu formels, comme des pantalons habillés ou une jupe et une chemise boutonnée.
"De plus en plus, les membres de l'équipe informatique doivent interagir avec les cadres , le tableau, cust omers et des partenaires stratégiques », a déclaré John Reed, directeur exécutif principal de Robert Half Technology. "L'image est importante, et vous ne risquez pas d'être pris au sérieux dans ces interactions si vous portez des vêtements non professionnels."
Robert Half Technology conseille aux employés IT de se poser plusieurs questions lorsqu'ils tentent de s'habiller pour réussir au bureau :
Est-ce que les managers du service informatique de mon entreprise porteraient cela? Si la réponse est non, vous ne devriez probablement pas le porter non plus.
Vous voulez faire plus au travail? Manger mieux
Une mauvaise alimentation, le tabagisme et le manque d'exercice réduisent la quantité de travail que les employés peuvent accomplir chaque jour. L'étude, menée par des chercheurs de l'Université Brigham Young, du Health Enhancement Research Organization et du Centre for Health Research de Healthways, a révélé que des choix de vie individuels malsains peuvent entraîner une perte de temps de travail productive significativement plus élevée.
Desserrer! S'amuser au travail est bon pour la culture
De nouveaux travaux de recherche suggèrent que laisser vos employés s'amuser au bureau pourrait leur permettre de mieux travailler Une étude récemment publiée dans le Journal of Vocational Behavior a découvert un lien entre l'apprentissage informel, qui est une façon commune des employés d'acquérir de nouvelles compétences qui améliorent leur rendement au travail et de s'amuser au travail.