Alors que Mark Zuckerburg a confectionné des sweats à capuche et des T-shirts au bureau chaque jour, une nouvelle recherche montre que la plupart des professionnels de l'informatique ne seront pas considérés comme favorables au port d'un tel vêtement. Robert Half Technology a révélé que plus de trois chefs d'information sur quatre ont dit que la façon dont quelqu'un s'habille influence ses chances de promotion au sein du service informatique de l'organisation.
Refusant le mythe selon lequel les départements informatiques sont trop décontractés 66% des DSI ont un code vestimentaire dans leur département qui oblige les employés à porter des vêtements quelque peu formels, comme des pantalons habillés ou une jupe et une chemise boutonnée.
"De plus en plus, les membres de l'équipe informatique doivent interagir avec les cadres , le tableau, cust omers et des partenaires stratégiques », a déclaré John Reed, directeur exécutif principal de Robert Half Technology. "L'image est importante, et vous ne risquez pas d'être pris au sérieux dans ces interactions si vous portez des vêtements non professionnels."
Robert Half Technology conseille aux employés IT de se poser plusieurs questions lorsqu'ils tentent de s'habiller pour réussir au bureau :
Est-ce que les managers du service informatique de mon entreprise porteraient cela? Si la réponse est non, vous ne devriez probablement pas le porter non plus.
Rêves de carrière des Américains ont peu à faire avec l'argent
Près de 90% Selon une étude de Simply Hired, un site de moteur de recherche d'emploi, les Américains pensent que le facteur le plus important est qu'ils correspondent à leur personnalité et à leurs forces. Plus de deux tiers des demandeurs d'emploi pensent qu'un emploi contribue à construire un Une carrière plus épanouissante est plus importante qu'un emploi qui rapporte plus d'argent.
C'est un stéréotype de la culture pop et des entreprises depuis des décennies: les dirigeants de grande taille assistent à des réunions et prennent des décisions qui leur sont profitables. les travailleurs de bas niveau en subissent les conséquences. En tant que responsable de nombreux postes de direction, l'entrepreneur David Frankel dit que ce phénomène se résume à une simple cause profonde: la politique.