Vous pensez qu'il n'y a qu'une seule façon de rendre votre organisation plus innovante? Selon Nancy Napier, directrice exécutive du Centre pour la créativité et l'innovation de l'Université d'État de Boise, il existe six façons d'améliorer l'innovation dans votre entreprise.
Pour arriver à ces résultats, Napier a étudié sept organisations au cours de la dernière décennie. La compagnie de danse McIntyre Project, Healthwise, fournisseur d'information sur la santé, l'Ada, l'Idaho, le bureau du shérif du comté et l'équipe de football de l'Université d'État de Boise. Napier a constaté que, malgré les différences dans les missions de ces entreprises, ces organisations étaient liées par leur volonté et leur désir d'être créatives. Selon Napier, d'autres organisations peuvent suivre les traces créatives de ces entreprises en suivant ces six étapes:
[Les entreprises les plus innovantes au monde nommées]
Atteindre Mobby Business Maker écrivain David Mielach
Suivez-le sur Twitter @ D_M89.
Caractéristiques d'un bon dirigeant: Conseils pour les nouveaux gestionnaires
Il faut du temps pour s'adapter à un nouveau poste au travail, surtout lorsque vous assumez un rôle de gestion. Votre responsabilité est de guider toute une équipe vers le succès; Au lieu de se tourner vers quelqu'un pour être supervisé, vous êtes la personne vers laquelle les autres se tournent. Vous avez peut-être l'impression d'avoir des pailles, mais vous n'êtes pas seul - beaucoup de nouveaux gestionnaires se sentent dépassés.
Pour certains, promouvoir la diversité a un prix
Les femmes et les minorités n'hésitent pas à embaucher leurs pairs par crainte de la menace concurrentielle qu'elles peuvent représenter, mais plutôt par crainte des représailles qu'elles peuvent subir, nouvelles. La raison pour laquelle ils sont si réticents à embaucher d'autres femmes et minorités ethniques est qu'ils sont souvent pénalisés par leurs patrons, selon une étude qui sera présentée lors de la réunion annuelle de l'Academy of Management du mois prochain.