Un programme d'avantages pour les employés permet aux petites entreprises d'offrir de gros avantages

motivé et productif est l'un des plus grands défis auxquels font face les petites et moyennes entreprises (PME) et les entreprises en démarrage. Si l'argent n'était pas un problème, la solution serait simple: offrir aux employés un travail significatif, un environnement agréable, leur verser des pots d'argent et les charger d'avantages. Mais l'argent est un problème pour la plupart des PME et des startups, et les avantages conventionnels peuvent coûter très cher.

BetterWorks, une start-up de 60 personnes basée à Santa Monica, Californie, pense que les entreprises ont trouvé un moyen d'améliorer leurs employés -être, l'engagement, la productivité et la rétention sans casser la banque: la plate-forme BetterWorks Perks.

La plate-forme permet aux PME de fournir des avantages «grande entreprise» à leurs employés en leur offrant un menu de tarifs réduits sur les aliments. et boissons, divertissement, éducation, services automobiles, santé et bien-être, voyages, soins pour animaux de compagnie, loisirs, services de nettoyage et plus encore.

BetterWorks négocie les partenariats avec un mélange organisé d'entreprises nationales et d'entreprises et d'établissements locaux. Les offres sont disponibles pour tous les employés de son réseau, peu importe l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les employés accèdent à leurs avantages via une interface Web unique et paient en utilisant une carte de crédit personnelle ou un budget mensuel fourni par l'employeur.

"L'accent est mis sur l'économie locale", a déclaré Nicole Jordan, directrice des communications de BetterWorks. MobbyBusiness.

Jordan a déclaré que 40 à 50% des clients de BetterWorks fournissent une allocation mensuelle pour les employés, en moyenne 27 $ par mois et 200 $.

Ce mois-ci, la compagnie a annoncé une autre amélioration au programme. Bonus Bucks, "qui fournit aux entreprises un moyen de fournir des bonus personnalisés et instantanés aux employés.

" Les bonus ne doivent plus être considérés comme un paiement annuel qui disparaît dans un compte bancaire ", explique Paige Craig , PDG de BetterWorks et co-fondateur. «Les employeurs recherchent des méthodes plus novatrices pour reconnaître et motiver les employés de façon plus modeste tout au long de l'année. Les Bonus Bucks sont la première des nombreuses façons dont nous prévoyons de les aider grâce à notre nouveau centre de récompenses.»

The Rewards Centre, a déclaré Craig, donne aux entreprises un guichet unique pour gérer les efforts de reconnaissance, de récompense et de rétention des employés.

Les partenaires nationaux de rabais comprennent Equinox, Subway, Bikram Yoga, Panera Bread et Bally Total Fitness. Depuis le lancement de la plateforme au printemps dernier, la société a recruté plusieurs centaines de clients, dont ICM, Hulu, Getty Images et Neutrogena. Le prix est basé sur la taille de l'entreprise, à partir de 30 $ par mois pour les entreprises de neuf employés ou moins.

Plusieurs entreprises offrent la plateforme BetterWorks Perk en plus des programmes d'avantages traditionnels.

«Nous voulons nous concentrer l'environnement de travail est plus gratifiant ", a déclaré Jordan. «Les avantages personnels sont tellement insuffisants.»

Cela peut changer lorsque les entreprises, petites et grandes, découvrent que ces programmes ont un impact tangible sur le rendement, au-delà du facteur «bien-être». Une étude de cas rapportée par le magazine australien BRW a montré un retour sur investissement de 11 $ pour chaque dollar dépensé en avantages sociaux en termes de rotation du personnel, de satisfaction des clients, de réduction des coûts liés aux initiatives dirigées par le personnel et d'augmentation des revenus. Ce programme est actuellement disponible à Los Angeles, à San Francisco, à San Diego, au comté d'Orange et à Austin, au Texas, et est en cours de déploiement dans le district de Flatiron à New York. Chicago, Boston, Dallas et la grande région de San Francisco Bay / Silicon Valley jusqu'à San Jose sont en cours d'évaluation.

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