5 Façons de fidéliser les employés pendant les vacances

"J'aime l'esprit des Fêtes et la positivité »Andrew Filev, PDG de Wrike, un service de gestion de projet.

En tant que manager, il peut être amusant de se joindre à l'excitation, mais cela peut aussi être une source de motivation. être difficile de garder tout le monde à la tâche. Filey a noté que la fin de l'année avec l'achèvement d'un grand projet ou une étape importante peut être particulièrement motivante. Il a conseillé de planifier votre dernier trimestre avec un gros projet que l'équipe peut rallier. De plus, cela aide si c'est un projet qui va rendre votre entreprise plus compétitive l'année suivante.

"Si toute l'équipe est alignée et excitée à l'idée de terminer l'année avec une célébration et de commencer l'année prochaine, ça va »Filev a déclaré: << Fileg reconnaît que la saison des fêtes vient avec plus que des échanges de cadeaux et de grandes fêtes; il peut également inclure les familles qui pleurent leurs proches disparus, et beaucoup de nostalgie pour le passé.

"Il est important que les managers aient de la compassion et de l'empathie et reconnaissent que les vacances sont une période chargée d'émotion, à la fois avec une énergie positive et aussi avec des gens qui manquent à leur famille, "Il n'est peut-être pas idéal que ces sentiments se produisent pendant l'un des moments les plus importants pour les entreprises, mais c'est la réalité."

Garder l'engagement élevé pendant les vacances

Voici quelques façons de garder votre

Célébrez les succès

. Cela peut être aussi simple que d'utiliser un renforcement positif, comme des cartes de remerciement, des appels téléphoniques ou un courriel de félicitations lorsque vous voyez un employé Brian Sutter, directeur du marketing chez Wasp Barcode Technologies, si la réalisation est beaucoup plus grande, vous pouvez traiter l'individu ou toute l'équipe à une rencontre impromptue pour le déjeuner ou même des boissons dans un pub local. il a aussi célébré les vacances en emmenant l'équipe dans un film saisonnier et festif, at-il dit.

Fixez des objectifs ambitieux . Les objectifs sont une excellente façon de garder les employés et les membres de l'équipe sur la bonne voie, a déclaré Sutter.

Oyvind Birkenes, PDG de Airthings, note que son équipe a "des objectifs très clairs et que Encore plus productif pendant les vacances pour terminer les grands projets sur lesquels nous avons travaillé tout au long de l'année. " Filev conseillait d'agir en tant qu'entraîneur, plutôt que manager:" Votre travail n'est pas de dire aux gens quoi faire, Encourager le temps libre.

Les vacances comprennent les voyages, les obligations familiales, les fêtes et la nécessité de décompresser après une journée de congé. "J'encourage absolument les employés à prendre du temps pour être avec leur famille pendant la période des Fêtes.Il est essentiel de mettre de côté le travail pendant un certain temps et de recharger les batteries", a déclaré M. Birkenes. «J'encourage toujours les employés à planifier leurs vacances bien à l'avance, donc il y a toujours quelque chose à espérer.»

«En général, assurez-vous que les gens ont la possibilité de travailler autour des familles et des besoins de vacances. voyez les jeux de Noël de leurs enfants à l'école, faites preuve de souplesse, les familles soutiennent votre entreprise toute l'année, vous pouvez faire preuve de souplesse pendant les vacances », a ajouté Filev.

Gardez-les dans la boucle

. Lorsque les employés sentent qu'ils jouent un rôle actif dans le développement et le progrès de leur entreprise, ils sont moins susceptibles de résister à l'autorité. De plus, vous ne savez jamais quelle information perspicace ils peuvent avoir à offrir qui pourrait avoir un impact significatif sur votre petite entreprise. Planifiez une réunion hebdomadaire, hebdomadaire ou mensuelle, à l'échelle de l'entreprise, pour garder tout le monde sur la même longueur d'onde, suggéra Sutter. Créez une atmosphère agréable

. En créant une atmosphère d'acceptation, de camaraderie et d'unité, vos employés se sentiront plus motivés pour terminer leur travail, a déclaré Sutter; "Vous seriez surpris de voir à quel point vous pouvez être travailleur quand ils entrent dans un bureau tous les jours et se sentent les bienvenus."

La positivité est la clé, dit-il - souvenez-vous, votre personnel prend vos repères, alors assurez-vous commence pour le haut

"Pour obtenir la bonne humeur, nous faisons des choses simples comme offrir des biscuits de pain d'épice à la machine à café et organiser un dîner de Noël pour tous les employés et leurs proches", a ajouté Birkenes. «J'encourage toujours les employés à planifier leurs vacances bien à l'avance, donc il y a toujours quelque chose à espérer.» Des entrevues avec des sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

---

Les professeurs du Collège révèlent ce qu'ils aiment (et détestent) au sujet de leur emploi

Vous êtes peut-être allé à l'école depuis des années, mais avez-vous déjà pensé à ce que c'est que d'être de l'autre côté de la salle? professions, vient avec ses propres récompenses uniques (comme faire une différence dans la vie des gens) et les défis (comme les bas salaires et les responsabilités pas si amusantes comme les notes de notation).

(Direction)

Pourquoi les leaders inspirants ne font pas toujours de bons patrons

Alors qu'ils pourraient attirer toute l'attention, des leaders inspirants tels que Steve Jobs, Bill Gates et Sam Walton ne sont pas les meilleurs. Selon une étude de l'Université de l'Iowa, les leaders n'ont parfois pas besoin d'être transformateurs pour diriger un groupe hautement productif. Au lieu de cela, il vaudrait peut-être mieux qu'un dirigeant solide et stable soit considéré comme un gang.

(Direction)