Les programmes de mieux-être de l'entreprise sont rentables

Abonnements gratuits, cours de yoga, congés équilibre de vie. Pour un propriétaire de petite entreprise qui peine à payer les factures, ce genre d'avantages sociaux des employés peut ressembler à des idées de tarte-dans-le-ciel. Une nouvelle étude révèle, cependant, que les programmes de mieux-être peuvent simplement améliorer la ligne de fond.

Dans l'une des seules études à long terme du genre, des recherches ont suivi les efforts de bien-être d'une entreprise de services Midwest sur neuf ans. L'entreprise a dépensé 7,3 millions de dollars en frais médicaux et en pharmacie, les congés des employés et la rémunération des travailleurs.

Les résultats sont une bonne nouvelle pour les entreprises qui cherchent à mettre en œuvre des programmes de bien-être, a déclaré Dee Edington,

"Un des avantages de l'étude est de montrer qu'un programme durable vous permettra de réaliser des économies", a déclaré Edington.

Lentement, les entreprises Réalisant que les régimes d'assurance-santé, visant à aider les malades, devraient également inclure des plans de santé pour garder les travailleurs en bonne santé, a déclaré Edington. Bien que les plans de bien-être restent en grande partie le domaine des grandes entreprises, ils se développent parmi les entreprises de taille moyenne », at-elle dit.

Que devrait faire une entreprise lorsqu'elle cherche un régime d'avantages sociaux pour ses employés? »

Il existe une myriade de programmes que les entreprises peuvent offrir pour contribuer au bien-être de leurs employés.

« Les entreprises, grandes et petites, fournissent leurs services aux personnes malades et aux personnes en bonne santé. Ces programmes intégrés comprennent souvent des évaluations de risques en ligne, des programmes de dépistage sur place et de coaching de santé qui motivent les employés et les employeurs à initier des changements de comportement pour aider tous les membres de l'entreprise à adopter un style de vie plus sain. John Leifer, directeur national de la politique de santé chez CBIZ, une firme nationale de consultation en affaires.

Leifer a déclaré que les entreprises ne devraient pas laisser les mauvaises économies les encourager à utiliser des programmes de mieux-être.

Ve, maintenant plus que jamais, de garder ces programmes intacts pour les employés ", a déclaré Leifer Mobby Business.

• Comment puis-je obtenir une assurance santé pour mon entreprise? • La gestion du stress est essentielle à la survie des entreprises (et du propriétaire) • 5 Faits que les entreprises doivent connaître au sujet du nouveau système de soins de santé

Facebook et LinkedIn Lead Marketing social B2B

Les entreprises interentreprises (B2B) et les entreprises interentreprises (B2C) peuvent s'adresser à différents clients, mais elles utilisent les mêmes plateformes de médias sociaux lorsqu'elles tentent d'atteindre ces clients. Un nouveau rapport eMarketer a révélé que 67% des entreprises B2C et 29% des entreprises B2B déclarent que Facebook est la plate-forme de médias sociaux la plus importante sur laquelle commercialiser leur activité.

(Entreprise)

5 Tactiques marketing locales éprouvées pour gagner et fidéliser les clients

Le marketing en tant que propriétaire d'une petite entreprise locale a ses défis. D'une part, vous voulez que votre entreprise obtienne la reconnaissance qu'elle mérite, mais il est difficile d'établir une réputation quand vous débutez. Cependant, selon un rapport de BrandMuscle, 48% des petites entreprises dépensent moins de 500 $ par mois en marketing.

(Entreprise)