Les programmes de mieux-être de l'entreprise sont rentables

Abonnements gratuits, cours de yoga, congés équilibre de vie. Pour un propriétaire de petite entreprise qui peine à payer les factures, ce genre d'avantages sociaux des employés peut ressembler à des idées de tarte-dans-le-ciel. Une nouvelle étude révèle, cependant, que les programmes de mieux-être peuvent simplement améliorer la ligne de fond.

Dans l'une des seules études à long terme du genre, des recherches ont suivi les efforts de bien-être d'une entreprise de services Midwest sur neuf ans. L'entreprise a dépensé 7,3 millions de dollars en frais médicaux et en pharmacie, les congés des employés et la rémunération des travailleurs.

Les résultats sont une bonne nouvelle pour les entreprises qui cherchent à mettre en œuvre des programmes de bien-être, a déclaré Dee Edington,

"Un des avantages de l'étude est de montrer qu'un programme durable vous permettra de réaliser des économies", a déclaré Edington.

Lentement, les entreprises Réalisant que les régimes d'assurance-santé, visant à aider les malades, devraient également inclure des plans de santé pour garder les travailleurs en bonne santé, a déclaré Edington. Bien que les plans de bien-être restent en grande partie le domaine des grandes entreprises, ils se développent parmi les entreprises de taille moyenne », at-elle dit.

Que devrait faire une entreprise lorsqu'elle cherche un régime d'avantages sociaux pour ses employés? »

Il existe une myriade de programmes que les entreprises peuvent offrir pour contribuer au bien-être de leurs employés.

« Les entreprises, grandes et petites, fournissent leurs services aux personnes malades et aux personnes en bonne santé. Ces programmes intégrés comprennent souvent des évaluations de risques en ligne, des programmes de dépistage sur place et de coaching de santé qui motivent les employés et les employeurs à initier des changements de comportement pour aider tous les membres de l'entreprise à adopter un style de vie plus sain. John Leifer, directeur national de la politique de santé chez CBIZ, une firme nationale de consultation en affaires.

Leifer a déclaré que les entreprises ne devraient pas laisser les mauvaises économies les encourager à utiliser des programmes de mieux-être.

Ve, maintenant plus que jamais, de garder ces programmes intacts pour les employés ", a déclaré Leifer Mobby Business.

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