Pourquoi la diversité est bonne pour les affaires

On parle beaucoup d'innovation aux entreprises américaines en croissance, mais comment les entreprises deviennent innovantes reste moins clairement défini. Selon une nouvelle étude de Forbes, une des façons de stimuler l'innovation est d'embaucher une main-d'œuvre plus diversifiée.
Bien que l'enquête ait été menée auprès de grandes entreprises, elle a des implications pour les entreprises de toute taille.
Selon l'enquête , 85 pour cent des répondants ont convenu que la diversité est cruciale pour obtenir les perspectives et les idées qui favorisent l'innovation. Et plus des trois quarts ont déclaré que leurs entreprises tireront de plus en plus parti de la diversité pour leurs objectifs commerciaux, notamment l'innovation.
«Les entreprises ont compris que la diversité et l'inclusion ne sont plus séparées des autres secteurs d'activité». directeur de la rédaction de Forbes Insights. Les organisations participant à l'enquête comprennent que différentes expériences et perspectives différentes jettent les bases nécessaires pour être compétitives à l'échelle mondiale.
D'autres avantages à avoir une main-d'œuvre diversifiée comprennent:

• Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est cruciale pour les entreprises qui veulent attirer et retenir les meilleurs talents. La plupart des entreprises sondées (65%) ont des programmes en place pour recruter des employés diversifiés, mais peu suivent des programmes de développement axés sur la diversité (53%) et des programmes de rétention axés sur la diversité (44%). Il y avait une sorte de programme de diversité et d'inclusion, et beaucoup vont au-delà du genre et de la race. Les programmes axés sur la mixité sont les plus courants (81%), suivis des programmes axés sur l'ethnicité (77%), l'âge (72%) et la race (70%).
• Les efforts de diversité des entreprises restent entravés. Les répondants estiment qu'ils ont fait des progrès en matière de diversité des sexes, mais ils estiment ne pas avoir atteint leurs objectifs en matière de handicap et d'âge.
• Forbes a interrogé 321 dirigeants de grandes entreprises mondiales (revenus annuels de plus de 500 millions de dollars). Tous les répondants étaient directement responsables ou supervisaient les programmes de diversité et d'inclusion de leurs entreprises. L'étude a été sponsorisée par AT & T, L'Oréal USA et Mattel.

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