On parle beaucoup d'innovation aux entreprises américaines en croissance, mais comment les entreprises deviennent innovantes reste moins clairement défini. Selon une nouvelle étude de Forbes, une des façons de stimuler l'innovation est d'embaucher une main-d'œuvre plus diversifiée.
Bien que l'enquête ait été menée auprès de grandes entreprises, elle a des implications pour les entreprises de toute taille.
Selon l'enquête , 85 pour cent des répondants ont convenu que la diversité est cruciale pour obtenir les perspectives et les idées qui favorisent l'innovation. Et plus des trois quarts ont déclaré que leurs entreprises tireront de plus en plus parti de la diversité pour leurs objectifs commerciaux, notamment l'innovation.
«Les entreprises ont compris que la diversité et l'inclusion ne sont plus séparées des autres secteurs d'activité». directeur de la rédaction de Forbes Insights. Les organisations participant à l'enquête comprennent que différentes expériences et perspectives différentes jettent les bases nécessaires pour être compétitives à l'échelle mondiale.
D'autres avantages à avoir une main-d'œuvre diversifiée comprennent:
L'Inspiration des entreprises a-t-elle le vent en poupe?
Qu'est-ce que la gamification?
La gamification est l'application du jeu des éléments aux environnements non-jeu, ce qui permet aux utilisateurs de médias sociaux de gagner des récompenses pour les activités quotidiennes telles que commander un café ou regarder un film. Comme les entreprises mettent des éléments de jeu dans les campagnes marketing, les produits de consommation et les applications en ligne, elles augmentent l'engagement et la fidélité des clients.
Les sauts d'emploi fréquents ne sont pas seulement un trait millénaire
Bien que les millénaires soient souvent critiqués pour la fréquence avec laquelle ils changent d'emploi, ils sont loin d'être les seuls à adopter cette approche. Les travailleurs nés dans les dernières années du baby-boom détenaient, en moyenne, près de 12 emplois entre 18 et 48 ans, selon Le nombre total d'emplois occupés par les baby-boomers ne diffère pas beaucoup de ce que beaucoup de millenials sont méprisés.