Vous voulez inspirer la créativité? Donner aux employés leur propre espace
Une étude de la firme de recrutement The Creative Group révèle que les employés préfèrent les espaces isolés lorsqu'ils tentent de trouver de nouvelles idées, alors que les chefs d'entreprise croient que les espaces ouverts sont les meilleurs pour l'innovation. Un bureau privé est le plus propice à encourager la créativité, comparativement à seulement 18 pour cent des cadres. Inversement, 36% des cadres pensent que les environnements de travail à aire ouverte sont les meilleurs pour l'innovation en cours d'emploi, contre seulement 26% des employés.
Mais les chefs d'entreprise et leurs employés sont d'accord sur le pire. Pour inspirer la créativité: seulement 4% des deux groupes pensent que travailler de l'extérieur est le meilleur environnement pour encourager l'innovation.
Diane Domeyer, directrice exécutive de The Creative Group, a déclaré que lors de la conception de bureaux, il est important de comprendre «La conception des bureaux doit être étroitement adaptée aux besoins d'une organisation et aux tâches principales de l'équipe», a déclaré M. Domeyer dans un communiqué. «L'objectif principal pour les employeurs devrait être de créer un espace où les membres du personnel se sentent à l'aise et engagés, et qui peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes.»
Le groupe de création offre quatre conseils pour aider les employeurs à créer un environnement de travail plus stimulant: Désigner des zones de créativité.
Les employeurs devraient envisager de créer des zones autour du bureau conçues spécifiquement pour le brainstorming ou les réunions spontanées. Ces espaces devraient inclure un tableau effaçable à sec qui peut être utilisé pour noter rapidement des idées et diverses publications liées à l'industrie.
Offrir des espaces privés
De plus en plus d'organisations se tournent vers les plans d'étage à concept ouvert Pour stimuler la collaboration, il est également important d'offrir des espaces où les employés ont du temps libre pour se concentrer sur leur tâche. Construisez quelques stations où les employés peuvent travailler seuls sans avoir à faire face à des distractions.
- Créez un tableau d'humeur Les tableaux d'humeur, que tout le monde peut voir, sont là où les employés peuvent publier du contenu qu'ils trouvent intéressant. pense aidera les autres à puiser l'inspiration. En outre, les employés devraient être encouragés à afficher des photos de choses qu'ils pourraient vouloir référencer pour des projets futurs.
- Sortez du bureau Parfois, sortir du bureau peut susciter la créativité. Pensez à emmener votre équipe dans un parc ou un café; Vous pourriez être surpris par la façon dont un changement de décor peut susciter de nouvelles idées.
- L'étude était basée sur des enquêtes auprès de plus de 400 cadres publicitaires et marketing américains, ainsi que de 1 000 travailleurs américains employés dans des environnements de bureau.
Le temps libre illimité a un coût
Netflix, Glassdoor, Zynga et, depuis le mois dernier, Virgin Group sont parmi les géants du monde des affaires qui offrent à leurs employés des vacances illimitées. Pour la plupart des gens, cela ressemble à un rêve devenu réalité - en fait, un sondage mené par Yahoo a révélé que 75 pour cent des répondants pensaient que des jours de vacances illimités pour les travailleurs américains était une bonne idée.
Les meilleurs et les pires majors (et que faire si vous tombez dans la catégorie des derniers)
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