L'argent et les liens restent des obstacles pour les femmes entrepreneurs

Le monde des affaires a parcouru un long chemin depuis les jours où les hommes ont dominé la scène. Selon le rapport sur l'état des entreprises appartenant à des femmes d'American Express OPEN 2016, 11,3 millions d'entreprises américaines sont actuellement détenues par des femmes et une moyenne de 1 072 nouvelles entreprises appartenant à des femmes sont créées chaque jour. Ce nombre augmente cinq fois plus vite que la moyenne nationale pour toutes les entreprises, ce qui signifie que plus de femmes que jamais font le saut dans l'entrepreneuriat.

Mais ce n'est pas toujours facile - Keri Gohman, chef des services bancaires aux petites entreprises chez Capital One, "Les femmes démarrent et grandissent rapidement, grâce aux progrès technologiques et à la réduction des barrières à l'entrée", a déclaré M. Gohman, dont la société a récemment publié un rapport. sur les femmes entrepreneurs à travers son initiative Future Edge, en collaboration avec le Centre for an Urban Future. «Bien que les femmes aient fait des progrès significatifs, les obstacles qui les empêchent d'élargir leur activité ou de commencer en premier lieu, comme le financement, l'acquisition de compétences financières et la recherche et l'établissement de réseaux professionnels. Les femmes entrepreneurs sur les défis et les avantages d'être une femme d'affaires aujourd'hui, et les conseils qu'elles ont pour d'autres jeunes entrepreneurs en herbe.

Défis pour les femmes dans les affaires

Le mouvement vers l'égalité des genres sur le lieu de travail et la société est un pas dans la bonne direction. Cependant, les femmes éprouvent encore des difficultés à démarrer une entreprise que leurs homologues masculins ne connaissent pas toujours. Voici quelques-uns des principaux obstacles à la réussite entrepreneuriale des femmes:

Préjugés inconscients

Les hommes sont toujours surreprésentés dans les plus hauts niveaux de l'industrie, qu'il s'agisse des finances, du capital-risque, des postes de niveau C ou même du Congrès. Alex Ontra

, co-fondateur de Shufflrr. Les programmes de diversité d'entreprise sont un pas dans la bonne direction, mais les préjugés inconscients font toujours partie de la nature humaine. «Nous sommes attirés par ceux qui ressemblent et agissent comme nous», a déclaré Ontra au Mobby Business. "Donc, un mec dans un sweat à capuche va naturellement graviter vers un autre mec dans un sweat à capuche et, sans surprise, je suis vraiment à la maison en compagnie d'autres femmes entrepreneurs Mais les hommes et les femmes doivent changer notre façon de penser et agir, à un niveau plus profond Nous devons tous faire un effort conscient pour aller à l'encontre de notre tendance naturelle et élargir nos cercles professionnels et personnels. " Sexisme et discrimination.

Les femmes qui travaillent dans des industries à prédominance masculine sont souvent confrontées la discrimination sexuelle, qu'elle soit indirecte - un homme promu par une femme, par exemple - ou directe, sous la forme de commentaires sexistes ou de harcèlement pur et simple. Elizabeth Kraus, cofondatrice et chef des placements de MergeLane, a déclaré que l'une des décisions les plus difficiles à prendre pour les femmes consiste à savoir si elles doivent s'y attaquer de front ou l'ignorer et contourner le problème. Elle estime que le fait d'ignorer des problèmes comme celui-ci peut être plus facile et même avantageux à court terme, mais à long terme, cela ne fait que perpétuer l'idée qu'un comportement discriminatoire est acceptable.

«Il est souvent plus avantageux ignorer [les inégalités entre les sexes] ", a déclaré Kraus. "Par exemple, je suis souvent l'une des rares femmes dans la pièce, alors les gens se souviennent de moi et viennent me parler." Ensuite, il y a des situations plus délicates. Kraus a relaté un commentaire d'un investisseur, qui se dit "heureux d'assister à des événements avec des femmes de 35 ans plutôt que des hommes de 60 ans."

"Il plaisantait, mais il Je me sentais mal », a-t-elle dit. «Nous avons travaillé sans relâche pour recruter des entrepreneurs exceptionnels qui ont bâti et vendu des entreprises prospères et qui ont travaillé dans des entreprises Fortune 500. C'est ce que nous voulons faire connaître, je voulais l'appeler, mais j'avais peur de renoncer à l'occasion. ... être associé à cet investisseur puissant, je laisse tomber tout mon sexe chaque fois que j'ignore [des situations comme celle-ci]. "

Situation familiale versus réalisations professionnelles.

Bien que les marées évoluent vers des rôles parentaux plus équitables, la société entretient toujours des relations compliquées avec les mères qui travaillent. Sabrina Parsons, PDG de Palo Alto Software, est une mère de trois enfants, et a déclaré qu'elle a souvent rencontré des jugements de la part d'autres personnes qui remettent en question sa capacité à être une bonne PDG et une bonne mère simultanément.

un bon PDG, je dois être une mère affreuse, et vice versa », a-t-elle dit. "Nous avons toujours un climat dans les affaires où les femmes sont confrontées à la discrimination dans le monde des affaires dès leur première grossesse.Etre votre propre patron vous donne la possibilité de prendre des décisions concernant votre flexibilité et votre horaire qui vous aideront à réussir, et même si » Financement

Le financement de votre entreprise est difficile pour tout entrepreneur, mais le processus peut parfois se sentir injustement entaché contre les femmes, puisque les investisseurs sont principalement des hommes, a déclaré Susan Tynan, PDG et fondatrice. »« Je pense que la plupart des femmes sont plutôt fondées et réalistes, elles préparent un plan qu'elles croient pouvoir atteindre », a-t-elle déclaré. "Cela peut être un problème pour eux s'ils lancent contre des hommes qui peuvent présenter plus" avec confiance ", ce qui est un code pour" bluffer ". En outre, si vous vendez un produit destiné aux femmes, il peut être particulièrement difficile de transmettre l'importance de l'opportunité à un public d'investisseurs masculins. "

Pourquoi les femmes réussissent l'entrepreneuriat Malgré ces défis, les femmes ont encore beaucoup de leur côté quand il s'agit de réussir en affaires. Le rapport d'American Express montre beaucoup de données positives sur l'état actuel de l'entrepreneuriat féminin: Les entreprises appartenant à des femmes emploient près de 9 millions de personnes et génèrent des revenus annuels de plus de 1,6 billion de dollars. La diversité augmente également, les femmes de couleur occupant 44% de toutes les entreprises appartenant à des femmes.

Le mouvement grandissant de l'entreprenariat féminin a facilité la tâche des autres femmes qui ont emboîté le pas et créé leur propre entreprise. Ontra a dit qu'en raison de cette augmentation dans les startups féminines, il y a plus d'organisations et de ressources disponibles pour les aider.

"Nous sommes en nombre croissant, créant des emplois et générant de la richesse, et cela dans les secteurs public et privé "Nous avons intérêt à soutenir ces entreprises", a déclaré M. Ontra.

M. Kraus a accepté, ajoutant qu'il y a maintenant une prise de conscience de comment et pourquoi les entreprises peuvent recruter et conserver des femmes talentueuses.

"Plusieurs entreprises ont manifesté leur intérêt pour MergeLane en raison de leur désir de recruter des femmes et d'aligner leur marque avec une initiative axée sur les femmes ", a déclaré Kraus à Mobby Business. "Bien qu'il y ait encore moins d'entrepreneurs féminins [que d'hommes], ce ratio, selon mon expérience, s'est rapidement stabilisé."

Les femmes ont également prouvé qu'elles étaient bonnes pour les affaires et le climat des affaires. Les statistiques prouvent que les entreprises publiques avec des femmes dans leurs conseils font mieux financièrement, et les entreprises avec des femmes dans les échelons supérieurs augmentent leurs revenus plus rapidement ", a-t-elle dit. «Les startups dirigées par des femmes sont capables de faire plus avec moins d'argent d'investissement, et sont plus à même de faire croître une entreprise saine que leurs homologues masculins.»

«D'un point de vue commercial, les femmes rock! ajouta Tynan. «Ils sont souvent créatifs, intuitifs et axés sur le client, et les femmes sont également des« multitâches »éprouvées - une compétence requise pour un entrepreneur en démarrage.»

Conseils aux femmes entrepreneurs

Que vous souhaitiez créer une entreprise ou en lancer une Voici les meilleurs conseils de nos sources pour les femmes en affaires:

Exigez ce dont vous avez besoin

"En tant que femmes, nous avons tendance à demander poliment et quand nous demandons quelque chose, nous sommes appelés" autoritaires ". Tu es autoritaire parce que tu es le patron, avec une entreprise à développer et des gens qui comptent sur toi pour leur salaire, ne t'excuse jamais pour ça. "

- Alex Ontra

Prends des risques.

" Les femmes sont souvent moins enclines à vivre, à chercher un financement ou à prendre des risques jusqu'à ce que tout soit «prêt». Ce sont des généralisations majeures, mais nous avons vu cela encore et encore: soyez conscients de ces tendances et repoussez constamment vos limites personnelles. » - Elizabeth Kraus Trouvez les bonnes personnes à bord.

"Soyez qui vous êtes, travaillez dur dans votre carrière et entourez-vous de gens droits qui croient en votre chemin vers le succès et ne vous retiennent pas " - Sabrina Parsons Soyez confiante.

" Amenez toute votre confiance avec vous, le processus essaie de vous éliminer, alors vous devez vraiment vous tenir fort. "Les femmes entendent les gens leur dire de prendre Et la création de votre propre entreprise n'est pas une route sûre, alors vous devez creuser profondément et croire en vous et en votre entreprise. " - Susan Tynan

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