La confiance des chefs d'entreprise américains
Le monde des affaires américain fait confiance aux investisseurs Warren Buffett plus que tout autre chef d'entreprise, un nouveau sondage trouve.
La recherche par cabinet de conseil en communication Speakeasy, Inc. a découvert que le milliardaire Omaha a été tenu en haute estime par les professionnels d'affaires pour être plainspoken, authentique et ayant des motivations basées sur "Il peint l'image de l'authenticité vers laquelle les gens gravitent naturellement", a déclaré Scott Weiss, PDG de Speakeasy.
D'autres chefs d'entreprise hautement fiables parmi les enquêtés inclus S. Truett de Chick-Fil-A Cathy, Bill Gates de Microsoft et Richard Branson, fondateur du groupe Virgin, qui possède plus de 400 entreprises.
Le sondage a révélé que les raisons les plus courantes pour lesquelles les leaders étaient si bien notés étaient leurs capacités à inspirer les Leur authenticité, leur transparence et leur capacité à communiquer avec les autres.
En ce qui concerne les marques, les chercheurs ont estimé que Google et Starbucks étaient les plus dignes de confiance.
"Offrir des produits et un service client de qualité constante la marque d'une entreprise prospère, mais afin de construire suffisamment de capitaux propres pour être nommé le plus digne de confiance, les entreprises doivent apporter quelque chose de plus à l'équation ", a déclaré Weiss. "Google et Starbucks sont omniprésents et fiables, et les deux ont des programmes sociaux très publics avec lesquels les gens aiment s'aligner."
American Express, Target, State Farm, Chick-Fil-A et Amazonwere parmi les autres entreprises
Alors que Buffett et Google gagnent le plus de confiance, les politiciens sont à l'autre bout du spectre. Lorsqu'on leur demande à qui ils feraient confiance pour leur transmettre un message parmi des associés, des politiciens, des vendeurs, des célébrités ou des médias, aucune personne interrogée ne choisit un politicien.
"Ce que cela me dit, c'est que les politiciens doivent bien regarder à ce qu'ils représentent vraiment aux yeux du public ", a déclaré Weiss. "Exacerber le problème, c'est le besoin inquiétant d'exécuter chaque mot prononcé par un politicien à travers un processus de vérification des faits afin de valider leur honnêteté."
Vous avez la diversité? Il est temps de changer de point de vue
Votre entreprise n'est peut-être pas aussi diversifiée L'étude a examiné la dynamique de groupe en ce qui concerne la diversité raciale et a constaté que la diversité est une question de perspective. Selon l'étude, il est difficile pour des personnes différentes de se mettre d'accord sur la diversité raciale d'un groupe parce que beaucoup de gens jugent la diversité selon qu'ils estiment que leur propre race est adéquatement représentée, alors qu'ils ne remarquent pas que des groupes différents Ces résultats mettent également en lumière une autre question clé de la diversité: Les conversations sur la race aux États-Unis ont longtemps porté sur les relations entre les Blancs et les minorités raciales, plutôt que sur les relations entre les een groupes raciaux minoritaires, ce qui signifie que la société ne regarde pas la diversité sous tous les angles, les chercheurs ont écrit dans l'étude, publiée dans le dernier numéro de la revue Personality and Social Psychology Bulletin.
La psychologie joue un rôle clé dans les négociations salariales des femmes
L'étude, réalisée par des chercheurs des universités Harvard et Carnegie Mellon, montre que les femmes peuvent négocier avec succès. salaires plus élevés. Mais contrairement aux hommes, ils doivent prêter attention à l'approche qu'ils utilisent pour éviter les réactions sociales. "L'anticipation de la réaction sociale ou de la discrimination salariale est préjudiciable aux femmes et mine leur potentiel humain", ont déclaré les auteurs de l'étude.
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