La confiance des chefs d'entreprise américains


La confiance des chefs d'entreprise américains

Le monde des affaires américain fait confiance aux investisseurs Warren Buffett plus que tout autre chef d'entreprise, un nouveau sondage trouve.

La recherche par cabinet de conseil en communication Speakeasy, Inc. a découvert que le milliardaire Omaha a été tenu en haute estime par les professionnels d'affaires pour être plainspoken, authentique et ayant des motivations basées sur "Il peint l'image de l'authenticité vers laquelle les gens gravitent naturellement", a déclaré Scott Weiss, PDG de Speakeasy.

D'autres chefs d'entreprise hautement fiables parmi les enquêtés inclus S. Truett de Chick-Fil-A Cathy, Bill Gates de Microsoft et Richard Branson, fondateur du groupe Virgin, qui possède plus de 400 entreprises.

Le sondage a révélé que les raisons les plus courantes pour lesquelles les leaders étaient si bien notés étaient leurs capacités à inspirer les Leur authenticité, leur transparence et leur capacité à communiquer avec les autres.

En ce qui concerne les marques, les chercheurs ont estimé que Google et Starbucks étaient les plus dignes de confiance.

"Offrir des produits et un service client de qualité constante la marque d'une entreprise prospère, mais afin de construire suffisamment de capitaux propres pour être nommé le plus digne de confiance, les entreprises doivent apporter quelque chose de plus à l'équation ", a déclaré Weiss. "Google et Starbucks sont omniprésents et fiables, et les deux ont des programmes sociaux très publics avec lesquels les gens aiment s'aligner."

American Express, Target, State Farm, Chick-Fil-A et Amazonwere parmi les autres entreprises

Alors que Buffett et Google gagnent le plus de confiance, les politiciens sont à l'autre bout du spectre. Lorsqu'on leur demande à qui ils feraient confiance pour leur transmettre un message parmi des associés, des politiciens, des vendeurs, des célébrités ou des médias, aucune personne interrogée ne choisit un politicien.

"Ce que cela me dit, c'est que les politiciens doivent bien regarder à ce qu'ils représentent vraiment aux yeux du public ", a déclaré Weiss. "Exacerber le problème, c'est le besoin inquiétant d'exécuter chaque mot prononcé par un politicien à travers un processus de vérification des faits afin de valider leur honnêteté."


Ce que les leaders doivent savoir sur la gestion des employés timides et introvertis

Ce que les leaders doivent savoir sur la gestion des employés timides et introvertis

Avec différents types de personnalité et de caractéristiques dans une équipe, tous les employés offrent des compétences et des perspectives uniques. Cependant, certains employés ont besoin de plus de soutien et de réconfort que d'autres. Il est essentiel de travailler avec les forces et les faiblesses de chaque personne tout en s'assurant qu'elles se sentent à l'aise et valorisées au travail.

(Direction)

12 Secrets pour garder les employés heureux sans relâche

12 Secrets pour garder les employés heureux sans relâche

Lorsque les budgets sont serrés, il peut être difficile de justifier les augmentations comme récompense pour les employés les plus performants. Mais si quelqu'un aime son travail, est fier de le faire bien et se sent valorisé, il y a bien d'autres façons qu'un chèque de paie plus élevé pour montrer votre appréciation pour un travail bien fait.

(Direction)