7 Types de propriétaires de petites entreprises: Lequel êtes-vous?

Tout le monde n'a pas ce qu'il faut pour devenir entrepreneur. Deluxe Corporation, fournisseur de services et de produits commerciaux, a découvert que les propriétaires de petites entreprises partagent plusieurs traits distinctifs qui les distinguent des autres, notamment la capacité d'influencer et de diriger les autres. Plus précisément, ils sont plus de deux fois plus susceptibles d'être invités à donner leur avis sur ce qu'ils achètent, endroits à visiter, ou restaurants à essayer et sont également plus susceptibles d'être en mesure de convaincre les autres d'essayer de nouveaux produits. Les trois quarts des propriétaires de petites entreprises interrogés se décrivent comme des leaders et des acteurs.

«Nous savions déjà que les propriétaires de petites entreprises prenaient des risques et étaient des leaders», a déclaré Tim Carroll, vice-président de Small Business chez Deluxe. "Ces résultats révèlent comment les propriétaires de petites entreprises sont câblés et ce qui les attire vers une carrière moins prévisible."

La recherche a identifié sept grappes distinctes dans lesquelles les propriétaires de petites entreprises ont tendance à tomber:

Tout le coeur

: Ils sont en affaires pour une raison seulement - ils veulent faire ce qu'ils aiment et le partager avec les autres.

• Encore carrière : Les joueurs d'équipe qui entrent dans une deuxième phase de leur carrière et ont pris le risque de lancer leur propre
• Passionné de confiance : Les preneurs de risques qui sont nés pour être chefs d'entreprise, aiment choisir leur propre voie et sont très passionnés par le travail de leur vie.
• Tous dans la famille : hérité de leur statut de propriétaires de petites entreprises, ce qui explique leur ancienneté et la taille de leur entreprise. L'étude a révélé que plus des trois quarts des personnes interrogées ont un membre de la famille qui a déjà possédé une petite entreprise.
• Ma façon : Les propriétaires motivés qui ont lancé leur propre entreprise pour avoir ce qu'ils veulent valeur - contrôle sur leurs horaires et heures. La recherche montre que les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de dire qu'elles avaient démarré leur entreprise pendant des heures flexibles
• Maîtriser la niche : des visionnaires qui ont démarré leur entreprise parce qu'ils voyaient une opportunité et voulaient en tirer parti. L'étude a révélé que les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de dire qu'ils avaient démarré leur entreprise parce qu'ils croyaient pouvoir le faire mieux que leurs concurrents et plus susceptibles de dire qu'ils savaient toujours qu'ils possédaient un jour leur propre petite entreprise.
• Boss-me -non : des professionnels expérimentés qui ont quitté leurs emplois à but lucratif, d'entreprise et généralement sans aucun rapport pour une raison - être leurs propres patrons. Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré vouloir toujours travailler pour elles-mêmes ou ne pas avoir de patron.
• L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 1 000 propriétaires de petites entreprises à travers les États-Unis.

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