5 Comportements de médias sociaux qui pourraient vous coûter le travail

Le fait d'avoir un ton généralement négatif sur les médias sociaux est le plus grand faux pas humain gestionnaires de ressources, l'étude a montré. La recherche a révélé que 45 pour cent des personnes responsables de l'embauche ont déclaré qu'ils méprisaient le plus les candidats à l'emploi qui ont écrit des commentaires négatifs ou inappropriés sur les médias sociaux.

Les images des médias sociaux peuvent également poser des problèmes aux chercheurs d'emploi. L'étude a révélé que 35% des responsables des ressources humaines ont déclaré avoir posté ou avoir été taggés dans des photos douteuses.

"Les gens pensent souvent que l'affichage sur les médias sociaux est un plaisir inoffensif, mais en réalité, les employeurs regardent souvent Brandi Britton, un président de district pour OfficeTeam, a déclaré dans un communiqué. «Les professionnels devraient penser à éliminer les contenus peu flatteurs de leurs comptes numériques pour qu'ils puissent impressionner les gestionnaires d'embauche en mettant en valeur leurs réalisations professionnelles et leur participation à l'industrie.»

Malgré les erreurs, les chercheurs d'emploi ne devraient pas complètement ignorer les médias sociaux. Près de 20% des personnes interrogées déclarent ne pas avoir de profil de média social ou ne pas poster régulièrement sont les erreurs en ligne qui nuisent le plus à ceux qui cherchent un emploi.

Pour aider les chercheurs d'emploi, OfficeTeam a découvert cinq types de comportements médiocres et des conseils sur la façon d'améliorer votre apparence en ligne:

Vous êtes trop négatif:

• Certains utilisateurs en ligne n'hésitent pas à faire des commentaires choquants sur tout et n'importe quoi, y compris les anciens collègues et la politique. Puisque vous ne savez jamais qui lit ce que vous écrivez, il est important de faire preuve de discrétion en publiant quoi que ce soit sur les réseaux sociaux, les blogs ou autres communautés en ligne. Vous avez des photos inappropriées:
• Vous ne voulez pas des photos sur les médias sociaux qui ne sont pas appropriées au bureau et qui représentent une image de quelqu'un avec un ego gonflé. Assurez-vous de retirer ou de décoller les images qui peuvent être considérées comme douteuses. Vous partagez trop:
• Certaines personnes ne comprennent pas tous les détails de leur vie - quand elles assistent à des fêtes, quand elles jouent à des jeux , quand ils prennent des quiz en ligne - doit être partagé publiquement. De telles affiches doivent réaliser que certains sujets peuvent les rendre peu professionnels. Vous devez faire preuve de discernement lorsque vous partagez des détails sur votre vie. Il est également essentiel de s'assurer que vos paramètres de confidentialité limitent les personnes de votre réseau qui ont accès à quelles informations. Vous êtes trop préoccupé par les chiffres:
• Beaucoup d'utilisateurs de médias sociaux privilégient la quantité à la qualité. connexions en ligne. OfficeTeam conseille aux demandeurs d'emploi d'être plus sélectifs dans leurs contacts. Il ne s'agit pas de se connecter avec le plus de monde; Vous n'êtes pas actif:
• Certains professionnels pensent qu'il n'y a aucun avantage à être sur les réseaux sociaux. Mais ne pas avoir de présence, ou une présence clairsemée, est également méprisée. Vous ne voulez pas être quelqu'un qui a un profil inadéquat ou qui publie rarement. Pour créer le bon type de réputation en ligne, prenez le temps d'utiliser des sites comme LinkedIn pour mettre en valeur votre historique de travail et vos réalisations. De plus, incluez dans vos profils des termes clés qui décrivent vos compétences et votre expérience afin que les employeurs puissent facilement vous trouver.

L'étude était basée sur des sondages menés auprès de plus de 300 responsables RH de sociétés américaines de 20 employés ou plus.

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Vous voulez un coup de pouce professionnel? Devenir un mentor

Dans un mentorat traditionnel, il y a un mentoré, qui est habituellement un travailleur nouveau ou moins expérimenté qui cherche une direction dans sa carrière, et un mentor, qui est généralement un professionnel plus âgé qui transmet la sagesse au mentoré en fonction de sa vaste expérience. En tant que mentoré, vous pouvez faire appel à votre mentor pour vous guider dans vos défis professionnels, vous aider à prendre des décisions difficiles et vous conseiller lorsque vous n'êtes pas sûr de la direction à prendre.

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