Le fait d'avoir un ton généralement négatif sur les médias sociaux est le plus grand faux pas humain gestionnaires de ressources, l'étude a montré. La recherche a révélé que 45 pour cent des personnes responsables de l'embauche ont déclaré qu'ils méprisaient le plus les candidats à l'emploi qui ont écrit des commentaires négatifs ou inappropriés sur les médias sociaux.
Les images des médias sociaux peuvent également poser des problèmes aux chercheurs d'emploi. L'étude a révélé que 35% des responsables des ressources humaines ont déclaré avoir posté ou avoir été taggés dans des photos douteuses.
"Les gens pensent souvent que l'affichage sur les médias sociaux est un plaisir inoffensif, mais en réalité, les employeurs regardent souvent Brandi Britton, un président de district pour OfficeTeam, a déclaré dans un communiqué. «Les professionnels devraient penser à éliminer les contenus peu flatteurs de leurs comptes numériques pour qu'ils puissent impressionner les gestionnaires d'embauche en mettant en valeur leurs réalisations professionnelles et leur participation à l'industrie.»
Malgré les erreurs, les chercheurs d'emploi ne devraient pas complètement ignorer les médias sociaux. Près de 20% des personnes interrogées déclarent ne pas avoir de profil de média social ou ne pas poster régulièrement sont les erreurs en ligne qui nuisent le plus à ceux qui cherchent un emploi.
Pour aider les chercheurs d'emploi, OfficeTeam a découvert cinq types de comportements médiocres et des conseils sur la façon d'améliorer votre apparence en ligne:
Vous êtes trop négatif:
L'étude était basée sur des sondages menés auprès de plus de 300 responsables RH de sociétés américaines de 20 employés ou plus.
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