Comment trouver les nouveaux conducteurs

Lorsque vous dirigez une petite entreprise, vous avez tendance à porter beaucoup de chapeaux différents. Autant que possible, vous finirez par opter pour une approche de bricolage au nom d'économiser quelques dollars. Mais dans les cas où vous ne pouvez pas vous étirer, externaliser une partie de votre travail à un pigiste est une bonne idée.

Beaucoup de propriétaires de petites entreprises ont déjà réalisé les avantages d'embaucher des pigistes plutôt que d'embaucher des employés à temps plein. pour certaines tâches. Non seulement vous pouvez obtenir des projets à un prix inférieur, mais vous éliminez également les distractions et les coûts associés à la présence d'un employé au bureau.

«[Les entreprises] paient pour les services rendus, et il n'y a pas de »Foi Bandklayder, présidente de Welcome Home Senior Services & Placement Co.« Avec un pigiste, le travail est fait sur un projet par projet. à un taux convenu, et ils [peuvent être] beaucoup plus efficaces pour faire le travail afin d'être payés. "

Si vous cherchez à intégrer les travailleurs indépendants dans votre stratégie d'entreprise, voici quelques-uns

Où trouver des travailleurs indépendants

Il existe de nombreux sites Web populaires - Upwork, Freelancer.com, Fiverr, FlexJobs - où les pigistes et les entreprises peuvent se connecter pour travailler ensemble. Gregg Landers, directeur général des services de conseil et de contrôle interne au cabinet de conseil en affaires CBIZ MHM, a conseillé de discuter avec des collègues entrepreneurs pour savoir s'ils ont des recommandations à vous faire.

" [Demandez] à des connaissances d'affaires ... si elles ont utilisé quelqu'un avec qui elles ont été satisfaites ", a déclaré M. Landers à Mobby Business. «Obtenez des références de personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance.»

Si personne dans votre réseau n'a une connexion appropriée, les marketplaces freelance autorisent généralement les commentaires des clients sur les profils des travailleurs. Vous devriez donc pouvoir trouver des informations sur un potentiel. pigiste. Les pigistes fourniront souvent des liens vers leurs portefeuilles en ligne ou des sites Web contenant des exemples de travaux antérieurs.

Autre option, les centres de carrière universitaires peuvent avoir un bassin d'étudiants indépendants à la recherche d'expérience, et parce qu'ils sont étudiants Pour être plus compétitif, dit Bandklayder.

Ce qu'il faut rechercher

Le processus d'embauche d'un pigiste n'est pas la même chose que ce que vous auriez à faire lors de l'embauche d'un employé régulier. Il y a différentes attentes, et vous n'avez généralement pas à passer par un processus d'entrevue approfondi et approfondi pour un pigiste si vous embauchez la personne pour un projet et une compétence spécifiques, a déclaré Bandklayder.

«Géographie, heures de travail, Les compétences culturelles et même les compétences linguistiques ne sont pas aussi importantes qu'elles le seraient pour un employé à temps plein », a ajouté Aron Susman, cofondateur et chef des finances du courtier immobilier commercial TheSquareFoot.

Cependant, il y a une compétence qui »« Il est assez facile de communiquer avec un employé qui est assis à côté de vous dans le bureau, mais les pigistes doivent être réactifs, souvent à partir de plusieurs fuseaux horaires », explique Susman.

Pour avoir une idée du travail et du style de communication d'un pigiste, Landers a recommandé de poser quelques questions préliminaires avant de l'embarquer. Par exemple, vous devriez expliquer votre projet et demander s'il a déjà travaillé sur quelque chose de similaire. Vous devriez également demander comment le pigiste peut aborder votre projet s'il est embauché, et comment il maintient généralement les clients à jour sur la progression d'un projet.

"Demandez comment vous connaîtriez l'état du projet", a déclaré Landers. "Est-ce que [le freelancer] fournirait des rapports d'état ou des jalons? Que pouvez-vous espérer [donc vous] savez que c'est sur la bonne voie?" Je lui demanderais de me donner une idée de ce à quoi le livrable ressemble. >Enfin, Landers a noté que les entreprises devraient s'assurer que tout pigiste qu'ils embauchent a une compréhension de base de la cybersécurité pour s'assurer que toutes les données sensibles que le travailleur gère restent en sécurité.

"Si vos [freelancers] font quelque chose avec des informations sensibles, »

Travailler avec des pigistes

Si vous avez des employés à distance, travailler avec des pigistes peut vous sembler très similaire. Cependant, vous devez vous rappeler qu'un pigiste n'est pas typiquement «sur l'horloge» et ne sera probablement pas toujours disponible pendant vos heures normales de travail comme un employé serait. Par conséquent, vous devez savoir quand vos horaires s'alignent pour rendre la communication et la construction de relations aussi facile que possible.

"Il est plus difficile de développer cette relation personnelle que vous auriez avec un employé, mais travailler avec un pigiste sur un Ce petit projet peut également vous permettre de déterminer si elles conviennent ou non à votre organisation », a déclaré M. Bandklayder. "Utilisez la visioconférence et la téléconférence pour créer davantage de relations personnelles avec un pigiste."

Il est également important d'obtenir par écrit tous les termes et conditions d'un projet de pigiste, en général contrat informel, afin que tout le monde comprenne ce qui est attendu. Votre contrat devrait couvrir tout de l'échéancier et la portée du projet au taux de rémunération et le calendrier.

"Assurez-vous que les lignes directrices sont claires, en particulier sur l'argent", a déclaré Susman. "[Vous n'avez pas à] tout payer à l'avance, mais soyez équitable en indemnisant le pigiste pour son travail."

Landers a accepté, et a ajouté que

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