Pourquoi votre profil de médias sociaux est le nouveau CV

À quand remonte la dernière fois que vous avez mis à jour votre curriculum vitae? Si c'était il y a moins d'un an, vous êtes en minorité: Selon une étude récente du cabinet de recrutement HiringSolved, seulement un quart des Américains actualisent leur CV plus d'une fois par an, et près de 40% disent ne jamais le mettre à jour. C'est parce qu'ils n'ont probablement pas besoin de le faire.

"Fini l'époque de la mise à jour fébrile de votre curriculum vitae et de l'application à chaque emploi," a déclaré Shon Burton, PDG de HiringSolved. «Les meilleurs candidats d'aujourd'hui sont beaucoup plus passifs, ils sont prêts à attendre que le bon travail arrive sur leurs genoux et ils s'attendent presque à ce que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche communiquent avec eux.En 2014, nous nous attendons à ce que plus de sociétés abandonnent leur CV traditionnel. , méthodes d'embauche non conventionnelles qui révèlent mieux les vrais talents d'un candidat et la location à long terme favorable. "

Quelles sont ces" méthodes d'embauche non conventionnelles? " Le rapport de 2014 sur les prévisions de recrutement de HiringSolved indique que les entreprises recherchent des candidats en fonction de leur profil sur les réseaux sociaux et recherchent fréquemment des candidats pendant le processus d'embauche.

«L'utilisation d'un profil de médias sociaux sera la nouvelle norme pour l'embauche en 2014 ", A déclaré Burton. «Les profils sociaux contiennent souvent des informations plus précises et mises à jour sur l'expertise d'une personne, fournissant une image plus complète qu'un curriculum vitae seul.»

Malgré les attentes des gestionnaires d'embauche pour les contacter, la majorité des demandeurs d'emploi être trouvé. Soixante et onze pour cent des répondants ayant un compte sur les médias sociaux n'incluent pas leurs informations professionnelles ou professionnelles sur leur profil, ce qui les rend beaucoup moins consultables par les employeurs potentiels. De plus, 40% ont déclaré qu'ils ne changeraient pas leurs profils de médias sociaux s'ils cherchaient un nouvel emploi, avec seulement 1 Américain sur 5 disant qu'ils nettoieraient leurs profils.

"Alors que le travail du gestionnaire d'embauche devient plus difficile que le Le bassin de candidats disponibles se rétrécit, il n'y a jamais eu plus de possibilités de trouver des renseignements exploitables par le biais des médias sociaux sur les candidats potentiels », a déclaré Burton. «À cette fin, les Américains qui cherchent un nouvel emploi ou sont sur la clôture d'un nouveau poste devraient inclure leur expertise professionnelle, leur position actuelle et leurs centres d'intérêt sur leurs profils de médias sociaux.»

Recherche sur Google paramètres de confidentialité, et la présentation de vos talents sur vos profils ne sont que quelques tactiques pour polir vos comptes de médias sociaux lors d'une recherche d'emploi. Pour plus de conseils, continuez à lire cet article Mobby Business.

Publié à l'origine sur Mobby Business.

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