Les meilleures raisons pour lesquelles les employés cessent

La chance de travailler dans un métier qui leur permet de faire ce qu'ils font de mieux Selon une étude de Gallup, les employés énumèrent les possibilités d'envisager ou de prendre un nouvel emploi.

Le problème, cependant, est que beaucoup d'employés n'obtiennent pas ce qu'ils recherchent. La recherche a révélé que les employés qui ont travaillé dans leur entreprise pendant moins de trois ans sont plus engagés et pensent qu'ils ont plus d'occasions d'apprendre que ceux qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 10 ans. Cependant, ce sont les travailleurs de longue date qui ont le sentiment de faire ce qu'ils font le mieux, selon l'étude.

L'analyse de Gallup a révélé que le pourcentage le plus élevé d'employés qui sont fortement d'accord Ceux qui ont travaillé avec leurs employeurs pendant au moins une décennie.

Ces résultats montrent une déconnexion majeure, disent les auteurs de l'étude.

"Si les travailleurs changent d'emploi et d'entreprise parce qu'ils pensent qu'un nouveau rôle leur permettra de faire Ce qu'ils font de mieux, mais ils ont moins d'occasions de le faire dans leur nouveau rôle que leurs homologues plus titulaires, les employeurs sont à un risque continu que les travailleurs continueront à chercher un nouveau rôle », écrivaient les auteurs de l'étude. "Peu de travailleurs peuvent être disposés à rester actifs pendant trois ans alors que leurs chances de faire ce qu'ils font le mieux semblent augmenter."

Pour éviter que les employés ne cherchent de nouvelles opportunités, Gallup recommande plusieurs astuces:

Favorisez les forces des employés dès le début.

• Pour aider les employés à ne pas avoir un œil égaré peu de temps après leur arrivée dans votre organisation, trouvez des façons d'appliquer leurs forces dès le début de leur mandat. De plus, placez-les sous la tutelle des gestionnaires qui peuvent identifier et maximiser les talents de leurs employés. N'oubliez pas les travailleurs à long terme.
• Les recherches montrent que plus un employé travaille pour une organisation, moins il cette personne se sent. Définir les attentes
• S'assurer que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux nécessite plus que l'énumération de leur travail. responsabilités. Vous devez également expliquer à vos employés comment hiérarchiser leurs responsabilités et comment ces responsabilités se rattachent à d'autres emplois dans l'entreprise. L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 13 000 travailleurs américains de plus de 18 ans.

5 Stratégies de recherche d'emploi qui fonctionnent

La recherche d'emploi est pratiquement un emploi à temps plein. Vous devez trouver des emplois correspondant à vos compétences et intérêts, rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation, planifier et préparer des entrevues et faire un suivi auprès de divers employeurs potentiels. Bien que la recherche d'un emploi peut être accablante en maîtrisant le processus de recherche et de demande, qui, à son tour, vous aidera à trouver - et, finalement, atterrir - de meilleures opportunités.

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Avoir des amis au travail mène à une vie plus longue

Avoir des amis au travail peut non seulement accélérer la journée. Cela peut aussi mener à une vie plus longue. C'est la découverte de nouvelles recherches qui ont trouvé qu'une relation positive avec vos collègues a des avantages pour la santé à long terme. Sharon Toker, chercheuse à l'Université de Tel Aviv (TAU) Les employés qui croient avoir le soutien personnel de leurs pairs au travail sont plus susceptibles de vivre plus longtemps.

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