Les meilleures raisons pour lesquelles les employés cessent

La chance de travailler dans un métier qui leur permet de faire ce qu'ils font de mieux Selon une étude de Gallup, les employés énumèrent les possibilités d'envisager ou de prendre un nouvel emploi.

Le problème, cependant, est que beaucoup d'employés n'obtiennent pas ce qu'ils recherchent. La recherche a révélé que les employés qui ont travaillé dans leur entreprise pendant moins de trois ans sont plus engagés et pensent qu'ils ont plus d'occasions d'apprendre que ceux qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 10 ans. Cependant, ce sont les travailleurs de longue date qui ont le sentiment de faire ce qu'ils font le mieux, selon l'étude.

L'analyse de Gallup a révélé que le pourcentage le plus élevé d'employés qui sont fortement d'accord Ceux qui ont travaillé avec leurs employeurs pendant au moins une décennie.

Ces résultats montrent une déconnexion majeure, disent les auteurs de l'étude.

"Si les travailleurs changent d'emploi et d'entreprise parce qu'ils pensent qu'un nouveau rôle leur permettra de faire Ce qu'ils font de mieux, mais ils ont moins d'occasions de le faire dans leur nouveau rôle que leurs homologues plus titulaires, les employeurs sont à un risque continu que les travailleurs continueront à chercher un nouveau rôle », écrivaient les auteurs de l'étude. "Peu de travailleurs peuvent être disposés à rester actifs pendant trois ans alors que leurs chances de faire ce qu'ils font le mieux semblent augmenter."

Pour éviter que les employés ne cherchent de nouvelles opportunités, Gallup recommande plusieurs astuces:

Favorisez les forces des employés dès le début.

• Pour aider les employés à ne pas avoir un œil égaré peu de temps après leur arrivée dans votre organisation, trouvez des façons d'appliquer leurs forces dès le début de leur mandat. De plus, placez-les sous la tutelle des gestionnaires qui peuvent identifier et maximiser les talents de leurs employés. N'oubliez pas les travailleurs à long terme.
• Les recherches montrent que plus un employé travaille pour une organisation, moins il cette personne se sent. Définir les attentes
• S'assurer que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux nécessite plus que l'énumération de leur travail. responsabilités. Vous devez également expliquer à vos employés comment hiérarchiser leurs responsabilités et comment ces responsabilités se rattachent à d'autres emplois dans l'entreprise. L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 13 000 travailleurs américains de plus de 18 ans.

Pourquoi les employés valorisent les bonus

Bien que l'obtention d'une augmentation ou d'un bonus soit une bonne chose, ce n'est pas le facteur le plus important dans le bonheur des employés, selon une étude récente. Les employés sont plutôt motivés par les patrons. faire du bon travail et défendre les intérêts de leurs employés. En effet, une étude récente d'Appirio, un fournisseur de solutions basées sur le cloud pour les travailleurs et l'expérience client, a constaté que cette appréciation était plus importante pour les employés que la perspective d'obtenir une promotion ou un bonus en argent.

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Questions d'entrevue d'emploi perspicaces et comment s'y préparer

Peu importe le niveau de préparation d'un entretien d'embauche, il y a toujours une chance que vous soyez pris au dépourvu par la question d'un gestionnaire d'embauche. Bien que des questions spécifiques sur le rôle ou votre historique de travail soient attendues, d'autres peuvent sembler non pertinentes ou aléatoires.

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