5 Raisons d'atteindre l'équilibre entre le travail et la vie personnelle sont plus difficiles que jamais

De nouveaux résultats de recherche confirment que l'on tente de concilier vie professionnelle et vie privée.

Malgré l'insistance croissante de nombreuses organisations à essayer d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, près de 25% des travailleurs américains affirment que trouver du temps pour leur travail et leur vie personnelle est devenu plus difficile ces cinq dernières années. , un fournisseur de services d'assurance, de fiscalité, de transaction et de conseil.

Les employés soulignent diverses raisons de leur mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée:

• Des salaires qui n'ont pas beaucoup augmenté, mais des dépenses.
• Responsabilités accrues à travail
• Travailler plus longtemps.
• Responsabilités accrues à la maison.
• Avoir des enfants.

Créer un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée a été particulièrement difficile pour les jeunes générations. L'étude a révélé qu'environ 50% des employés de la génération X et de la génération X ont vu leurs responsabilités augmenter au cours des cinq dernières années, tandis que plus de 40% ont dit avoir vu leurs obligations augmenter à la maison en même temps. a révélé que la génération du millénaire est la génération la plus susceptible de sacrifier son succès professionnel pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Plus précisément, les enfants du millénaire sont plus disposés que leurs homologues plus âgés à changer d'emploi ou de carrière, à renoncer à une promotion ou à déménager leur famille ailleurs pour mieux gérer leur travail et leur vie familiale. En outre, ils sont également plus susceptibles de prendre une réduction de salaire en échange d'une plus grande flexibilité du travail.

Avoir une structure de travail flexible est important pour la majorité des employés dans le monde, quel que soit leur âge. Près de 66% des personnes interrogées ont déclaré que leur rémunération et leurs avantages sociaux compétitifs leur permettaient de travailler de manière flexible et de suivre des promotions et de travailler avec des collègues, y compris leur patron, qui les encourage à travailler de manière flexible.

D'autres avantages recherchés par les employés à temps plein travaillent de manière flexible et informelle lorsque cela est nécessaire, recevant un congé parental rémunéré et ne faisant pas trop d'heures supplémentaires.

L'étude repose sur des enquêtes auprès de 9700 travailleurs à temps plein. tailles dans huit pays: États-Unis, Allemagne, Japon, Chine, Mexique, Brésil, Inde et Royaume-Uni.

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