La plupart des employeurs veulent que leurs travailleurs soient heureux, mais certains font un meilleur travail que d'autres pour le réaliser.
Cette année, UnitedHealthcare est la compagnie qui donne le plus de raisons de sourire à ses employés . L'entreprise de soins de santé arrive en tête du sixième classement annuel de CareerBliss des entreprises les plus heureuses d'Amérique. Les classements reconnaissent les entreprises qui se consacrent à créer un environnement de travail plus heureux pour leurs employés.
Pour déterminer les entreprises les plus heureuses de cette année, CareerBliss a recueilli les avis des employés entre 2014 et 2015. Ils ont utilisé cette datato pour évaluer les facteurs clés affectant le bonheur au travail. y compris la relation que les employés ont avec la direction, les collègues et le chef de la direction de leur entreprise; compensation; environnement de travail; opportunités de croissance; la satisfaction de leur travail; »« Les entreprises les plus heureuses de CareerBliss en Amérique révèlent ce qui continue de motiver et d'inspirer les gens à trouver le bonheur au travail », a déclaré Heidi Golledge, co-fondatrice de CareerBliss et chef du bonheur, dans un communiqué.
Les chercheurs ont trouvé cette année un thème primordial: bien que les employés disent que la rémunération est importante, c'est en fait la relation qu'ils entretiennent avec leurs collègues et leurs patrons qui définit un milieu de travail heureux pour eux.
Voici les 50 sociétés les plus heureuses de l'année aux États-Unis:
UnitedHealthcare
Les nouveaux arrivants aux classements les plus heureux des entreprises comprennent Metropolitan Life Insurance, BMW, CenturyLink, MindTree et Visa.
La socialisation sur le lieu de travail ne comble pas toujours les divisions raciales
Une nouvelle étude conclut que les événements de travail conçus pour bâtir l'unité entre les travailleurs - en particulier un groupe d'employés racialement divers - ne fonctionnent pas toujours comme prévu. La recherche a révélé que même si ceux qui assistent à des activités sociales rapportent qu'ils améliorent leurs relations au travail, ce n'était pas le cas pour les travailleurs qui étaient racialement différents de leurs collègues, comme la seule personne afro-américaine dans un bureau entièrement blanc , ou vice versa.
Les patrons abusifs font dire à tout le monde
Lorsque les patrons sont méchants envers un employé, tous leurs travailleurs souffrent, de nouvelles recherches trouvent. Les superviseurs qui déprécient et ridiculisent les employés individuels affectent non seulement négativement ces attitudes des travailleurs Selon une étude menée par un chercheur en affaires de l'Université d'État du Michigan (MSU), les autres membres du personnel agissent d'une manière hostile les uns envers les autres.