La plupart des employeurs veulent que leurs travailleurs soient heureux, mais certains font un meilleur travail que d'autres pour le réaliser.
Cette année, UnitedHealthcare est la compagnie qui donne le plus de raisons de sourire à ses employés . L'entreprise de soins de santé arrive en tête du sixième classement annuel de CareerBliss des entreprises les plus heureuses d'Amérique. Les classements reconnaissent les entreprises qui se consacrent à créer un environnement de travail plus heureux pour leurs employés.
Pour déterminer les entreprises les plus heureuses de cette année, CareerBliss a recueilli les avis des employés entre 2014 et 2015. Ils ont utilisé cette datato pour évaluer les facteurs clés affectant le bonheur au travail. y compris la relation que les employés ont avec la direction, les collègues et le chef de la direction de leur entreprise; compensation; environnement de travail; opportunités de croissance; la satisfaction de leur travail; »« Les entreprises les plus heureuses de CareerBliss en Amérique révèlent ce qui continue de motiver et d'inspirer les gens à trouver le bonheur au travail », a déclaré Heidi Golledge, co-fondatrice de CareerBliss et chef du bonheur, dans un communiqué.
Les chercheurs ont trouvé cette année un thème primordial: bien que les employés disent que la rémunération est importante, c'est en fait la relation qu'ils entretiennent avec leurs collègues et leurs patrons qui définit un milieu de travail heureux pour eux.
Voici les 50 sociétés les plus heureuses de l'année aux États-Unis:
UnitedHealthcare
Les nouveaux arrivants aux classements les plus heureux des entreprises comprennent Metropolitan Life Insurance, BMW, CenturyLink, MindTree et Visa.
Compétence Les équipes performantes sur le lieu de travail ont besoin
Les équipes qui réussissent n'incluent pas seulement les employés ayant des compétences variées. Les équipes de travail les plus efficaces sont composées de communicateurs qualifiés, de nouvelles découvertes de recherche. Pour que les équipes atteignent leur plein potentiel, leurs membres doivent être aptes aux discussions sur l '«élaboration d'informations», selon une étude récemment publiée dans le Comportement organisationnel.
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