Engager les femmes au travail commence par s'attaquer au genre

Les femmes ont parcouru un long chemin dans le monde des affaires. Chaque jour, les femmes occupent des postes de direction, se frayant un chemin dans les domaines dominés par les hommes et lançant leurs propres entreprises. Mais comme les hommes font partie de l'effectif des entreprises depuis plus longtemps que les femmes, le «mâle» demeure le standard par défaut pour les normes du travail et la journaliste de radio publique Ashley Milne-Tyte estime que ce paradigme affecte davantage les femmes professionnelles. «Les femmes peuvent se saboter au travail sans s'en rendre compte, car les normes professionnelles sont des normes masculines», a déclaré Milne-Tyte, fondatrice et animatrice de The Broad Experience, un podcast sur les femmes et les problèmes au travail. «Pourtant, nous avons été éduqués pour être plus polis,« gentils »et respectueux que les hommes: les bureaux sont pleins de politique et souvent nous ne sommes pas bien équipés pour y faire face: trop de femmes croient encore tout ce que nous avons à faire »

Bien que la discrimination pure et simple fondée sur le sexe d'un employé soit illégale depuis les années 1960, les femmes continuent de faire face à de nombreux défis en milieu de travail, peu importe l'industrie. L'un des problèmes les plus répandus et les plus préjudiciables auxquels les femmes sont confrontées est un préjugé sexuel inconscient.

"Les hommes et les femmes ont des mentalités profondément enracinées sur ce que les femmes devraient être, ce dont nous sommes capables et comment nous "Réagir dans certaines situations", a déclaré Milne-Tyte à Mobby Business. "Les femmes manquent parfois des opportunités parce que les hommes supposent que nous ne sommes pas faits pour le rôle.Un patron peut faire des suppositions sur ce que devrait être votre rôle au travail après avoir un enfant.Un autre pourrait ne pas vous voir comme matériel de leadership parce que vous »

Un bon exemple de préjugé inconscient sur le lieu de travail est la manière dont les managers masculins abordent le feedback avec leurs collègues féminines et leurs employés. Quand il s'agit de donner une rétroaction honnête, les hommes seront francs et peut-être même un peu impolis envers les autres hommes, mais ils supposent qu'une femme réagira mal si on lui donne le même commentaire franc, dit Milne-Tyte. Un homme écrase ou même exclut des critiques constructives, de sorte que les femmes n'obtiennent pas l'information dont elles ont besoin de leurs patrons pour s'améliorer et aller de l'avant.

Il est évident que quelque chose doit changer, mais les hommes et les femmes se voir et se traiter comme s'ils étaient exactement les mêmes. En fait, c'est tout à fait le contraire - Milne-Tyte a dit que le vrai changement commencera quand les gens comprendront d'où vient chaque sexe, et respecteront et travailleront avec ces différences.

"Prétendre que nous sommes les mêmes que les femmes, " dit-elle. "Rien ne changera pour le mieux jusqu'à ce que plus d'hommes puissent voir le lieu de travail à travers les yeux des femmes et cela ne se fera qu'avec beaucoup de discussions honnêtes, permettant de mieux comprendre comment les hommes et les femmes sont influencés par la culture et la neurobiologie "

Une action importante mais simple que les leaders masculins peuvent entreprendre pour engager et communiquer avec leurs collègues est de leur parler et de les écouter au sujet de leurs expériences au travail.

" Trop souvent le sujet des progrès des femmes au travail de cela, est discuté uniquement parmi les femmes », a déclaré Milne-Tyte. Hommes qui sont dans la plupart des positions de pouvoir Hommes Beaucoup d'hommes semblent penser que ce n'est qu'une question de femmes, ils mettent les progrès des femmes à des choix personnels, d'autres sont intéressés par la discussion, mais se sentent mal à l'aise. »

Les femmes ont besoin de sentir que leur point de vue est entendu et considéré au travail, et cela ne se produit pas toujours dans un milieu de travail dirigé par des hommes. Transformer l'environnement culturel en un environnement plus ouvert qui permet aux femmes d'exprimer leurs opinions sur des sujets difficiles peut contribuer à améliorer la situation, a déclaré Milne-Tyte.

"Jusqu'à ce que plus d'entre nous apprennent à comprendre et à apprécier ces différences [entre hommes et femmes], le lieu de travail restera un environnement plus difficile pour les femmes."

Publié à l'origine sur Mobby Business

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