Vous avez la diversité? Il est temps de changer de point de vue


Vous avez la diversité? Il est temps de changer de point de vue

Votre entreprise n'est peut-être pas aussi diversifiée

L'étude a examiné la dynamique de groupe en ce qui concerne la diversité raciale et a constaté que la diversité est une question de perspective.

Selon l'étude, il est difficile pour des personnes différentes de se mettre d'accord sur la diversité raciale d'un groupe parce que beaucoup de gens jugent la diversité selon qu'ils estiment que leur propre race est adéquatement représentée, alors qu'ils ne remarquent pas que des groupes différents

Ces résultats mettent également en lumière une autre question clé de la diversité: Les conversations sur la race aux États-Unis ont longtemps porté sur les relations entre les Blancs et les minorités raciales, plutôt que sur les relations entre les een groupes raciaux minoritaires, ce qui signifie que la société ne regarde pas la diversité sous tous les angles, les chercheurs ont écrit dans l'étude, publiée dans le dernier numéro de la revue Personality and Social Psychology Bulletin.

Alors, qu'est-ce que cela signifie? Entreprise? Vous ne remarquerez peut-être pas un manque de diversité, mais vos employés pourraient se sentir déplacés ou sous-représentés sur le lieu de travail.

"Notre recherche montre qu'un manque de diversité peut troubler certaines personnes mais ne pas être évident pour les autres" Bauman, professeur adjoint à l'Université de Californie, Irvine et l'un des co-auteurs de l'étude. "Nous croyons que de nombreux dirigeants d'organisations peuvent sous-estimer combien la diversité est une préoccupation pour leurs employés et leurs candidats."

Et bien qu'il n'y ait pas de solution simple et rapide au problème, il existe un moyen de faire la différence. à propos de cela.

"Atteindre la diversité peut signifier différentes choses pour différentes personnes, et il n'y a pas de solution universelle", a déclaré M. Bauman. "Les gens doivent être disposés à avoir des conversations franches sur des types spécifiques de représentation plutôt que d'utiliser la" diversité "comme une phrase fourre-tout."

Au final, l'étude semble suggérer que la diversité est ouverte à de nouveaux points

L'étude a été co-écrite par Sophie Trawalter, professeur adjoint à l'Université de Virginie, et Miguel Unzueta, professeur agrégé à l'UCLA

Originally published on Mobby Business


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