6 Astuces pour faire travailler votre équipe

«Collaboration» est devenu un gros mot à la mode dans le monde des affaires moderne. Chaque entreprise espère que les technologies cloud et les plates-formes de partage de contenu permettront à son personnel de travailler efficacement ensemble, peu importe où ils se trouvent. Mais à moins que les dirigeants ne s'engagent vraiment à créer une culture de collaboration, leurs employés ne tireront jamais pleinement parti de ces outils.

«Une culture de collaboration devrait être quelque chose que les employés ressentent plutôt que quelque chose dont parle l'équipe de direction» a déclaré Kevin Lynch, chef de la direction du service de collaboration de contenu de nuage Volerro. «[Lorsque cela se produit], cela inspire un sentiment de communauté au sein d'une organisation, tout en stimulant la productivité, la perspicacité et l'innovation.»

Pour vraiment faire fonctionner les technologies de collaboration cloud pour votre entreprise, vous devez d'abord montrer à votre équipe bien ensemble. Lynch a partagé six façons simples d'encourager un lieu de travail ouvert et coopératif:

• Fixer des objectifs d'équipe Utiliser des échéanciers, des plans et du contenu structuré qui définissent clairement les objectifs actuels et futurs de l'équipe. De cette manière, tous les membres de l'équipe peuvent partager un point de vue distinct
  
• Favoriser un environnement créatif Permettre aux membres de l'équipe de réfléchir dans un cadre ouvert et sans jugement qui embrasse la diversité de l'équipe.
  
• Créez un moyen de communication qui facilite le flux de travail, établit un ensemble distinct de priorités et fait en sorte que tous les collègues se sentent inclus. Garder tout le monde sur le même playbook permet aux membres de l'équipe de se concentrer et de s'épanouir. Visualiser les idées
  
• Offrez aux membres de l'équipe l'opportunité d'utiliser des visuels pour clarifier et partager leurs idées au niveau le plus simple. Éliminer les barrières
  
• L'utilisation de plusieurs canaux de communication tels que le courrier électronique, le téléphone et la messagerie texte peut, en fin de compte, créer des obstacles à une collaboration fructueuse. S'accorder sur un seul canal qui permet à l'équipe de communiquer efficacement et efficacement. Exécuter.
  
• Avec tout l'accent mis sur la création d'idées, n'oubliez pas l'étape la plus importante: agir sur les bonnes. Rien ne va tuer le désir des employés de créer de nouvelles idées plus rapidement qu'un échec à mettre en œuvre les propositions existantes. Publié à l'origine sur Mobby Business

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Oubliez l'engagement, vous devez enchevêtrer vos employés

«Notre recherche a révélé plusieurs entreprises où les employés possèdent des attachements émotionnels forts qui ont conduit à des résultats remarquables et des performances exceptionnelles», a déclaré Benedetto, un professionnel du marketing. , son co-auteur du nouveau livre "C'est aussi ma compagnie, comment les entreprises empêtrées dépassent l'engagement des employés pour des résultats remarquables" (Greenleaf Book Group Press).

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6 Faiblesses du leadership et comment les corriger

ÊTre un leader n'est pas facile, et il faut souvent du temps et de la patience pour maîtriser le rôle. Au fond, tout ce que la plupart des travailleurs veulent, c'est quelqu'un qui les guide plutôt que de les diriger. Si vos intentions et vos motivations sont dans l'intérêt de votre entreprise et de votre équipe, vous n'échouerez probablement pas.

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