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Dans un sondage réalisé par le cabinet d'études Future Workplace et le réseau de carrière Beyond.com, 71% des professionnels des ressources humaines interrogés ont révélé que les références sont essentielles dans le travail. recherches, les désignant comme la meilleure ressource pour trouver des candidats.

Les employeurs préfèrent de nombreuses raisons pour les candidats référés. Dans un autre article de Mobby Business, Laura Kerekes, responsable des connaissances de la société de solutions RH ThinkHR, a déclaré que les employés référant peuvent «préqualifier le candidat, car le référent ne veut pas ternir sa réputation au sein de l'entreprise avec une embauche infructueuse». De plus, les candidats sont des travailleurs dures et dévoués, qui ont l'intention de prouver leur valeur et de se conformer aux normes établies par leur référence.

Avec des références, «l'entreprise a accès à des talents qui ne regardent pas activement. société en raison de l'encouragement de quelqu'un qu'ils connaissent et respectent », Kerekessaid. Si cette référence a ensuite la possibilité de travailler avec leur employé référant, ils créeront probablement une atmosphère de travail positive, stimulant l'environnement global de l'entreprise, at-elle ajouté.

La plupart des chercheurs d'emploi ne profitent pas des références pour se mettre au travail. porte pour un travail. En fait, seulement 7% des candidats considèrent les références comme leur meilleure ressource lors de la recherche de postes. Selon Rich Milgram, fondateur et PDG de Beyond.com, «une application solide, associée à des références de qualité, procurera aux demandeurs d'emploi un avantage dans le processus d'embauche.»

De plus, tous les renvois ne doivent pas être faits par des personnes postes officiels dans l'entreprise à laquelle vous postulez. Les chercheurs d'emploi peuvent établir des liens en assistant à des conférences, en rencontrant d'anciens collègues ou en contactant d'autres membres d'une industrie sur les médias sociaux, a déclaré Milgram - on ne sait jamais à qui ces personnes pourraient être connectées. explorer de nouvelles façons de nourrir et d'élargir votre réseau de référence, et il peut être plus facile que vous ne le pensez ", a déclaré Milgram dans un communiqué.

La confiance de votre boss est-elle une bénédiction ou une malédiction?

Gagner la confiance d'un patron est une arme à double tranchant pour de nombreux travailleurs, selon une nouvelle étude. Sur le plan positif, gagner la confiance d'un superviseur est essentiel à l'habilitation et à l'engagement des employés; cependant, cela augmente également le sentiment d'être surchargé de travail et leur impose le fardeau de devoir maintenir leur bonne réputation, selon une étude récemment publiée dans l'Academy of Management Journal.

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Jouer à Nice: 5 astuces pour améliorer la collaboration entre départements

Le succès d'une entreprise dépend souvent de la collaboration des employés avec les autres, non seulement avec ceux avec qui ils travaillent quotidiennement, mais aussi avec ceux des autres départements. Le plus grand défi à relever Les employés les plus performants et les plus satisfaits sont à l'aise avec à peu près tout le monde, a déclaré Paul McDonald, directeur exécutif de Robert Half.

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