Dans le cadre de l'étude, les chercheurs classaient les employés selon trois catégories selon leurs objectifs:
Apprentissage axé sur les objectifs
Les évaluations de performance peuvent affecter la motivation, l'engagement et la performance. M. Culbertson a déclaré que les gestionnaires doivent être prudents lorsqu'ils font des commentaires aux employés.
«Ce n'est pas tellement que la révision des performances doive être abolie, mais nous devons réparer ce qui est cassé», a-t-elle déclaré. «Au lieu de nous limiter à des évaluations de rendement formelles effectuées une ou deux fois par année, nous devons considérer la gestion de la performance comme un système lié à la stratégie de toute l'organisation.»
Selon la recherche, Culbertson a plusieurs suggestions pour aider les managers à construire de meilleures évaluations de performance:
Mettre l'accent sur les commentaires constructifs plutôt que sur les commentaires négatifs
: alors que la rétroaction négative porte sur ce que fait un employé, une rétroaction constructive apporte des éléments d'amélioration. "Les commentaires négatifs ne sont pas les mêmes que les commentaires constructifs", a déclaré Culbertson. «Nous devons veiller à ce que les commentaires négatifs soient plus constructifs car ils peuvent aider les gens à s'améliorer.»
4 Façons de s'adapter à l'évolution des soins de santé
L'industrie des soins de santé change rapidement, et ce n'est pas seulement grâce à la Loi sur les soins abordables. L'accès sans cesse croissant à l'information en ligne, ainsi que les progrès technologiques, ont considérablement modifié la façon dont les gens voient et choisissent leurs options de soins de santé.
Vous avez la diversité? Il est temps de changer de point de vue
Votre entreprise n'est peut-être pas aussi diversifiée L'étude a examiné la dynamique de groupe en ce qui concerne la diversité raciale et a constaté que la diversité est une question de perspective. Selon l'étude, il est difficile pour des personnes différentes de se mettre d'accord sur la diversité raciale d'un groupe parce que beaucoup de gens jugent la diversité selon qu'ils estiment que leur propre race est adéquatement représentée, alors qu'ils ne remarquent pas que des groupes différents Ces résultats mettent également en lumière une autre question clé de la diversité: Les conversations sur la race aux États-Unis ont longtemps porté sur les relations entre les Blancs et les minorités raciales, plutôt que sur les relations entre les een groupes raciaux minoritaires, ce qui signifie que la société ne regarde pas la diversité sous tous les angles, les chercheurs ont écrit dans l'étude, publiée dans le dernier numéro de la revue Personality and Social Psychology Bulletin.