Postes de médias sociaux religieux Postes de travail

Selon une nouvelle étude, les candidats qui partagent leur appartenance religieuse sur Facebook et Twitter pourraient avoir plus de difficulté à trouver du travail.

Une étude de l'Université Carnegie Mellon a révélé que les employeurs ne sont pas légalement autorisés à répondre aux questions personnelles pour demander lors de l'entretien, les candidats qui postent ces informations sur les réseaux sociaux s'ouvrent à une éventuelle discrimination à l'embauche.

"Notre expérience s'est focalisée sur une tension nouvelle: la tension entre la loi - qui, aux Etats-Unis, protège différents types d'informations, ce qui rend certaines questions personnelles risquées lors des entretiens - et de nouvelles technologies de l'information, telles que les réseaux sociaux en ligne, qui », a déclaré Alessandro Acquisti, professeur agrégé de technologie de l'information et de la politique publique et l'un des auteurs de l'étude.

Alors que la majorité des organisations n'utilisent pas les réseaux sociaux dans le cadre de

«Bien qu'il semble qu'une proportion relativement faible d'employeurs américains recherche régulièrement des candidats en ligne, nous avons trouvé des preuves solides de discrimination chez certains types d'employeurs. », a déclaré Christina Fong, chercheuse principale chez Carnegie Mellon, un autre auteur de l'étude.

Les chercheurs ont utilisé des données révélées en ligne par des membres de réseaux sociaux populaires et de sites de recherche d'emploi pour concevoir des CV et des profils en ligne. . Au cours des expériences, ils ont également manipulé les traits personnels révélés par les candidats concernant la religion et l'orientation sexuelle, tout en gardant des signes de professionnalisme et d'éthique du travail.

Les chercheurs ont ensuite soumis des candidatures pour plus de 4000 employeurs américains , tout en recueillant des données qui leur ont permis de se faire une idée du nombre d'employeurs recherchant des candidats en ligne.

Ensuite, Acquisti et Fong ont mesuré le nombre d'entrevues qu'un candidat chrétien a reçues par rapport à un candidat musulman.

«Notre enquête et nos expériences sur le terrain montrent des preuves statistiquement significatives de biais d'embauche provenant de candidats à l'information partagés sur leurs profils en ligne», a déclaré M. Fong. "À la fois par lui-même et contrôlant pour une foule de variables démographiques et d'entreprise, notre candidat musulman était moins susceptible de recevoir une invitation d'entrevue par rapport à notre candidat chrétien dans les États et comtés plus politiquement conservateurs."

Les chercheurs n'ont pas trouvé beaucoup de préjugés en matière d'orientation sexuelle. Les taux d'entrevue pour les candidats homosexuels étaient similaires à ceux des candidats hétérosexuels.

Acquisti a déclaré que les résultats suggèrent que, bien que l'embauche de discrimination via Internet et les médias sociaux ne semble pas répandue, révéler certains traits en ligne peut avoir un effet significatif sur le

«L'utilisation par les employeurs de sites de réseautage social en ligne pour rechercher des candidats à l'emploi soulève diverses implications notables, car un grand nombre de candidats à un emploi révèlent des renseignements personnels sur ces sites que les États-Unis. Les employeurs ne peuvent pas demander dans une interview ou déduire d'un résumé ", a déclaré Acquisti.

L'étude," Une expérience dans l'embauche de discrimination via les réseaux sociaux en ligne, "est disponible sur le Social Science Research Network

MobbyBusiness.

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