Les sites de médias sociaux sont devenus des outils de marketing importants pour presque toutes les petites entreprises, mais pour ceux qui s'intéressent aux tendances démographiques, il est essentiel d'avoir une présence sur Facebook, Twitter et autres réseaux sociaux pour attirer les clients. Les consommateurs d'âge collégial peuvent être facilement accessibles et représentent un marché extrêmement rentable si vous utilisez les médias sociaux de la bonne façon, mais de nombreux propriétaires d'entreprise sont encore intimidés par le monde des hashtags et des goûts.
Entertainment Breaks a réussi à capter le marché collégial recherché avec sa gamme de magazines destinés aux étudiants. Bien qu'il y ait un certain temps et des efforts pour maintenir des campagnes efficaces sur les réseaux sociaux, la société a noté que, compte tenu des budgets de marketing limités de nombreuses petites entreprises, la croissance potentielle qu'ils peuvent réaliser avec des comptes de médias sociaux gratuits justifie instantanément ces efforts. .
Study Breaks propose trois stratégies clés pour que les petites entreprises utilisent leurs tactiques de médias sociaux lorsqu'elles font du marketing:
Publié à l'origine sur Mobby Business
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L'information, c'est le pouvoir: les candidats à l'emploi font leurs devoirs
Les candidats ne sont plus à l'aise de postuler à un emploi en sachant très peu sur le poste qu'ils recherchent, selon une nouvelle étude. Une étude de la firme d'externalisation ManpowerGroup Solutions a révélé que Les chercheurs d'emploi d'aujourd'hui ont accès à plus d'informations que jamais sur une entreprise et un poste dans les premières étapes du processus de recherche d'emploi.
Les employés embauchés contribuent à augmenter le chiffre d'affaires
La sagesse conventionnelle suggère que ceux qui ont un emploi pendant ce ralentissement économique prolongé serait heureux de l'avoir. Cependant, les recherches montrent que près de la moitié des employés ne sont pas heureux au travail et que cela coûte cher aux employeurs. L'engagement des employés - défini comme les employés sachant quoi faire et vouloir faire - reste faible, selon un sondage récent par Sibson Consulting.