Conseils d'entretien d'embauche: 11 choses à faire et à ne pas faire
Félicitations, après plusieurs mois de recherche et plusieurs impasses, on vous a finalement demandé un entretien d'embauche.
Maintenant quoi?
Encore plus qu'un bon CV , performant dans une interview est un must pour tout candidat à l'emploi qui cherchent à trouver un poste permanent. Pour passer l'entrevue, les experts partagent les secrets du processus, y compris ce qui peut aider et ce qui peut nuire à vos chances d'obtenir le poste.
Ne
Soyez précis
Ce qui peut vraiment faire l'employeur et vous démarquer des autres candidats? Être spécifique. Si vous avez dépassé vos objectifs de vente pour une année précédente, combien les avez-vous dépassés? Était-ce 5% ou 20%? Il n'y a pas un mot ou une expression qui peut être appliqué universellement dans cette situation, mais en ajoutant un énoncé de quantification pour expliquer vos compétences et vos réussites, vous pouvez vraiment améliorer votre entrevue. - Abby Bedecs, responsable de compte chez Gregory FCA
Compétences transférables reconnues
Le processus d'entrevue est l'occasion pour le candidat de démontrer les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires pour effectuer le travail efficacement. Le candidat doit saisir toutes les occasions de communiquer comment les expériences antérieures ont fourni les compétences transférables qui mèneront probablement au succès dans le rôle particulier. Le candidat ne doit jamais perdre de vue cela. - Travis Railsback, directeur exécutif du Centre de carrière de l'Université de l'Alabama
Soyez fonctionnel
Utilisez des mots qui véhiculent une fonction utilisée par votre employeur. Trop souvent, les candidats choisissent des mots qui sont théoriques ou philosophiques plutôt que fonctionnels et observables. Décrivez à quoi cela ressemble quand vous exécutez ce mot. Vous voulez que l'intervieweur voit et apprécie cette activité. Les mots qui suscitent l'intérêt des intervieweurs comprennent: la gestion de projet, les résultats, l'évaluation, les décisions fondées sur des données et la rétroaction. - Steve Langerud, consultant en milieu de travail et directeur adjoint du développement mondial à Maharishi University of Management
Souligner comment vous avez travaillé avec succès dans une équipe
Essayez toujours de glisser le mot «nous» dans tous les exemples que vous donnez sur le travail que vous avez fait. Votre employeur éventuel est intéressé par vos réalisations individuelles, mais si vous pouvez vous référer à la façon dont vous avez joué votre rôle dans un environnement d'équipe, cela montre à quel point vous travaillez bien avec les autres. Ça va vous faire ressortir. - Mel Carson, fondateur de Delightful Communications
Soyez persistant
Souvent, lors des entretiens d'embauche, les candidats sont invités à se décrire. Dans une telle circonstance, un bon mot à tisser dans la réponse est «persistance». Un employé persévérant continue à travailler vers une solution - même dans des situations difficiles. Lorsque d'autres pourraient abandonner, un employé persistant examinera le problème sous différents angles, en posant peut-être des questions non conventionnelles ou en demandant conseil à une source inhabituelle. - Timothy Wiedman, professeur agrégé de gestion et des ressources humaines à Collège Doane
Ne pas:
Utiliser des certitudes
Les mots qui traitent des absolus, comme «toujours» ou «jamais» devrait être utilisé dans une interview. Très peu de choses dans la vie sont absolues, et cela est particulièrement vrai avec les gens dans le monde des affaires. En disant: «Je fais toujours ceci», vous pourriez donner l'impression que vous n'êtes pas aussi honnête et ouvert que les employeurs peuvent vouloir entendre. En outre, en disant: «Je ne fais jamais cela», vous pouvez donner l'impression que vous n'êtes pas flexible, [et la flexibilité] peut être un trait positif à démontrer. Assurez-vous, si vous traitez en absolu, que vous ne donnez pas une mauvaise impression en termes d'intégrité, ou que vous empêchez vos compétences clés de se manifester. - Scott Rawitsche, co-fondateur de Collaborative Business Solution
Soyez trop grand
Plusieurs phrases peuvent rendre les employés trop sollicités. Ils comprennent: J'aime faire plusieurs choses, et je n'ai aucun problème à le faire. Je me demande qui leur a dit de le dire? Cela signifie-t-il qu'on leur a demandé de jongler avec beaucoup de projets lors d'un stage? Vous êtes un candidat brillant et intelligent, s'il vous plaît ne me dites pas que vous n'avez pas de problème à faire certaines tâches. Rise à tous les défis. - Amy Levy, présidente de Amy Levy PR
Utiliser les clichés
Les candidats doivent absolument éviter le jargon, les clichés et les mots bizarres qui peuplent les résumés de LinkedIn. Alors que les demandeurs d'emploi peuvent penser que l'utilisation de ce libellé confus et imprécis prouvera leur savoir-faire et leur donnera un avantage concurrentiel, le résultat est le contraire. Les intervieweurs ne considéreront pas les chercheurs d'emploi qui parlent de cette manière comme remarquables, mémorables ou dignes d'embauche. - Rafe Gomez, fondateur du Coach de réadaptation
Parler d'être un joueur d'équipe
J'ai toujours l'assurance que je suis un joueur d'équipe. C'est une phrase qui est une épée à double tranchant, car je voudrais voir comment quelqu'un a abandonné quelque chose pour un membre de l'équipe. Mais les gens n'hésitent pas à parler de la façon dont ils ont surpassé les autres pour établir une stratégie gagnante ou une tactique gagnante. - Danielle Monaghan, directrice des ressources humaines, Asie du Nord-Grande Chine, Japon, Cisco Systems
Dire que les termes ne sont pas négociables
Cette phrase ne doit jamais être utilisée dans l'interview. Bien que vous ayez des exigences, elles devraient être utilisées dans vos considérations internes pour décider si le travail vous convient. Lors des négociations finales, vous serez mieux à même d'exprimer vos besoins en fonction de vos besoins afin d'accepter le poste. - Sandra Lamb , experte en affaires et en carrière
Dites «Je suis contente que vous ayez posé cette question»
Cette phrase peut vous faire paraître fausse, trop lourde et flagorneuse. Il est parfois dit par quelqu'un qui a besoin de temps pour penser à une réponse, et il est généralement entendu pendant la partie de question et de réponse d'une présentation. C'est beaucoup mieux de répondre à la question sans cette préface. Vous pouvez avoir envie de donner quelques informations avant de répondre à la question. C'est bien, mais faites bien comprendre que vous allez répondre à la question pour ne pas donner l'impression que vous êtes évasif. Dans toute interaction, anticipez les questions qui peuvent vous être posées. Réponds-les de manière concise, sans les mots non, comme "um" et "euh", ce qui pourrait te faire douter de ta réponse. - Bill Rosenthal, PDG de Communispond
Publié à l'origine sur Mobby Business.
Au travail, la rectitude politique inspire la créativité
Alors que vous pourriez penser qu'un environnement de travail politiquement correct étoufferait la créativité, le contraire tend à être vrai, selon une nouvelle recherche. Quand les hommes et les femmes travaillent ensemble, établissant des attentes claires sur la façon dont les deux genres Selon une étude publiée dans un prochain numéro d'Administrative Science Quarterly, Jennifer Chatman, l'une des auteures de l'étude et professeure à l'Université de Californie à la Haas School of Business de Berkley, devrait encourager la créativité chez les employés.
Envie de commentaires? Comment le trouver et le mettre au travail
Le lieu de travail a évolué de la dernière décennie, et la rétroaction sur le rendement ne fait pas exception. Plutôt que l'enregistrement annuel avec le patron pendant le temps d'examen, beaucoup d'employés d'aujourd'hui exigent et s'attendent à un cycle de rétroaction informel et constant. Ceci est particulièrement vrai parmi la génération du millénaire.
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