ÉQuilibre travail-vie personnelle? Pas de problème, les femmes disent

Les femmes disent qu'il est possible d'avoir un équilibre travail-famille et beaucoup disent qu'elles jonglent avec les exigences de la carrière et de la famille, merci.

L'étude, menée par Citi, a interrogé les femmes sur leurs attitudes au travail. La recherche a également révélé que les femmes ne croient pas le mythe selon lequel elles ne peuvent pas tout avoir dans leur vie professionnelle et personnelle. Quatre-vingt-quinze pour cent des femmes croient qu'elles peuvent atteindre tout ce qu'elles veulent au travail et à la maison. De plus, 63% des femmes ont déclaré avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, bien que 42% des femmes espèrent pouvoir travailler à la maison plus souvent.

Ces sentiments peuvent découler, en partie, d'étapes vers l'égalité financière. Soixante-quinze pour cent des femmes ont déclaré être soit les principaux soutiens de famille, soit gagner le même montant que leurs partenaires. De plus, 97% des femmes ont déclaré être les principales responsables des décisions financières ou partager ces responsabilités avec leur conjoint.

Bien que les femmes interrogées se sentent généralement bien dans leur vie professionnelle, elles ont aussi plusieurs reproches à faire à leur carrière. Les plus importantes de ces plaintes sont la rémunération, la politique au bureau et leur rôle au travail. À cette fin, seulement 38% des femmes croient qu'elles vont accéder à un poste de direction dans leur entreprise. Le manque d'opportunités et le fait de ne pas vouloir rester assez longtemps dans une entreprise pour être promues sont deux des principales raisons pour lesquelles les femmes ressentent ces sentiments.

«Les résultats du sondage illustrent comment les femmes ne se tournent pas seulement vers des postes de direction », a déclaré Linda Descano, directrice générale et responsable des partenariats numériques chez Citi et présidente et chef de la direction de Women & Co. ., une ressource de finances personnelles pour les femmes.

La tendance des femmes à se déplacer vers d'autres entreprises semble également augmenter, selon les recherches. Plus de la moitié des répondants de la génération Y (nés dans les années 1980 et 1990) ont déclaré travailler dans une autre entreprise ou dans une industrie différente en 10 ans, alors que seulement 24% des femmes de 35 ans et plus ont déclaré Une autre entreprise.

«Cette enquête renforce absolument ce que nous avons entendu au cours de la dernière année sur Connect», a déclaré Jacky Carter, responsable de la communauté LinkedIn pour Connect: Professional Women's Network. "Nous savons que les femmes professionnelles sont passionnées par leur travail, leur famille et leur croissance personnelle, et il est gratifiant de voir la transparence de notre groupe couler dans cette étude vraiment révélatrice."

La recherche était basée sur un échantillon de 954 femmes professionnelles Membres de LinkedIn et faisait partie du deuxième Rapport de la femme professionnelle d'aujourd'hui, parrainé par LinkedIn et Citi.

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