Les petits bonus ont un grand impact sur les employés


Les petits bonus ont un grand impact sur les employés

La recherche menée par le cabinet de conseil en incentive Parago a révélé que Plus de 60% des employés seraient heureux de recevoir une carte-cadeau de 25 $ en prime de fin d'année, contre 55% en 2011.

Malgré le peu d'argent nécessaire pour rendre les employés heureux, le sondage montre que près de 70% des employés ne s'attendent pas à recevoir des récompenses de fin d'année ou une prime de vacances cette année.

La recherche a révélé qu'une récompense de fin d'année contribuerait grandement à faire en sorte que les employés se sentent valorisés. Plus de 80% des personnes interrogées ont déclaré qu'un bonus leur donnerait le sentiment d'être apprécié, motivé à travailler plus fort ou plus loyal envers l'entreprise, tandis que 82% des employés ont déclaré que recevoir une récompense de fin d'année signifierait qu'ils ont fait un »

« Les choses qu'un patron ne devrait jamais dire »

« Ces données montrent une énorme opportunité pour les employeurs de favoriser un environnement loyal et de maintenir une main-d'œuvre productive , parce que les employés sont satisfaits des petites récompenses de vacances et se sentent encore plus appréciés et motivés quand ils les reçoivent », a déclaré Juli Spottiswood, président et chef de la direction de Parago. "Ce sont des nouvelles positives pour les employeurs qui luttent encore dans une économie difficile, car cela révèle des moyens simples de fidéliser les employés et de maintenir ainsi une activité productive et compétitive."

L'étude a révélé que plus de 80 Le pourcentage d'employés préfère les cartes de débit prépayées Visa ou MasterCard qui peuvent être utilisées partout où la carte est acceptée, par opposition aux cartes-cadeaux qui peuvent être dépensées uniquement chez le détaillant dont elle provient.

L'étude repose sur des sondages menés auprès de plus de 600 employés


Les petites entreprises sont bonnes pour les économies locales; Les grandes entreprises ne sont pas, disent les chercheurs

Les petites entreprises sont bonnes pour les économies locales; Les grandes entreprises ne sont pas, disent les chercheurs

Malgré le fait que Walmart emploie 1% de la population américaine, ce sont de petites entreprises locales qui ont l'impact économique le plus positif sur les communautés, selon une nouvelle étude des économistes de Penn State. "Les petites entreprises locales et les startups ont tendance à générer des revenus plus élevés pour les personnes d'une communauté que les grandes entreprises non locales, ce qui peut déprimer les économies locales", a déclaré Stephan Goetz, professeur d'économie agricole et régionale à Penn State.

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Les horaires de travail flexibles peuvent entraîner des conflits familiaux

Les horaires de travail flexibles peuvent entraîner des conflits familiaux

Ce n'est pas toujours une bonne chose. Les employés qui ont un contrôle total ou partiel de leur arrivée, de leur départ et de leurs fonctions complètes ont tendance à signaler un effacement des frontières entre le travail et d'autres parties de leur vie. Alors que les travailleurs sans contrôle horaire ont tendance à signaler plus de conflits entre les exigences du travail et de la famille, ceux qui ont leur mot à dire sont à peine stressés, selon Scott Schieman, auteur principal de l'étude.

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