Les candidats ensemble des compétences Culture et langue d'emploi En plus

Les entreprises du monde entier sont très demandeuses

Dans une étude réalisée par Ipsos Public Affairs, au nom du British Council et de Booz Allen Hamilton, près des deux tiers des employeurs du monde ont déclaré que la capacité à travailler efficacement avec des individus et des organisations de différentes origines culturelles est très Plus précisément, les employeurs veulent des travailleurs capables de comprendre différents contextes culturels et points de vue, de respecter les autres et de comprendre les langues étrangères.

L'étude montre que les employeurs perçoivent de nombreux avantages pour les employés qui peuvent bien travailler avec leurs pairs. d'autres cultures. Plus précisément, 40% des entreprises interrogées ont déclaré que les employés ayant des compétences interculturelles contribuaient au bon fonctionnement des équipes, tandis que 35% estimaient que ces compétences amélioraient la confiance et les relations avec les clients et les clients.

Les travailleurs manquent de compétences interculturelles. Clifford Young, directeur général de la recherche sur le secteur public et des sondages politiques d'Ipsos Public Affairs aux États-Unis, a déclaré qu'un marché de plus en plus mondialisé exige plus que de la concurrence. compétences techniques

. « les trois R - la lecture, l'écriture et l'arithmétique - ne sont que la condition sine qua non pour entrer dans le marché du travail », a dit Young. «Maintenant, les employés doivent savoir comment travailler en équipe, communiquer et, surtout, lorsque la main-d'œuvre devient de plus en plus mobile, ils doivent posséder les compétences nécessaires pour négocier différents environnements sociaux et culturels.»

Malgré cette forte demande de maîtrise interculturelle, La recherche a révélé que seulement un tiers des employeurs pensent que les fournisseurs d'éducation dans leurs pays développent suffisamment les compétences interculturelles des étudiants. Les employeurs ont également admis des processus de sélection inadéquats pour les compétences interculturelles des candidats à l'emploi, 24% des entreprises ne recherchant pas ces compétences dans le processus de recrutement.

Les auteurs de l'étude concluent que les demandeurs d'emploi démontrent des compétences interculturelles et formelles.

La recherche était basée sur des enquêtes auprès de plus de 350 employeurs travaillant dans des organisations publiques, privées et à but non lucratif aux États-Unis, au Brésil, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud, aux Émirats arabes unis, Jordanie, Inde, Chine et Indonésie.

4 Tendances qui changeront la façon dont nous travaillons

Comme beaucoup de professionnels le savent, la façon dont les gens communiquent entre eux et effectuent leurs tâches quotidiennes a pris un tournant dramatique ces dernières années. L'introduction et le développement des technologies mobiles, de l'Internet sans fil et des logiciels de cloud computing ont donné naissance à une main-d'œuvre capable d'effectuer des tâches depuis n'importe quel endroit, à tout moment et depuis n'importe quel appareil.

(Carrière)

10 Programmes en ligne pour améliorer vos compétences en affaires

Peu importe le temps que vous avez quitté l'école, vous n'avez jamais vraiment fini d'apprendre. Cela est particulièrement vrai pour les entrepreneurs, dont beaucoup comprennent les rouages ​​de la gestion d'une entreprise comme ils vont. Prendre des occasions d'améliorer vos compétences en affaires est toujours une bonne idée, mais une fois que vous aurez démarré votre entreprise, vous n'aurez probablement pas le temps ou le budget pour retourner à l'école et vous inscrire à un cours universitaire traditionnel.

(Carrière)