Les candidats ensemble des compétences Culture et langue d'emploi En plus
Les entreprises du monde entier sont très demandeuses
Dans une étude réalisée par Ipsos Public Affairs, au nom du British Council et de Booz Allen Hamilton, près des deux tiers des employeurs du monde ont déclaré que la capacité à travailler efficacement avec des individus et des organisations de différentes origines culturelles est très Plus précisément, les employeurs veulent des travailleurs capables de comprendre différents contextes culturels et points de vue, de respecter les autres et de comprendre les langues étrangères.
L'étude montre que les employeurs perçoivent de nombreux avantages pour les employés qui peuvent bien travailler avec leurs pairs. d'autres cultures. Plus précisément, 40% des entreprises interrogées ont déclaré que les employés ayant des compétences interculturelles contribuaient au bon fonctionnement des équipes, tandis que 35% estimaient que ces compétences amélioraient la confiance et les relations avec les clients et les clients.
Les travailleurs manquent de compétences interculturelles. Clifford Young, directeur général de la recherche sur le secteur public et des sondages politiques d'Ipsos Public Affairs aux États-Unis, a déclaré qu'un marché de plus en plus mondialisé exige plus que de la concurrence. compétences techniques
. « les trois R - la lecture, l'écriture et l'arithmétique - ne sont que la condition sine qua non pour entrer dans le marché du travail », a dit Young. «Maintenant, les employés doivent savoir comment travailler en équipe, communiquer et, surtout, lorsque la main-d'œuvre devient de plus en plus mobile, ils doivent posséder les compétences nécessaires pour négocier différents environnements sociaux et culturels.»
Malgré cette forte demande de maîtrise interculturelle, La recherche a révélé que seulement un tiers des employeurs pensent que les fournisseurs d'éducation dans leurs pays développent suffisamment les compétences interculturelles des étudiants. Les employeurs ont également admis des processus de sélection inadéquats pour les compétences interculturelles des candidats à l'emploi, 24% des entreprises ne recherchant pas ces compétences dans le processus de recrutement.
Les auteurs de l'étude concluent que les demandeurs d'emploi démontrent des compétences interculturelles et formelles.
La recherche était basée sur des enquêtes auprès de plus de 350 employeurs travaillant dans des organisations publiques, privées et à but non lucratif aux États-Unis, au Brésil, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud, aux Émirats arabes unis, Jordanie, Inde, Chine et Indonésie.
Comment devenir un agent immobilier
Si vous avez déjà acheté ou vendu une maison, alors vous savez à quel point le travail d'un agent immobilier peut être important. Les agents et les courtiers immobiliers guident les clients à travers les processus complexes d'achat, de vente ou de location de propriétés. Si vous envisagez une carrière d'agent immobilier ou de courtier, continuez à lire pour obtenir des informations importantes, y compris les responsabilités Ce que les agents immobiliers font Ceux qui poursuivent une carrière dans la vente de biens immobiliers choisissent généralement de devenir titulaires d'un permis un courtier ou un agent de vente.
7 Astuces d'entretien téléphonique pour vous aider à avancer
L'embauche d'un nouvel employé est souvent un processus en plusieurs étapes pour la plupart des entreprises. Plutôt que d'investir du temps dans une entrevue en personne à l'avance, les gestionnaires d'embauche ajoutent souvent une entrevue téléphonique entre les candidats pour sélectionner les candidats qui leur conviendraient le mieux.
Articles Populaires