10 000 Emplois chez Mobile-app en développement emplois pour les professionnels de la technologie et du design en 2013.

Les autres postes qui devraient être demandés en 2013 sont:

Analyste d'intelligence économique: Ils assistent entreprises à prendre des décisions commerciales critiques en recueillant et en analysant des données. Les architectes de réseau: ils constituent l'épine dorsale de l'infrastructure de communication d'une entreprise en évaluant les besoins des entreprises et des applications pour les réseaux de données et voix de l'entreprise. Les architectes de réseau devraient bénéficier d'une augmentation salariale de 7%, augmentant leurs revenus entre 102 250 $ et 146 500 $ en moyenne.

Directeurs créatifs interactifs: les entreprises de toutes tailles ajoutent des rôles interactifs. expertise pour gérer ces équipes en pleine croissance. Les directeurs créatifs interactifs peuvent anticiper une augmentation de 4,9% de la rémunération de base, avec des salaires de départ allant de 95 500 $ à 160 000 $.

Concepteurs d'interaction: ces professionnels comprennent les liens entre les personnes et les produits et peuvent se mettre à la place des clients. pour aider à maximiser les expériences en ligne des utilisateurs. Les concepteurs ayant entre un et cinq ans d'expérience devraient voir leur salaire augmenter de 4,9%, ce qui porterait leur revenu entre 52 250 $ et 77 500 $.

Les concepteurs de l'expérience utilisateur (UX): créer des expériences numériques positives. Les concepteurs d'UX peuvent s'attendre à une augmentation de salaire de 4,8%, avec une compensation de départ comprise entre 73 750 $ et 110 500 $.

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Comment jurer au travail pourrait ruiner votre @ # *! Carrière

Les employés peuvent vouloir investir dans une barre de savon. Une nouvelle étude a révélé que 64% des employeurs pensent moins aux employés qui jurent au travail et 57% qu'ils seraient moins susceptibles de promouvoir un travailleur qui jure dans le bureau. Une majorité de patrons ont dit que la malédiction au travail entraînait une le professionnalisme, le contrôle, la maturité et l'intelligence des employés en question.

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Ce que les télétravailleurs doivent savoir sur le développement de carrière

Il y a quelques années, une étude largement publiée par le MIT Sloan Management Review prétendait que les travailleurs télétravaillés susceptibles de recevoir des promotions, de grosses augmentations ou de bonnes évaluations de performance que ceux qui travaillent au bureau. Cet écart ne reflétait pas le degré de dévouement d'une personne à son travail, selon l'étude: les employés distants n'avaient tout simplement pas le même «visage passif» que leurs collègues en poste, et les dirigeants évaluaient les travailleurs différemment selon que Alors que les entreprises se détournent de la mentalité «hors de vue, loin du cœur», il n'en reste pas moins que, contrairement aux employés de bureau, les télétravailleurs ne peuvent pas simuler la productivité en étant assis dans une cabine - et ils ont peut-être besoin de travailler un peu plus fort pour impressionner leurs patrons.

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