Comme le dit le vieil adage, vous récoltez ce que vous semez.
Une étude de la société de ressources humaines Bersin & Associates suggère que les entreprises qui excellent dans la reconnaissance des employés ont en moyenne 12 fois plus de chances que leurs homologues de générer de solides résultats commerciaux, y compris une rentabilité plus élevée et de meilleures positions de leadership sur le marché. En outre, dans les organisations où la reconnaissance se produit, l'engagement des employés, la productivité et le service client sont environ 14% meilleurs que dans les entreprises qui ne récompensent pas et ne reconnaissent pas bien les employés.
«Près de 80% Les programmes de reconnaissance basés sur la base qui ne parviennent pas à renforcer les messages cohérents ou à avoir un impact stratégique », a déclaré Stacia Sherman Garr, analyste principal de la gestion de la performance chez Bersin & Associates. «Utilisée correctement, la reconnaissance des employés est un outil de gestion des talents important qui peut aider à guider les employés, maintenir l'engagement des employés, réduire le roulement des employés et améliorer la performance de l'entreprise.»
Bersin & Associates a élaboré un ensemble de pratiques exemplaires que les entreprises peuvent suivre pour améliorer la reconnaissance des employés, notamment:
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