Les employés révèlent leurs pires craintes au travail


Les employés révèlent leurs pires craintes au travail

Il n'y a rien que les employés redoutent plus que de faire

Un nouveau sondage de la firme de services de dotation Accountemps a révélé que faire une erreur au travail est la plus grande crainte au travail pour près de 30% des travailleurs.

«Les erreurs se produiront à partir du temps », a déclaré Max Messmer, président de Accountemps. «La peur de l'échec retient beaucoup de gens dans leur carrière, mais sans risques intelligents, de nouvelles idées ne se concrétiseraient jamais.»

Le sondage a révélé que le fait de devoir composer avec des clients ou des clients difficiles entrait en conflit avec un gestionnaire. d'un groupe de personnes et ayant des désaccords avec des collègues sont parmi les autres peurs gardant les employés la nuit. Seulement 3% ont déclaré qu'ils étaient intrépides sur leur lieu de travail.

Un thème commun dans les craintes des employés est de naviguer dans des circonstances difficiles. Accountemps offre plusieurs conseils pour gérer les situations difficiles, notamment:

  • Planifiez votre itinéraire: une liste de tâches de 20 pages ferait peur à tout le monde et constituerait une recette pour les erreurs au travail. Pour alléger les soucis liés à la charge de travail - et être plus efficace - hiérarchisez vos responsabilités et déléguez si possible
  • Demander des directives: Lorsque vous faites face à un projet difficile ou à de nouvelles responsabilités, assurez-vous de savoir ce que vous attendez de vous. Si vous avez des inquiétudes, faites-le savoir à votre manager et travaillez avec lui pour développer une stratégie pour les surmonter.
  • Amenez un ami: N'ayez pas peur de faire appel à un mentor pour obtenir des conseils sur un défi particulièrement diabolique. Lorsque vous préparez un projet ou une communication critique, demandez l'avis d'un confident.
  • Remerciez: Que ce soit pour un bonbon ou de l'aide pour une tâche difficile, un sincère remerciement peut vous aider à établir de solides relations d'affaires. Give Out Kudos: Bénévoles pour aider les collègues surchargés, et félicitez ceux qui offrent un travail exceptionnel.
  • La recherche était basée sur des sondages auprès de 420 employés de plus de 18 ans qui travaillent dans un bureau.


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