Votre CV est souvent votre seule occasion d'impressionner un employeur potentiel et de se démarquer parmi les autres candidats. Avec un curriculum vitae faible, il est peu probable que vous ayez une entrevue ou même que vous soyez considéré pour le poste.
Vous voulez capter l'attention du gestionnaire d'embauche, et rapidement: souvent, ils parcourent le document avant de le juger digne ou non. Il peut être difficile d'équilibrer vos expériences et vos qualifications, mais il existe de nombreuses façons d'embellir votre CV sans tomber dans l'excès. Mobby Business a réuni quelques-uns des meilleurs conseils d'experts pour vous aider à décrocher un entretien.
Créer un modèle original
Il est utile de se référer à un modèle professionnel, dit Claire Bissot, SPHR et directeur général de CBIZ HR Services. Les employeurs apprécient l'originalité.
«Je passe souvent des CV qui correspondent aux modèles Microsoft Office», a-t-elle déclaré. «Les modèles sont censés être un guide pour commencer, mais ils devraient être développés pour le vôtre, sinon, on peut supposer que vous manquez ... de professionnalisme, de créativité, d'apprentissage et de développement.»
Formatez votre CV de façon à ce que vous soyez bien. Par exemple, Bissot a recommandé, si vous avez progressé rapidement dans une entreprise, d'attirer l'attention sur cette croissance; Si vous avez trop d'emploi, bullet ces emplois sans fournir de détails, et détailler plus de postes applicables. Cela va jouer sur vos atouts.
Lors de la structuration de votre CV, assurez-vous que l'information est présentée dans un ordre logique, a déclaré Veronica Yao, un ancien recruteur et actuel directeur du marketing chez HigherMe. «Un gestionnaire d'embauche lirait votre curriculum vitae ... en commençant par le haut et en terminant par le bas», a-t-elle dit. "Cependant, s'ils ne finissent pas de lire le tout - et ils ne le font souvent pas - vous voulez toujours faire en sorte que vos points forts soient connus."
Craft a snapshot
Plus récemment, les experts en carrière ont exhorté Les chercheurs d'emploi doivent abandonner l'ancienne déclaration «objective» et inclure plutôt un bref résumé, appelé «aperçu de carrière», en haut de leur curriculum vitae.
«Avec l'instantané de carrière, vous présentez une déclaration de marque qui explique brièvement Votre valeur unique, vos compétences et vos qualifications seront ensuite suivies de quelques points qui souligneront votre expérience et vos réalisations », a déclaré Tomer Sade, fondateur et ancien PDG de Wise Data Media (acquis par WhiteSmoke). «Tout ce que vous énumérez ici devrait être pertinent pour le poste auquel vous postulez.»
«Le premier tiers de votre CV est un CV de premier ordre», a ajouté Lisa Rangel, rédactrice en chef de curriculum vitae et modératrice LinkedIn officielle chez Chameleon Resumes . «Créez un résumé robuste pour capturer l'œil du responsable du recrutement.»
Optimisez votre texte
Si une entreprise utilise un système de suivi des candidatures (ATS) pour collecter et analyser des curriculum vitae, un responsable de recrutement humain peut même ne pas regarder votre application si elle ne correspond pas aux critères d'emploi qu'ils ont entré. Trish O'Brien, vice-président des ressources humaines chez Caliper, a insisté sur l'adaptation de votre curriculum vitae au poste pour augmenter vos chances de réussir le premier niveau.
«Assurez-vous d'avoir soigneusement examiné l'affichage et ... [utilisé] mots-clés dans votre CV pour passer le filtre », a déclaré O'Brien. «Soyez honnête, mais comprenez que le premier passage sur votre CV est probable via un ATS.»
Pensez au-delà de vos tâches
Les gestionnaires d'embauche ne veulent pas lire une liste de votre routine quotidienne. Ils veulent des exemples concrets des réalisations que vous avez faites dans des postes précédents. Rangel a noté que la liste des mérites spécifiques, plutôt que seulement vos expériences, est plus engageante à lire. Par exemple, «j'ai réduit les dépenses d'exploitation de 23% en six mois» est beaucoup plus intéressant pour un employeur que «j'ai 30 ans d'expérience en vente», comme l'a dit Rangel.
De même, Cheryl Hyatt, PDG de Hyatt- Fennell Executive Search, conseillé, y compris les promotions ou les reconnaissances que vous avez reçues depuis la dernière mise à jour de votre CV.
"Intégrer les récentes réalisations et récompenses dans le format existant", a déclaré Hyatt. "Inversement, il est peut-être temps de supprimer les éléments que vous avez énumérés précédemment qui ne sont plus pertinents pour votre attention."
Vous ne devriez pas non plus ignorer votre section de compétences. Sade a rappelé aux chercheurs d'emploi de répertorier toutes les applications ou programmes qu'ils connaissent bien et de trouver des façons d'incorporer des exemples de leurs compétences non techniques (p. Ex. Éthique de travail, multitâche, fiabilité) dans leurs descriptions de travail. la bonne langue se distingue
Trite, descriptions terne de vos tâches et les réalisations ne vous fera pas de faveurs lorsque vous rédigez un curriculum vitae. Assurez-vous d'utiliser des mots forts, orientés vers l'action tels que
"réalisé", "créé", "amélioré" et "géré" pour décrire vos rôles et projets, a déclaré Sade. Ceci, dit-il, vous rendra confiant tout en transmettant des informations vitales "Des mots tels que" professionnel "," axé sur les résultats "et" orienté détail "fournissent très peu d'informations utiles", a déclaré Mobby Business. "Il est préférable d'utiliser des titres d'emploi réels que ces mots."
Diya Obeid, fondateur et PDG du logiciel de suivi des candidatures JobDiva, a convenu, notant que vous devriez supprimer les mots à la mode, "go-getter", "
Bissot a ajouté que vous devriez utiliser une variété de mots plutôt que de répéter les mêmes mots monotones et être créatif avec votre diction.
Dressez la liste de vos profils de médias sociaux
De nombreux gestionnaires d'embauche recherchent aujourd'hui des candidats potentiels sur les réseaux sociaux, enregistrez-les en fournissant vos liens de profil sur votre CV Les candidats chevronnés avec une présence sociale professionnelle existante feraient bien d'inclure des URL pour leur profil LinkedIn, compte Twitter et blog , le cas échéant.
"Si, et seulement si, vos comptes de médias sociaux sont remplis de messages professionnels relatifs à votre industrie, les énumérer sur votre CV peut être avantageux ", a déclaré Richie Frieman, auteur de" Répondre à tous ... et d'autres façons de Tank Your carrière "(St. Martin Griffin, 2013). «Ils peuvent montrer que vous avez un réseau solide et sont à jour avec les pratiques de marketing et de communication modernes, car le gestionnaire recruteur voit que vous aimez suivre ce qui se passe et que vous souhaitez en apprendre davantage.»
Vérifiez les erreurs
Vérifiez trois fois votre propre travail, puis demandez à quelqu'un d'autre de vérifier votre CV pour vous assurer qu'il est propre à 100%. Selon Obeid, un gestionnaire d'embauche peut automatiquement rejeter votre candidature s'il détecte une faute de frappe ou une erreur grammaticale.
"Assurez-vous qu'il est sans erreur et facile à lire", a ajouté Obeid. «Les représentants des ressources humaines assimilent les fautes de frappe et les erreurs avec paresse.Utilisez un bon anglais - le mot écrit a un impact énorme sur l'employeur."
Cependant, les fautes de frappe ne sont pas le seul type d'erreurs à surveiller. formatage très proche, y compris la police, l'alignement et l'espacement ", a déclaré Bissot. "Les problèmes connexes peuvent souvent être perçus comme un signe de manque de compétences techniques et / ou d'attention aux détails." Yao a ajouté que les candidats soumettent souvent des demandes adressées au mauvais employeur, ou même décrivent une expérience non pertinente pour le rôle.
"Réception d'un CV qui est conçu et adressé à quelqu'un d'autre (ou pire, un concurrent) peut être une énorme donnez un ton négatif même s'ils choisissent de continuer à lire vos demandes », a-t-elle dit.
Des entrevues à la source ont été réalisées pour une version antérieure de cet article.
Bien que l'obtention d'une augmentation ou d'un bonus soit une bonne chose, ce n'est pas le facteur le plus important dans le bonheur des employés, selon une étude récente. Les employés sont plutôt motivés par les patrons. faire du bon travail et défendre les intérêts de leurs employés. En effet, une étude récente d'Appirio, un fournisseur de solutions basées sur le cloud pour les travailleurs et l'expérience client, a constaté que cette appréciation était plus importante pour les employés que la perspective d'obtenir une promotion ou un bonus en argent.
Comme beaucoup de professionnels le savent, la façon dont les gens communiquent entre eux et effectuent leurs tâches quotidiennes a pris un tournant dramatique ces dernières années. L'introduction et le développement des technologies mobiles, de l'Internet sans fil et des logiciels de cloud computing ont donné naissance à une main-d'œuvre capable d'effectuer des tâches depuis n'importe quel endroit, à tout moment et depuis n'importe quel appareil.
