Les travailleurs recherchent la flexibilité au travail par-dessus tout

Un sondage de la société de recrutement Mom Corps a révélé que près de la moitié des travailleurs échangeraient un pourcentage de leur salaire contre des options de travail plus souples.

Employés abandonneraient une moyenne de près de 10% de leur salaire pour plus de flexibilité au bureau - presque le double du salaire qu'ils ont déclaré l'an dernier qu'ils seraient disposés à abandonner.

Les employés croient que le fait de travailler en dehors du bureau les rendrait plus productif. Selon le sondage, plus de la moitié des adultes actifs pensent qu'ils seraient plus accomplis s'ils avaient la possibilité de travailler à la maison de temps en temps.

«Le dialogue de cette année sur les problèmes de travail / vie a aidé les professionnels à comprendre ils travaillent ne devrait pas être une demande extraordinaire ", a déclaré Allison O'Kelly, PDG de Mom Corps. «Les entreprises sont de plus en plus sensibles aux programmes de travail alternatifs, et à mesure que les professionnels acceptent la flexibilité, ils façonnent leur carrière en conséquence.»

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avec les enfants, travailler dans un environnement flexible est encore plus important. Plus de 80% des parents qui travaillent pensent que les options de travail flexibles leur permettraient d'être un meilleur parent, et 71% citent la flexibilité comme l'un des facteurs les plus importants lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi ou décident pour quelle entreprise travailler. Indépendamment de la flexibilité dont ils disposent au travail, les employés se sentent confiants dans la possibilité d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Près de 70% des personnes interrogées ont convenu qu'il était possible de «tout avoir

pour leur travail et leur vie de famille. Près de 1 100 adultes actifs ont été interrogés pour le rapport Mom Corps.

Données financières de l'entreprise à partager avec les employés

Une étude de Robert Half Management Resources révèle que 56% des organisations privées fournissent au moins une partie de leur personnel. les employés avec des mises à jour régulières sur la performance financière de l'entreprise, en hausse de 32 pour cent en 2012. La recherche montre que le quart des employeurs partagent des informations fiscales avec tous leurs travailleurs.

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Comment créer un plan d'amélioration des performances de l'employé

Tôt ou tard, chaque manager devra faire face à une situation où un membre de l'équipe ne fonctionne pas bien. Cette personne peut se relâcher ou simplement ne pas accomplir ses tâches de base semaine après semaine. De toute façon, c'est frustrant pour l'ensemble de l'équipe, surtout si la situation empêche le groupe de progresser.

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