Recruter à l'âge de candidats à l'emploi bien informés

Les chercheurs d'emploi avisés d'aujourd'hui comprennent que les employeurs se tournent régulièrement vers Internet pour consulter des comptes de médias sociaux et d'autres sites susceptibles de révéler des informations sur un candidat qui ne figure pas sur un CV standard. Et maintenant plus que jamais, ces mêmes chercheurs d'emploi mènent des recherches tout aussi diligentes sur les employeurs potentiels.

Alors que les chercheurs d'emploi étaient auparavant à la merci des employeurs qui sélectionnaient les candidats les mieux adaptés à leurs besoins, ManpowerGroup Solutions, une externalisation du recrutement ManpowerGroup Solutions a récemment interrogé 14 000 demandeurs d'emploi - Pour aider les entreprises à naviguer dans le paysage actuel et continuer à attirer les meilleurs talents, ManpowerGroup Solutions a récemment interrogé 14 000 demandeurs d'emploi - beaucoup d'entre eux recueillent de nombreux détails sur un employeur potentiel bien avant de postuler pour un poste ouvert.

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Selon le rapport, les chercheurs d'emploi recherchent souvent des détails sur les facteurs liés au style de vie, y compris les avantages comme le type de travail qui sera attendu d'eux si elle est embauchée. Le critère le plus important, cependant, est la compensation. Actuellement, 44% des candidats connaissent les détails de rémunération avant de postuler, et ce niveau de transparence ne fait qu'augmenter.

"L'accès facile à l'information a changé la façon dont les individus trouvent des emplois et des emplois", a déclaré Jim McCoy. président et leader mondial de la pratique chez ManpowerGroup Solutions. «Les organisations à travers le monde continuent de signaler des difficultés à remplir les rôles, la compréhension des préférences des candidats est essentielle.»

ManpowerGroup Solutions propose aux employeurs et aux gestionnaires d'embauche les conseils suivants pour les efforts de recrutement.

Atteindre les bons talents

Comprenez que les candidats glanent une grande partie de leurs informations sur le site Web de votre entreprise. Il est donc important de prioriser la création de contenu à la fois pertinent et de haute qualité.

Soyez ouvert aux nouvelles conversations

Vous devez être prêt à être totalement transparent avec les candidats avides d'information - en particulier en matière de rémunération.

Surveillez le buzz

Surveillez les conversations sur votre entreprise sur les réseaux sociaux et les sites professionnels comme Glassdoor et soyez prêt à sauter »« Les organisations devraient penser aux candidats en tant que consommateurs », a ajouté McCoy. "Gérer le message sur le marché est essentiel pour bâtir une marque employeur réussie et attirer les meilleurs talents."

Derrière le plan d'affaires: Dirty Sue

Quand Eric Tecosky dirigeait un bar à Los Angeles en 2005, il se heurtait à un problème familier; quelqu'un avait commandé un sale martini, et tandis que Tecosky avait beaucoup d'olives, il n'avait plus de jus d'olive. Alors qu'il ouvrait un nouveau pot d'olives pour obtenir le jus de fruit, l'inspiration s'envola.

(Entreprise)

Mon éthique de vie a alimenté une entreprise de franchise inspirée par l'armée

Le travail acharné est quelque chose qui a germé chez moi dès mon plus jeune âge, mais je n'ai jamais su que ce serait l'impulsion d'une entreprise Je crois que c'est en train de changer l'Amérique. J'ai grandi dans un ménage à faible revenu à l'extérieur de Philadelphie. Je n'avais pas le soutien ou les finances pour aller à l'université, alors j'ai rejoint l'armée.

(Entreprise)