Recruter à l'âge de candidats à l'emploi bien informés


Recruter à l'âge de candidats à l'emploi bien informés

Les chercheurs d'emploi avisés d'aujourd'hui comprennent que les employeurs se tournent régulièrement vers Internet pour consulter des comptes de médias sociaux et d'autres sites susceptibles de révéler des informations sur un candidat qui ne figure pas sur un CV standard. Et maintenant plus que jamais, ces mêmes chercheurs d'emploi mènent des recherches tout aussi diligentes sur les employeurs potentiels.

Alors que les chercheurs d'emploi étaient auparavant à la merci des employeurs qui sélectionnaient les candidats les mieux adaptés à leurs besoins, ManpowerGroup Solutions, une externalisation du recrutement ManpowerGroup Solutions a récemment interrogé 14 000 demandeurs d'emploi - Pour aider les entreprises à naviguer dans le paysage actuel et continuer à attirer les meilleurs talents, ManpowerGroup Solutions a récemment interrogé 14 000 demandeurs d'emploi - beaucoup d'entre eux recueillent de nombreux détails sur un employeur potentiel bien avant de postuler pour un poste ouvert.

Note de la rédaction: Vous cherchez des informations sur le recrutement de logiciels? Utilisez le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires vendeurs vous contacteront pour vous fournir les informations dont vous avez besoin:

Selon le rapport, les chercheurs d'emploi recherchent souvent des détails sur les facteurs liés au style de vie, y compris les avantages comme le type de travail qui sera attendu d'eux si elle est embauchée. Le critère le plus important, cependant, est la compensation. Actuellement, 44% des candidats connaissent les détails de rémunération avant de postuler, et ce niveau de transparence ne fait qu'augmenter.

"L'accès facile à l'information a changé la façon dont les individus trouvent des emplois et des emplois", a déclaré Jim McCoy. président et leader mondial de la pratique chez ManpowerGroup Solutions. «Les organisations à travers le monde continuent de signaler des difficultés à remplir les rôles, la compréhension des préférences des candidats est essentielle.»

ManpowerGroup Solutions propose aux employeurs et aux gestionnaires d'embauche les conseils suivants pour les efforts de recrutement.

Atteindre les bons talents

Soyez ouvert aux nouvelles conversations

Surveillez le buzz


Le Big Data «échappe au Labo»: Conseils aux petites entreprises

Le Big Data «échappe au Labo»: Conseils aux petites entreprises

Dans le monde des affaires, il n'y a rien de trop petit pour le Big Data. Le terme Big Data fait référence à la grande quantité d'informations clients recueillies à partir des réseaux sociaux, des correspondances par chat et par e-mail, de l'historique de navigation et d'autres sources en ligne et hors ligne.

(Entreprise)

Revue UltiPro: le meilleur système de gestion des performances pour les PME et les grandes entreprises

Revue UltiPro: le meilleur système de gestion des performances pour les PME et les grandes entreprises

Après avoir examiné des dizaines de systèmes de gestion des performances, nous recommandons UltiPro Nous avons choisi UltiPro après avoir analysé une liste de fournisseurs dans l'espace. Pour comprendre comment nous avons choisi UltiPro, consultez notre méthodologie sur notre page . Pourquoi UltiPro?

(Entreprise)