Recruter à l'âge de candidats à l'emploi bien informés


Recruter à l'âge de candidats à l'emploi bien informés

Les chercheurs d'emploi avisés d'aujourd'hui comprennent que les employeurs se tournent régulièrement vers Internet pour consulter des comptes de médias sociaux et d'autres sites susceptibles de révéler des informations sur un candidat qui ne figure pas sur un CV standard. Et maintenant plus que jamais, ces mêmes chercheurs d'emploi mènent des recherches tout aussi diligentes sur les employeurs potentiels.

Alors que les chercheurs d'emploi étaient auparavant à la merci des employeurs qui sélectionnaient les candidats les mieux adaptés à leurs besoins, ManpowerGroup Solutions, une externalisation du recrutement ManpowerGroup Solutions a récemment interrogé 14 000 demandeurs d'emploi - Pour aider les entreprises à naviguer dans le paysage actuel et continuer à attirer les meilleurs talents, ManpowerGroup Solutions a récemment interrogé 14 000 demandeurs d'emploi - beaucoup d'entre eux recueillent de nombreux détails sur un employeur potentiel bien avant de postuler pour un poste ouvert.

Note de la rédaction: Vous cherchez des informations sur le recrutement de logiciels? Utilisez le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires vendeurs vous contacteront pour vous fournir les informations dont vous avez besoin:

Selon le rapport, les chercheurs d'emploi recherchent souvent des détails sur les facteurs liés au style de vie, y compris les avantages comme le type de travail qui sera attendu d'eux si elle est embauchée. Le critère le plus important, cependant, est la compensation. Actuellement, 44% des candidats connaissent les détails de rémunération avant de postuler, et ce niveau de transparence ne fait qu'augmenter.

"L'accès facile à l'information a changé la façon dont les individus trouvent des emplois et des emplois", a déclaré Jim McCoy. président et leader mondial de la pratique chez ManpowerGroup Solutions. «Les organisations à travers le monde continuent de signaler des difficultés à remplir les rôles, la compréhension des préférences des candidats est essentielle.»

ManpowerGroup Solutions propose aux employeurs et aux gestionnaires d'embauche les conseils suivants pour les efforts de recrutement.

Atteindre les bons talents

Soyez ouvert aux nouvelles conversations

Surveillez le buzz


Saine et délicieuse: comment j'ai comblé un écart de marché pour les poudres de perte de poids

Saine et délicieuse: comment j'ai comblé un écart de marché pour les poudres de perte de poids

Lorsque les gens pensent à un régime et à une alimentation saine, ils pensent souvent au brocoli bouilli et au poulet grillé. Mais la santé et la perte de poids ne doivent pas être sur la privation, elles visent à créer l'équilibre. Le système de Stacy est basé sur cette idée. Nos poudres de protéines de lactosérum biologiques de luxe sont pré emballées dans des bouteilles prêtes à l'emploi - il suffit d'ajouter de l'eau, de les agiter et de les boire.

(Entreprise)

Démarrage d'une entreprise basée sur les services

Démarrage d'une entreprise basée sur les services

Les entreprises basées sur les services vous permettent de tirer parti de vos compétences et de réaliser des profits. Vous pouvez vous concentrer sur vos passions, telles que les relations publiques ou l'écriture, tout en aidant les autres. Cependant, la pratique ne se limite pas à la conception d'un site Web attrayant, à la création de réseaux et à la réalisation de tâches.

(Entreprise)