Recruter à l'âge de candidats à l'emploi bien informés

Les chercheurs d'emploi avisés d'aujourd'hui comprennent que les employeurs se tournent régulièrement vers Internet pour consulter des comptes de médias sociaux et d'autres sites susceptibles de révéler des informations sur un candidat qui ne figure pas sur un CV standard. Et maintenant plus que jamais, ces mêmes chercheurs d'emploi mènent des recherches tout aussi diligentes sur les employeurs potentiels.

Alors que les chercheurs d'emploi étaient auparavant à la merci des employeurs qui sélectionnaient les candidats les mieux adaptés à leurs besoins, ManpowerGroup Solutions, une externalisation du recrutement ManpowerGroup Solutions a récemment interrogé 14 000 demandeurs d'emploi - Pour aider les entreprises à naviguer dans le paysage actuel et continuer à attirer les meilleurs talents, ManpowerGroup Solutions a récemment interrogé 14 000 demandeurs d'emploi - beaucoup d'entre eux recueillent de nombreux détails sur un employeur potentiel bien avant de postuler pour un poste ouvert.

Note de la rédaction: Vous cherchez des informations sur le recrutement de logiciels? Utilisez le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires vendeurs vous contacteront pour vous fournir les informations dont vous avez besoin:

Selon le rapport, les chercheurs d'emploi recherchent souvent des détails sur les facteurs liés au style de vie, y compris les avantages comme le type de travail qui sera attendu d'eux si elle est embauchée. Le critère le plus important, cependant, est la compensation. Actuellement, 44% des candidats connaissent les détails de rémunération avant de postuler, et ce niveau de transparence ne fait qu'augmenter.

"L'accès facile à l'information a changé la façon dont les individus trouvent des emplois et des emplois", a déclaré Jim McCoy. président et leader mondial de la pratique chez ManpowerGroup Solutions. «Les organisations à travers le monde continuent de signaler des difficultés à remplir les rôles, la compréhension des préférences des candidats est essentielle.»

ManpowerGroup Solutions propose aux employeurs et aux gestionnaires d'embauche les conseils suivants pour les efforts de recrutement.

Atteindre les bons talents

Comprenez que les candidats glanent une grande partie de leurs informations sur le site Web de votre entreprise. Il est donc important de prioriser la création de contenu à la fois pertinent et de haute qualité.

Soyez ouvert aux nouvelles conversations

Vous devez être prêt à être totalement transparent avec les candidats avides d'information - en particulier en matière de rémunération.

Surveillez le buzz

Surveillez les conversations sur votre entreprise sur les réseaux sociaux et les sites professionnels comme Glassdoor et soyez prêt à sauter »« Les organisations devraient penser aux candidats en tant que consommateurs », a ajouté McCoy. "Gérer le message sur le marché est essentiel pour bâtir une marque employeur réussie et attirer les meilleurs talents."

Quels employés représentent le plus grand risque de sécurité?

Une nouvelle étude, qui devrait être présentée à la prochaine réunion annuelle de la Société internationale des facteurs humains et de l'ergonomie, décrit des problèmes spécifiques de sécurité. Plus précisément, les chercheurs ont découvert que les personnes trop confiantes ou introverties, et les femmes, sont moins susceptibles de faire une distinction précise entre les courriels légitimes et les courriels d'hameçonnage.

(Entreprise)

Le côté psychologique de l'entrepreneuriat: êtes-vous prêt

Lorsque les gens réfléchissent aux questions à se poser avant de démarrer une entreprise, la liste comprend généralement des normes telles que: «Mon produit est-il viable? et "Ai-je fait des recherches approfondies sur mon marché cible?" Mais quand ils déterminent si leur plan d'affaires est solide et comment ils vont lever des fonds, les futurs entrepreneurs oublient souvent l'autre aspect de la gestion d'une entreprise: la préparation psychologique du propriétaire.

(Entreprise)