Pourquoi les anciens combattants ont de la difficulté à trouver un emploi

Trouver un emploi est un défi pour beaucoup de gens ces jours-ci. vétérans militaires. En fait, dans un récent sondage auprès d'anciens combattants et d'entreprises qui ont embauché des anciens combattants, seulement 54% des anciens militaires ont exprimé leur confiance dans leur capacité à trouver un emploi et encore moins 29% étaient confiants dans leur capacité à trouver un emploi.

Près de la moitié des anciens combattants (47%) ont également déclaré qu'ils s'attendaient à ce que la transition à la vie civile soit difficile, et les employeurs potentiels étaient d'accord. Seulement 39 pour cent des employeurs sondés ont estimé que les vétérans sont prêts pour une transition hors de l'armée.

Pourtant, 74 pour cent des entreprises interrogées par la société de recherche d'emploi Monster.com ont déclaré avoir embauché un vétéran l'année dernière et 99% d'entre eux recommandent que d'autres entreprises fassent de même.

Cette conclusion correspond à l'opinion des trois quarts des vétérinaires qui pensent que les compétences qu'ils ont acquises dans l'armée seraient utiles dans leur carrière .

Monster.com a interrogé plus de 900 vétérans et 900 entreprises pour son indice Monster Worldwide Veteran Talent deux fois par an.

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Selon Monster Worldwide, la société mère de Monster.com, le succès entre les employeurs qui ont embauché des vétérinaires et ceux qui sont prêts à faire un essai semble être un problème de communication avant tout.

temps qui comprennent la valeur commerciale de l'embauche d'anciens combattants un », a déclaré Steve Cooker, vice-président exécutif de Monster Worldwide pour les solutions gouvernementales mondiales. "Mais il y a un net fossé de communication lorsque d'anciens militaires et hommes militaires tentent de transmettre ces compétences aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche." D'un autre côté, les employeurs peuvent ne pas poser les bonnes questions aux vétérinaires

Les compétences et l'expertise professionnelles des anciens combattants sont utiles aux employeurs, mais il peut être difficile de changer d'attitude à l'égard de la culture militaire lorsqu'ils s'adressent à un gestionnaire d'embauche, a déclaré le contre-amiral à la retraite TL McCreary, Un vice-président de Monster Worldwide et président de Military.com.

Soixante-quatorze pour cent des vétérans ont déclaré qu'ils chercheraient activement un emploi l'année prochaine, et plus de 70 pour cent d'entre eux se disent prêts à déménager pour un emploi. , comparativement à 40% de la population générale qui le dit.

Pour améliorer leurs chances, les anciens combattants peuvent vouloir chercher un emploi dans les affaires, les opérations, les technologies de l'information informatique et mathématique, les soins de santé et les postes administratifs. employeurs qui ont déclaré que ces domaines offraient le plus de possibilités d'emploi.

Le statut social perçu peut avoir un impact sur votre recherche d'emploi

Les personnes qui se considèrent comme appartenant à une classe sociale inférieure peuvent avoir plus de difficulté à trouver un emploi. Le problème est que les personnes au chômage qui se perçoivent comme étant dans une classe inférieure peuvent se voir comme ayant un réseau social plus petit et moins diversifié qu'elles ne le font réellement, ce qui nuit à leurs chances de trouver un emploi.

(Carrière)

La seule chose à ne pas révéler lors d'une entrevue d'emploi

Peu importe comment vous êtes nerveux dans un entretien d'embauche, ne laissez pas tomber. C'est le conseil des gestionnaires d'embauche récemment sondés qui disent que rien ne vous fera perdre vos chances d'obtenir le travail plus rapidement que de montrer un manque de confiance. Cependant, le manque de confiance est loin de la seule chose qui blessera les candidats dans leur quête un travail.

(Carrière)