Les employés révèlent comment le stress affecte leurs emplois

Près de la moitié des travailleurs souffrent d'un stress modéré à grave au travail, selon une enquête récente. Et 66% des employés déclarent avoir de la difficulté à se concentrer sur leurs tâches au travail à cause du stress. Le stress a été appelé l'épidémie de santé du 21 ^siècle par l'Organisation mondiale de la santé et coûterait aux entreprises américaines jusqu'à 300 milliards de dollars par an.

Mais il existe des moyens de réduire son impact sur les humains. La vie et les résultats des entreprises, même si le stress est un problème omniprésent et omniprésent, disent les experts. Un récent sondage mené auprès de 2 500 employés par ComPsych, un fournisseur de programmes d'aide aux employés, souligne les dimensions du problème.

En plus de signaler des difficultés à se concentrer sur les tâches au travail, les employés ont aussi déclaré que le stress était responsable et / ou délais manqués (21%), difficulté à s'entendre avec les collègues / supérieurs (15,5%), jours manqués (14,9%) et retards (14,4%).

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En partie à cause de la prévalence du stress dans le milieu de travail d'aujourd'hui, les coûts de l'incapacité comportementale ont augmenté de plus de 300% au cours de la dernière décennie et représentent 30% de toutes les demandes d'invalidité. En outre, les médecins suggèrent que le stress est le facteur causal de la maladie qui sous-tend plus de 70 pour cent de toutes les visites chez le médecin de famille.

Bien que la Grande Récession ait été officiellement enterrée Il est peu probable que la reprise connaisse des réductions radicales du stress au travail, disent les experts.

Des niveaux élevés de chômage et d'incertitude demeurent; Les organisations se concentrent sur la productivité avec une main-d'œuvre plus petite, et les changements structurels dans l'économie globale continuent d'affecter les travailleurs à travers le monde.

Mais les employeurs ont des outils qu'ils peuvent utiliser pour gérer le stress au travail. Il est prouvé que les programmes d'aide aux employés qui comprennent des services de conciliation travail-vie contribuent à réduire le stress des employés, à réduire l'absentéisme et le roulement du personnel et à améliorer la productivité.

«Un stress non maîtrisé peut entraîner un certain nombre de problèmes de productivité, allant de la baisse de la qualité du travail à l'absentéisme et aux conflits entre collègues», a déclaré le Dr. Richard A. Chaifetz, PDG de ComPsych

«Les organisations qui cherchent à rivaliser sur un marché volatil s'attaquent de manière proactive au stress, ce qui peut améliorer le bien-être des employés et donc l'engagement. Un PAE complet fournit non seulement des conseils individuels, mais aussi des conseils organisationnels en matière de gestion du changement, de développement d'équipe et de développement des compétences interpersonnelles. "

Compétences professionnelles surévaluées à éviter sur votre curriculum vitae (et quoi utiliser à la place)

Selon une nouvelle étude, les chasseurs d'emploi qui emplissent leur curriculum vitae de descriptions comme «hautement qualifié» et «autodidacte» voudront peut-être reconsidérer cette approche. Un sondage de la société de recrutement OfficeTeam a révélé que ces descriptions »,« un joueur d'équipe »,« résolveur de problèmes »,« flexible »et« personne du peuple »sont les termes les plus surutilisés sur les curriculum vitae.

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Demander une augmentation est éprouvant pour les nerfs. Mais vous ne devriez pas avoir peur d'en parler: Selon le Rapport sur les meilleures pratiques de rémunération 2016, 73% des employeurs considèrent leurs employés comme être payé équitablement, alors que seulement 36 pour cent des employés estiment qu'ils sont équitablement rémunérés.

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