La culture d'entreprise est un secret Sauce d'innovation Leadership
La baie de San Francisco est un leader mondial dans l'innovation, un nouveau rapport dit. L'innovation est ancrée dans l'ADN de nombreuses entreprises de Bay Area, une sauce secrète qui combine un niveau exceptionnellement élevé d'alignement et d'intégration entre leurs stratégies et objectifs corporatifs, d'innovation et d'affaires.
Cette sauce secrète se concentre fortement sur la connexion précoce Selon un rapport publié par l'Institut économique du Bay Area Council et Book & Company, une firme de consultants en gestion. Le rapport s'inspire de l'enquête Global Innovation 1000 de Booz & Co. 2011.
Il engage également des directeurs de la technologie dans la stratégie commerciale. Cette culture organisationnelle se combine avec les sociétés de capital-risque de la région, ses universités et ses instituts de recherche de renommée mondiale et sa main-d'œuvre hautement qualifiée et encourageant les risques pour stimuler l'innovation.
[Table ronde des PDG: Comment stimuler l'innovation?
Près de 54% des entreprises de la Bay Area ont indiqué un degré élevé d'alignement entre leur stratégie d'innovation et leur stratégie d'entreprise, a montré l'enquête. C'est beaucoup plus élevé que seulement 14,3% des entreprises dans le monde. Près de la moitié (46%) des entreprises de Bay Area ont indiqué que leur culture d'entreprise soutenait fortement leur stratégie d'innovation, plus du double des 19,2% d'entreprises de cultures similaires dans le monde.
rapport directement au PDG que dans les autres sociétés. Neuf entreprises de la Bay Area sur dix affirment avoir une stratégie d'innovation claire et plus fortement adoptée par les cadres que dans les autres entreprises (contre une entreprise sur cinq affirmant n'avoir aucune stratégie d'innovation).
"Companies and regions around Le monde a longtemps cherché à imiter le formidable succès de l'innovation de la Bay Area, mais avec des résultats mitigés », a déclaré Matthew Le Merle, un partenaire de Booz & Co.. «Ce que nous avons constaté, c'est que le succès de l'innovation dans la région de la baie provient non seulement de l'accès au capital de risque, des meilleures universités et des travailleurs bien éduqués, mais aussi d'un ensemble unique d'attributs culturels corporatifs.
Affrontez-le, les hommes regardent négativement
Ce ne sont peut-être pas seulement vos compétences qui déterminent votre niveau de négociateur. Comparativement aux hommes aux visages plus étroits, les hommes aux visages plus larges sont de meilleurs négociateurs dans certains cas et pire dans d'autres, selon une nouvelle étude de l'Université de Californie, Riverside's School of Administration des affaires.
Temp-to-hire: Tendance croissante dans le placement
Avec des emplois ouverts à temps plein, de nombreux travailleurs cherchent des postes temporaires pour les aider à s'engager sur la bonne voie. Cependant, alors que les emplois peuvent commencer comme temporaires, beaucoup sont souvent transférés à des postes permanents. Les emplois temporaires sont les postes où les employés commencent à travailler uniquement sur des affectations temporaires, ce qui, une fois bien fait, peut mener à Dans un entretien avec le magazine Forbes, la présidente d'Adecco Staffing, Joyce Russell, a déclaré que le nombre d'emplois temporaires devenant permanents est plus élevé qu'elle ne l'a jamais vu depuis des années.
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