10 PDG qui gardent leurs employés heureux

Quand il s'agit de rendre les employés heureux, un nouveau sondage montre que personne ne fait un meilleur travail que le PDG de Qualcomm Paul Jacobs .

Une nouvelle étude réalisée par CareerBliss, une communauté de carrière en ligne, a révélé les 10 chefs de la direction qui sont en tête de garder leur force de travail en souriant. Noté sur une échelle de 1 à 5, Jacobs a gagné 4.35 et a été suivi par William Utt, PDG de KBR, qui a gagné 4.31, et Jeff Bezos, CEO d'Amazon.com, et Fred Smith, FedEx, qui ont obtenu des scores respectifs de 4.25. Des entreprises telles que Qualcomm, KBR et FedEx peuvent être fières, sachant que leurs dirigeants sont reconnus par leurs employés pour avoir un sens clair du leadership et de la vision », a déclaré Heidi Golledge, PDG et co-fondateur de CareerBliss. "Ce type d'information peut être vital pour les demandeurs d'emploi et les employés qui se tournent vers ces entreprises pour une future évolution de carrière."

Les PDG qui ont complété le top 10 étaient S.D. d'Infosys Technologies. Shibulal, Carlos Rodriguez d'Automatic Data Processing, Miles White d'Abbott Laboratories, Surya Kant de Tata Consultancy Services, Vikram Pandit de Citigroup et Jim Gillespie de Coldwell Banker.

L'étude révèle également une forte corrélation entre les notations des PDG et le bonheur général de l'entreprise. Bradley Brummel, spécialiste de la psychologie du travail, a déclaré que les notations des entreprises et des PDG sont étroitement liées, car les employés tendent à rendre le PDG quelque peu responsable de leur travail.

«Un bon PDG peut améliorer les évaluations globales peut rendre un environnement de travail autrement positif semble sombre », a déclaré Brummel. "Les PDG les plus visibles sont susceptibles d'avoir le plus d'influence sur les notations globales des entreprises, pour le meilleur ou pour le pire."

Golledge dit clairement que si les employés sont satisfaits de leur leadership, ce sentiment se répercute dans toute l'entreprise. > "Après avoir écouté les milliers d'employés qui ont passé en revue les principaux dirigeants de la société, il est facile de voir comment les PDG peuvent véritablement influencer la culture de l'entreprise", a-t-elle déclaré. «Connaître cette information peut être utile pour la haute direction, ainsi que pour les employés actuels et futurs.»

L'étude reposait sur des sondages auprès de plus de 10 000 employés de 3 400 entreprises différentes.

Frank Godwin est un pigiste de Chicago écrivain qui a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans en tant que journaliste avant de devenir un journaliste indépendant en affaires et en technologie. Vous pouvez le joindre à

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