Les 20 emplois les plus populaires pour les diplômés des collèges

Alors que la plupart des diplômés des collèges ont de grandes aspirations de carrière, très peu commencent leur voyage au sommet de l'échelle corporative. signifie que votre premier emploi à l'extérieur de l'école ne peut pas aider à démarrer votre vie professionnelle. Pour donner aux nouveaux diplômés une meilleure idée des postes qu'ils ont les meilleures chances d'obtenir un emploi, le site de carrières en ligne Glassdoor a dressé une liste des emplois que les diplômés des collèges sont les plus susceptibles d'obtenir après avoir quitté l'école. Des milliers de curriculum vitae pour identifier les emplois les plus communs occupés par les étudiants après l'obtention de leur diplôme ainsi que les majors qui leur sont le plus souvent associés », a écrit Glassdoor sur son blog. «Cette liste peut aider à vous informer sur ce que devrait être votre prochaine grande étape après l'université et sur les types de postes auxquels vous devriez postuler.»

Les 20 emplois les plus populaires de cette année pour les diplômés des collèges et leur salaire médian est:

1. Associé aux ventes

Top majeures: Affaires, anglais, science politique

Salaire de base médian: 38 000 $

• 2. Assistant de recherche
• Principaux sujets: Génie électrique, génie informatique et génie mécanique, génie mécanique

Salaire de base médian: 28 855 $

• 3. Assistant d'enseignement
• T

op major: Informatique et ingénierie, électrotechnique, génie mécanique

• Salaire de base médian: 20 000 $ 4. Stagiaire
• Top majors: Psychologie, finance, économie

Salaire de base médian: 30 000 $

• 5. Adjoint administratif
• Majeures supérieures: Affaires, psychologie, communications

Salaire de base médian: 40 000 $

• 6. Gestionnaire de compte
• Top majeures: Affaires, marketing, communications

Salaire de base médian: 50 000 $

• 7. Responsable des médias sociaux
• Top majors: Communications, anglais, relations publiques

Salaire de base médian: 44 000 $

• 8. Ingénieur en logiciel
• Principaux sujets: Informatique et génie, électrotechnique, technologie de l'information

Salaire de base médian: 90 000 $

• 9. Gestionnaire de cas
• Principaux sujets principaux: Psychologie, soins infirmiers, justice pénale

Salaire de base médian: 37 000 $

• 10. Analyste de données
• Top majors: Mathématiques, technologie de l'information, économie

Salaire de base médian: 60 000 $

• 11. Ingénieur
• Principaux maîtres d'oeuvre: Génie mécanique, électrotechnique, génie civil

Salaire de base médian: 70 500 $

• 12. Coordonnateur du marketing
• Top majors: Marketing, communications, relations publiques

Salaire de base médian: 43 000 $

• 13. Développeur Web
• Top majors: Informatique et génie, technologies de l'information, philosophie

Salaire de base médian: 60 960 $

• 14. Analyste financier
• Top majors: Finance, économie, comptabilité

Salaire de base médian: 64 453 $

• 15. Directeur des opérations
• Top majors: Gestion des affaires, gestion du sport, hôtellerie

Salaire de base médian: 59 000 $

• 16. Technicien de laboratoire
• Principaux sujets: Biologie, chimie, biochimie

Salaire de base médian: 39 000 $

• 17. Technicien en pharmacie
• Top majors: Biologie, anthropologie, sciences de la santé

Salaire de base médian: 32 000 $

• 18. Professeur suppléant
• Top majors: Éducation, arts libéraux, musique

Salaire de base médian: 25 000 $

• 19. Représentant du service à la clientèle
• Top majors: Justice pénale, sociologie, histoire

Salaire de base médian: 35 000 $

• 20. Tuteur
• Majeures supérieures: anglais, espagnol, physique

Rémunération médiane de base: 36 000 $

• Tout en sachant quels emplois postuler est un obstacle à franchir pour les nouveaux diplômés, un défi encore plus difficile est d'être embauché. Pour aider ceux qui commencent tout juste leur carrière professionnelle, la firme de recrutement Robert Half offre plusieurs conseils:
• Exigences de l'emploi:

Les candidats ne devraient pas avoir peur de postuler s'ils ne répondent pas à toutes les exigences Description de l'emploi. Robert Half a déclaré que les employeurs écrivent généralement la description du candidat idéal. Dans cet esprit, si vous répondez aux trois quarts des exigences, vous devez tout de même remplir une demande. Si vous avez des compétences solides et que vous montrez que vous êtes impatient, vous pouvez très bien obtenir une entrevue.

• Aucune expérience: Bien que de nombreux employeurs souhaitent avoir des candidats expérimentés, de nombreux diplômés d'université n'en ont pas beaucoup. Robert Half a déclaré que bien que les nouveaux diplômés n'aient pas d'expérience dans le poste pour lequel ils postulent, ils devraient souligner l'expérience qu'ils ont acquise. Les emplois dans les restaurants et les commerces, le bénévolat, les stages et les activités étudiantes sont une excellente expérience et montrent que vous êtes en mesure d'équilibrer le travail scolaire avec d'autres priorités.
• Où travaillez-vous: Ne vous découragez pas avec l'employeur, vous avez votre coeur sur. Assurez-vous de remercier le gestionnaire d'embauche pour leur considération et demandez-leur de garder la porte ouverte à l'avenir. Cela étant dit, cependant, Robert Half dit que les diplômés devraient être disposés à élargir leurs horizons. Le début de votre carrière n'est pas aussi important que le démarrage. Rappelez-vous, ce sera probablement le premier de vos nombreux emplois dans votre carrière.
• Compétences non techniques: Aujourd'hui, les gestionnaires d'embauche se concentrent plus que jamais sur l'embauche d'employés possédant de solides compétences non techniques. Assurez-vous de mettre l'accent sur vos compétences de communication et de collaboration pour montrer que vous êtes en parfaite adéquation avec l'équipe.
• Perfection: Ne vous inquiétez pas si votre premier emploi ne correspond pas parfaitement à votre majeure ou à ce que vous pensiez ce serait. Concentrez-vous plutôt sur une solide expérience de travail pour un patron que vous respectez et des collègues que vous pouvez apprendre.

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  4 Façons d'obtenir une référence d'emploi

  De nombreux employés commencent leur carrière avec l'aide de quelqu'un déjà dans leur industrie qui a mis un bon mot pour eux. "L'avantage le plus important d'être référé est que vous avez presque toujours l'attention de quelqu'un au moins regarder votre CV, au lieu d'avoir il tombe dans le vide d'un système de suivi des candidats où aucun humain ne peut jamais le voir », a déclaré Laura Handrick, analyste des ressources humaines, chez FitSmallBusiness.

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  Redéfinir le succès de carrière commence avec passion

  Rana Florida - PDG de Creative Class Group et auteur de la rubrique Huffington Post "Your Startup Life" - estime qu'il existe un moyen plus efficace de définir le succès , à la fois au travail et dans tous les autres aspects de la vie. Le vrai succès, selon elle, est d'équilibrer la productivité avec passion et de passer du bon temps pendant que vous y êtes.

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