15 Le travail à domicile est idéal pour les parents

Trouver l'équilibre entre le travail et la vie personnelle est une tâche difficile pour de nombreux parents qui travaillent. La capacité de travailler à distance élimine le temps de trajet et minimise les dépenses pour les voyages professionnels, les déjeuners et les vêtements professionnels. Il offre également aux parents plus de flexibilité pour adapter leur travail à leur vie tout en étant toujours disponible pour s'occuper des besoins de leur famille.

De nombreux sites Web de recherche d'emploi font la promotion de postes de télétravail qui plaisent à un éventail de parents. entrer sur le marché du travail après un certain temps pour élever une famille à des professionnels chevronnés qui cherchent à repositionner leur carrière. Cependant, il est nécessaire de passer au crible les arnaques et d'éliminer les offres trop belles pour être vraies.

Pour commencer, voici 15 jobs de travail à domicile, actuellement listés sur FlexJobs, un site de recherche d'emploi flexible qui est membre du Bureau d'éthique commerciale (Better Business Bureau) et sélectionne toutes les offres d'emploi avant de les poster.

1. Avocat (à temps partiel)

2. Comptable (temps partiel)

3. Gestionnaire de cas / coordonnateur de soins (temps plein)

4. Représentant du centre d'appel (à temps plein)

5. Recruteur de donneurs (temps plein, temps partiel)

6. Coordonnateur de l'événement (temps plein et temps partiel)

7. Généraliste en ressources humaines (temps plein)

8. Inspecteur des assurances (à temps partiel)

9. Rédacteur pigiste (à temps partiel)

10. Spécialiste en marketing (temps plein)

11. Représentant des ventes (temps plein)

12. Développeur de logiciel (temps plein)

13. Transcripteur (temps partiel)

14. Traducteur et sous-titreur (temps partiel)

15. Concepteur Web (temps partiel)

Le marché collaboratif aide les entreprises à trouver l'ajustement parfait

Les marchés collaboratifs - portails en ligne pour les pigistes crowdsourcing - peuvent garantir une foule de talents pour tous types de projets. Ce qu'ils ne peuvent pas garantir, c'est si le talent que vous trouvez vous sauvera des maux de tête ou vous en donnera un. Certaines entreprises, cependant, sont en train de changer cela.

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Thérapie au travail? Les patrons disent oui

Les patrons qui aident leurs employés à gérer leurs problèmes émotionnels ne doivent pas attendre beaucoup de reconnaissance , une nouvelle recherche montre. Une étude dans le dernier numéro de l'Academy of Management Journal révèle que les subalternes, qui ont tendance à demander de l'aide aux superviseurs plutôt qu'aux collègues, considèrent généralement l'aide d'un patron comme faisant partie Les recherches ont révélé que la disparité s'étendait à l'attente de la réciprocité, les subordonnés ne voyant guère ou pas d'obligation de réciprocité pour l'aide émotionnelle, tandis que les gestionnaires s'attendaient à un retour sur investissement sous forme d'engagement et de loyauté accrus de la part de l'employé.

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